Както на пътуването се заплаща от Кодекса на труда

Както на пътуването се заплаща от Кодекса на труда

Едно пътуване за работа, наречен пътуванията трябва да се обърне лидери. Особености на процедурата, определени в 162nd. 167-ма и 168мия бр. LC RF. и в Правителствена наредба (Регламенти под номер 749). При изпращане на служител в командировка е издал заповед, пътуване сертификат (временно премахнати) и сферата на услугите. Служителят да остане в командировка спаси среден размер от заплатата му. Освен стипендия. Тази сума представлява възстановяване на всички разходи, които са свързани с факта, че работникът или служителят пребивава временно в основната им пребиваване.

Как да платя за бизнес пътуване?

По отношение на плащането на пътуването трябва да бъде разделена на три части:

  • средна работна заплата;
  • DSA;
  • възстановяване на разходи.

При изчисляване на средните доходи се взема под внимание последната стопанска година. Ако няколко месеца не са напълно разработени (поради болест, празници или други причини), изчисляването на тези дни се провежда по подходящ начин. Ако служителят все още не е успяла да изпълни 12 месеца. в компанията, се взема предвид само в периода, през който той зависи от тази работа.

При изчисляване на дневния компанията разчита на вътрешни правила. следните суми се използват в много организации: 2500 стр. - да пътуват в чужбина, 700 стр. - за пътувания в България. Тези суми са посочени в obschebolgarskom Правилник, който гласи, че те не са предмет на данък върху личните доходи.

Под обезщетение разходи преимуществено включват пътуване и настаняване. Този ранг и допълнителните разходи, които работникът или служителят, прекарани в изпълнение на дълга. Според правилата, данъците върху дохода не се заплащат на тези суми.

Плащане на средните доходи на пътуването на служител

За всеки работен ден в Изплащане се извършва на средната работна заплата. Изплащане на заплата в някои случаи, дадени за сравнение.

Възложител брои средните дневни приходи за период от една година. С месечна заплата от 10 хиляди. Разтрийте. (.. 120 хиляди рубли годишно) се изчислява, както следва :. 120000 12 29,4 (средния брой дни) = 340 рубли. Въпреки това, тази формула е от значение само за тези служители, които са работили на пълен период на таксуване. Ако имаше месеца, когато лицето не е работил през всичките дни, а след това при изчисляването ще се извършва по различен начин.

Когато е възможно допълнение към бизнес клиентите?

Средните приходи може да са по-малко от заплатата, и следователно нерентабилни работници се возят в такива случаи, пътуването. Поради това, в съответствие с вътрешните правила на някои организации, предвидени допълнителна такса. Изчисление на допълнителните плащания се определя от много проста - въз основа на размера на заплатата. По този начин, формулата за изчисляване на средната стойност не е заместена недвижими служител и сегашната си заплата.

Други допълнителни такси, свързани с разходите, които се отнасят до бизнес пътуване. Всички тези разходи трябва да бъдат документирани работници. Някои работодатели установяват такса за храна и дори културни развлечения персонал по време на пътуването. Въпреки това, той трябва да бъдат формулирани в местната документация.

Как да платя пътуване до почивен ден?

Интересни за работниците и служителите и на работодателите, е въпросът за това как се плаща на пътуването за уикенда от Кодекса на труда. От изхода на TC България е денят, когато работникът или служителят може да се разпорежда с време по свое усмотрение, ако то влезе пътуването в деня работодателят ще трябва да се съобразят с правилата на член 113.

Ако служител в деня беше на пътя, това също е взето под внимание. По този начин, когато сте остана в командировка при служителите през уикенда са гарантирани повишената плащането. В този контекст, се увеличава заплащането се разбира най-малко два пъти размера (153-то-ва.). Ако служителят желае, вместо двойно плащане може да предостави допълнителен ден за почивка.

Плащане за пътуване по време на празниците

Във връзка с официалните празници са определени точно същите правила, които се прилагат към изхода. Ако в определен ден се счита за почивка и служителят ще бъде в командировка в този момент, той е работодателят компенсира това двойно плащане - това правило важи и за двете часови ставки и дневни.

При определени обстоятелства, това е възможност да се плати една сума за пътуване почивка. Това е възможно, ако работникът или служителят получава един ден почивка в бъдеще. Въпреки това, към днешна дата, тази ситуация може да бъде само от съгласието на работника или служителя.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):
  • +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
  • +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
  • +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.