Както отпадъците след интервюто
Правилно отрече заявителя след интервюто, за да не се обиждат и да остави добро впечатление за организацията - истинско изкуство. Не всички HR-ите ги държат до съвършенство и често можете да намерите отрицателни отзиви недоволни кандидати. Как да се избегне това, експертите споделят портал.
От материалите на тази статия ще научите:
Интервюто е предизвикателство, както за заявителя и за отдаване под наем мениджър. Отговаря за HR-експерт интервю с кандидата се изисква специално обучение, което значително усложнява ситуацията, когато някой трябва да се отрече заетост. Кандидатът, който пое, но той трябваше да се откаже офертата, представляват най-малко трудно - защото той също така трябва да учтиво съобщава решението си на представител на компанията. Ето защо и двете страни трябва да покажат учтивост и уважение, отчитане на отказа.
Това отказа на интервюто се казва в закона;
Много компании се ръководят единствено от член 64 от Кодекса на труда, според която обосновано отказа, изброявайки причините работодателят трябва да предостави на заявителя, само ако той го поиска.
Въпреки това, такова поведение не е наред - според бизнес етикета, кандидатът трябва да бъде уведомен за отказа и посочват причините. Според поведението на мениджъра на персонала на потенциални служители съди цялата организация.
Уважение към кандидата в случай на анулиране след интервюто се показва преди всичко своевременно уведомен за решението на работодателя. Дори ако HR-мениджъри малко време или трябва да се откаже от голям брой кандидати, направи го учтиво - дълга си. Между другото, на случаен съобщение на заявителя не минава интервюто, отказът ще спаси една компания представител време - не е нужно да се срещне лично с кандидата, който може да искате да се изясни решение на работодателя лично.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Как да откаже на жалбоподателя след интервюто
Има два основни начина за провал след интервюто:
Като правило, мениджъри предпочитат да неефективност под формата на писма - в действителност това ще помогне да се избегнат неприятни коментари, въпроси или просто отрицателна реакция от един човек, който не очаква провал. Въпреки това, на едно такова писмо, HR-специалист трябва да се забравя, че това е официален документ, съставен и от името на главата и, съответно, може да се използва в съда.
Изборът на метод за провал зависи от позицията, за която бе избрана на работника или служителя, както и метода на набиране на персонал и на броя на кандидатите.
Съвет!
Както отпадъците след писмото за интервю
Съгласно действащото трудово законодателство, забранява всякаква дискриминация на работното място не се дължи на професионални качества. Често, обаче, кандидатите след премахването на интервю възприемат като нарушение на техните права. За да се избегне се обърнат към съда, отдаване под наем мениджърите трябва правилно и убедително съставяне на писмен отказ, като се избягва всякакъв език, който може да се тълкува като дискриминация.
За определяне на причината, поради която на жалбоподателя е отказан работа, HR-специалист трябва да намери претекст, е изключително загрижен за бизнес компетентност на кандидата. Най-честите причини за неуспех, което не се оспорва, е липсата на опит или образование, или на факта, че се даде приоритет на персонала, които вече работят в организацията.
По-малко болезнено усещане за провал би допринесло за учтив лечение на кандидата, с висока оценка на компетенциите, както и израз на увереност, че в близко бъдеще, търсенето на работа ще бъде завършена успешно. Всичко, което се демонстрира индивидуален подход към заявителя, ще ви помогне да се поддържа положително отношение дори в лицето на буквата на отказ.
Примери като отпадъци след интервю
Вземем примера на стандартно писмо след интервю с отказа, кандидатът режисиран от работодателя.
Здравейте, Олег!
Най-доброто от късмет за търсене на интересна работа!
Олга Korovin, мениджър на персонала на LLC "Leaf"
За кандидатите, издържали интервюто на по-висока позиция, че е необходимо да се напише по-подробна обосновка за отказа да.
Uvazhaemaya Олга Петровна!
Но тъй като нашата фирма работи в областта на международния транспорт от специалист, който да заеме тази позиция изисква владеене на английски език. За съжаление, на нивото, което сте демонстрира, се оказаха недостатъчни, и поради тази причина управлението даде предпочитание на други кандидати.
Благодарим Ви, че в отговор на нашата покана и ви пожелавам успех в намирането на подходяща работа.
Старши мениджър персонал I.A.Ivanov
Ако заявителят изисква представяне на писмени основания за отказ по отношение на заетостта, мениджърът трябва да е по-сериозно за написването на писмото.
Поради това изборът на причината, че е необходимо да се провери информацията по-горе в резюмето и че е била получена след интервюто с изискванията на вакантно място. В писмо за отказ текст трябва да предоставят конкретна причина, без използването на общи фрази.
За съжаление, ние сме принудени да ви се отрече, като нивото, което ви показахме, се оказа недостатъчен на изискванията, определени от длъжностната характеристика за длъжността.
Ще бъде от полза на други статии по темата:
- Трудно ли е да отказват предложения за работа?
- острието на бръснача: семинар за комуникация със заявителя
- Както по време на интервюто, за да видите дали потенциала на кандидата, както и дали той ще бъде разкрита. Това е достатъчно, за да задам един прост въпрос, но с правилните акценти
- В интервюто, че е трудно да се разбере какво е наистина един кандидат? За да го отворите, използвайте техниката на "Персонализирани въпроси"
прикачени файлове
- Уведомяване на заявителя за причината за отказа да сключи трудов договор (форма) .doc
- наредби за подбор на персонал (празен) .pdf
- споразумение Student със заявителя да получи образование (извадка) .doc
Предлага се само за абонати
- Уведомяване на заявителя за причината за отказа да сключи трудов договор (образец) .doc
- Споразумение за задължение на заетостта (празен) .doc
- наредби за подбор на персонал (извадка) .pdf
Обявления за бъдещи номера