Както rasfomirovat отдел, тази реорганизация на предприятието

Както rasfomirovat отдел, тази реорганизация на предприятието?

В отговор на вашия въпрос, трябва да се отбележи, че премахването на отдела не е преструктуриране на организацията. Реорганизация регулира от България и фюжън граждански кодекс може да се случи в форми, присъединяване, разделяне, изолиране, преобразуване (н. 1, т. 57 от НК RF). Независимо от формата на реорганизация в трудово правоотношение с работниците и служителите продължава (гл. 5, чл. 75 LC RF).

Премахването на отдела показва намаление на държавните служители на организацията.

Превод на служителите на дадена организация на други ведомства могат да се извършват или преди началото на мерките за намаляване на държавните служители на организацията, както и след това.

От вашия въпрос, следва, че по реда на измененията на персонала е, следователно, работодателят трябва да се съобразява със законодателството условие за процеса на намаляване на персонала на организацията (чл 180 от RF на LC.), Включително: предупреди хората в организацията и лично срещу подпис не по-късно от два месеца, както и предложение на служителя други налични работни места (свободна позиция).

В случай на съгласие на работниците и служителите да се прехвърлят на друга длъжност, такова прехвърляне може да се изпълни по всяко време, някои страни от трудовия договор.

Съгласно чл. 72 TC България да промени някои условия по отношение на страните от трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа е разрешено само със съгласието на страните от трудовия договор, с изключение на предвиденото в този кодекс. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма.

По този начин, ако служителите са съгласни да прехвърлят на друга работа, за да им е необходимо да се сключи допълнителни споразумения към трудовите договори, които трябва да включват всички променящите се условия на трудовия договор (името му, структурното звено, в условията на заплащане и т.н.). Въз основа на допълнителни споразумения издаде заповед за прехвърляне се вписва в работната книга и лични карти на служителите.

Ако работниците и служителите не са съгласни да прехвърлят на друга длъжност, а след това, след като е отправено предизвестие трудови договори с тях се прекратява с п. 2 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България за изплащане на обезщетение и средните доходи по чл. 178 TC RF.

Прочетете повече в материалния система:

1. Как да си направим уволнението поради съкращаване

съкращения за разлика от съкращения

За да уволни персонал може позицията си или намаляване на броя на служителите (стр. 2 часа. На 1-ви. 81 TC на България). Съкращаване включва намаляване позиции като такива. Съкращаване означава намаляване на броя на дяловете на персонала на същите позиции име. В този случай, позицията се запазва, работа само, че ще бъде по-малък брой служители.

Освобождаване от длъжност на служител въз основа на намаляване на броя или персонал, е необходимо да се съобразят с правно установена процедура за подобно уволнение (чл. 179 и 180 от Кодекса на труда). Всяко отклонение от това може да бъде основа за възстановяването на персонал, работещ с еднократно плащане на принудително бездействие (чл. 394 TC България).

Процедура за уволнение на работника или служителя на основание намаляване на броя или персонал извършва по следния начин. трябва да:

разпореди намаляване на броя или служители и да се подготви нов персонал;

създадете списък с намален персонал (позиции);