Формално и реална власт - studopediya

Концепцията за "мощност" и "влияние" са свързани помежду си, но това е едно и също нещо. Главата може да има власт, а не оказва никакво влияние. От друга страна, един служител не може да има сила, но има голямо влияние. Властта е формално и реално.

Официално власт - е силата на позицията поради официалното седалище на лицето, което я заема, в организацията на управленската структура, и се измерва чрез броя на подчинените си, които пряко или косвено свързани с подчиняват на заповедите му, или обема на материалните ресурси, които лицето може да се разпорежда с без съгласието на другия. В този случай, силата и насоките, дадени под формата на официална йерархия, проникне цялата организация на всяка система за контрол.

Разбирането на власт и влияние то е тясно свързано с лидерството.

Ръководството се основава на отношения на господство и подчинение, влияние и да следва системата на междуличностните отношения в групата. Лидерството е един от най-важните механизми за прилагане на сила в групата и най-ефективни.

Лидерите използват властта като инструмент за ускоряване на постигането. Самата мощност може да бъде въз основа на лични качества или тяхната позиция в организацията. Мощност - това двустранна връзка между лидера и подчинените и между лидера и шефа му.

Има няколко подхода към проблема за лидерството:

· Поведенчески подход - стил на управление като поведение. Автократичното и демократично лидерство. Първият не е успешно в зрели подчинените, вторият по същество означава децентрализация.

· Ситуацията подход - наличието на ситуацията фактори определя различно поведение в различни ситуации. Вероятно променям групата за психологическа съвместимост.

· Адаптивно управление. Променете ръководства на стила за кариера. К. Аргирис: "Най-добрият адаптивни лидерски стил, т.е., реалност, ориентирани към ..."

Начини на властта за прилагане