Както работодателят да докаже липсата на свободни работни места в съда

Както работодателят да докаже липсата на свободни работни места в съда

Служителят съдени за възстановяване след намалението. В иска се посочва, че той е знаел за присъствието на трите свободни работни места, които са съществували към датата на неговото нотифициране до датата на уволнението. Работодателят представени доказателства, че в съответния момент, трите свободните длъжности не са били, те са били заети от работници: трудовите договори, заповеди за заетостта, отчетни листове. Като част от съдебното заседание проверките на съдията, така да се каже, само присъствието на трите свободните длъжности - т.е. Тя работи само в рамките на доводите на ищците. Наличието на други свободни позиции, а не на ищците, съдията не постави в дискусия и не се проверява (ако работодателят се опитва да премине отвъд аргументите на ищеца и се опитва да докаже липсата и на други работни места, с изключение на ищеца!). Въпрос: Ако съдът реши в полза на работодателя, независимо дали е на обжалване основания за отмяна на решението на първоинстанционния съд, че съдът неправилно е определено фактите правно значение за правилното разглеждане на делото, без да се проверява пълната липса на работни места и на работодателя не демонстрира липса на свободни работни места? Какви са шансовете на служител игра сделка на това основание?

Изясняване на клиента

Благодаря ви на всички адвокати, които са участвали в дискусията. Които се интересуват от резултата: Като част от двора на съдията от първа инстанция проверява само наличието на свободни длъжности в рамките доводите на ищците. Наличието на други свободни позиции, а не ищците, съдията не е потвърдена. загубил служителя. В апелативния съд на решението на първоинстанционния съд е потвърдил.

Отговорите адвокати (7)

Наличието на други свободни позиции, а не на ищците, съдията не постави в дискусия и не се проверява (ако работодателят се опитва да премине отвъд аргументите на ищеца и се опитва да докаже липсата и на други работни места, с изключение на ищеца!).
Наталия

И не трябва да proveryatsya- съд не може да излиза извън рамките на изискванията, посочени в съдебния процес - това prosite- за това и не е спор, а не всичко, което е.

1. При вземане на решението си, съдът преценява доказателствата, определя какви обстоятелства от значение за случая, са инсталирани и какви са обстоятелствата, не са установени, какви са правните отношения на страните, които закон трябва да се прилагат в този случай и дали искът е обект на удовлетворение.
2. Съдът признава необходимостта от намиране на нови обстоятелства от значение за случая, или да разгледа нови доказателства, се прави определяне на възобновяването на процеса. След края на съда по съществото отново чува молбите.
3.Sud решение по искането на изискванията на ищеца. Въпреки това, съдът може да излиза извън рамките на исканията за възстановяване в случаите, предвидени със федерален закон.

Вашият случай се подава. право не налага на съда разгледа нещо друго, от свое име

Въпрос: Ако съдът реши в полза на работодателя, независимо дали е на обжалване основания за отмяна на решението на първоинстанционния съд, че съдът неправилно е определено фактите правно значение за правилното разглеждане на делото, без да се проверява пълната липса на работни места и на работодателя не успя да докаже липсата на свободни работни места?
Наталия

само ако е необходимо на служителя, а съдията не разследва никакви доказателства за двете, или не е отразено в решението си

Какви са шансовете на служител игра сделка на това основание?
Наталия

Мисля, че тук е безнадеждно по принцип, без случаи на изказвания като цяло - на работодателя, показа, че не е имало свободни места. други доказателства, представени пред съда, вие не трябва да се потвърди своята позиция. Как да определите Вариантът съгласно претенция trebovaniya- пита проучи нещо друго - но отново, не на факта, че той ще ви даде нещо.

Изясняване на клиента

I - работодателя, а не на работника или служителя

Изясняване на клиента

Въпроси към адвокат?

Съдът разглежда делото само в рамките на тези изисквания, които са заявени от страните.

1. Всяка страна трябва да докаже обстоятелствата, за които се отнасят до като основание за своите искания и възражения, освен ако не е предвидено друго в федерален закон.

Ако ищецът не е длъжен да осигури пълна персонал, а също така не показва необходимостта от предоставяне на информация за други места, съдът не е длъжен да изиска тази информация, по своя собствена инициатива и да се предложи на жалбоподателя други свободни работни места, за които не е била първоначално посочиха ищец.

Това е, ако се окаже, че информацията за искане съд за свободните работни места, но съдът не е била предоставена с точната информация и наличието на свободни работни места и свободните работни места е повече от е дадена в съда от първа инстанция. След това, ако той стане известен до въззивния съд, решението на съда по делото може да бъде обърнат.

Изясняване на клиента

Благодаря ви, вашият отговор ми помогна

В съответствие с Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация

Ако ищецът се позова на факта, че има 3 свободни работни места и доказателство за противното, че съдът не трябва да бъде причина за проверка на други места

Следователно, работодателят ще трябва да докаже, че другите позиции не беше

Изясняване на клиента

И там не е много ясна: да се докаже, че не е имало други позиции, или не. Точно когато се опитвате да направите това, съдията по този странен нетърпение погледна, така да се каже.

Изясняване на клиента

И това съдебната практика казва акция.

където тежестта на доказване на липсата на свободни работни места е на работодателя - неудобно!
Наталия

Е, и ако rabotodatel- е-трябва да го докаже - но след като се дават заповеди, трудови договори, с персонала - други документи, които по принцип не може да бъде.

rabotodatel- самата частна компания определя работата - по негова поръчка, както и набирането на персонал не се отказва от нищо, което е, да извърши помирение с нищо

Изясняване на клиента

сравни винаги има нещо, държавна организация, е работната заплата например, и така нататък. Благодаря за помощта

И това съдебната практика казва акция.
Наталия

И много повече от мнението на нд Трябва да се каже, че тези работни места, за които казва, ищецът не е бил. От друга страна, че не е посочен. Поради това, че не трябва да се докаже противното. / Това е, всъщност, той признава, че е имало само три позиции и следователно:

1. становищата на страните и трети лица, които са им известни обстоятелствата, които са от значение за правилното разглеждане на делото, при контрол и оценка, заедно с други доказателства. Ако страната, която е длъжна да докаже своите искания и възражения, тя притежава, са доказателство и не ги представя пред съда, съдът има право да оправдае техните заключения, обясняващи от другата страна.
2. Признаване на партията с оглед на обстоятелствата, на която другата страна е основал претенции или възражения, най-новите версии на необходимостта от по-нататъшно доказателство за тези обстоятелства. Признаване е вписан в регистъра на съда. Признаване изложени в писмено изявление, приложен към материалите по делото.

Изясняване на клиента

Благодарим Ви, че мислите ми потвърдиха

Важно е, ако е необходимо работникът или служителят да възстанови точно се говори за тези три позиции, работодателят е важно да се докаже, че тези работни места са заети. Например, ако съдът ще възстанови на работника или служителя в рамките на работа, а след това ние не отговарят на изискванията на съда от ищеца. Но, ако ищецът не посочва в писмен вид за конкретни три свободни работни места, а след това да, това е по-добре да се даде за каузата на пълния персонала, показваща наличието на други работни места.

организация на държавната
Наталия

има няколко slozhnee- персонала там не може да бъде одобрен от работодателя, а тези, които го е създал - например, понякога е община или на субекта, и т.н.

но принципът е же персонал няма да се доставя, да предостави на съда и уточни, че свободните работни места бяха заети, което казва един работник в момента - ако изискванията не са се променили - печелиш делото.

е необходимо на служителя, за да възстановите позоваването на тези три позиции, работодателят е важно да се докаже, че тези работни места са заети.
Mirasov Едуард

Изясняване на клиента

персонал се одобрява само от работодателя, това не е проблем. Съмнения се оказаха само колко много работни места - или и трите.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.