Както длъжен да уволни началника на отдел персонал за прехвърляне на цялата документация нов главен ок

Както длъжен да уволни началника на отдел персонал за прехвърляне на цялата документация нов шеф OK?

Освободен началник на отдел персонал. Има подозрение от страна на работодателя, той може в последните дни на работата си в отпуск по болест, не минава цялата документация и нещата нов служител, който изпълнява функциите на главата. Мога ли по някакъв начин длъжна да не допуска носене на акта за прехвърляне на документи? Например, за да направите поръчка, в която предписва, които свързват човека с "така и така" броят на документация трансфер, както е посочено в акта, "така и така" лице? И ще има ли някакви последствия за уволнени, ако той е запознат с реда, но все пак ще отиде в болницата, без да преминават върви?

Отговорите адвокати (1)

Добър ден. Задължи само в случай, че трудовото му правоотношение, длъжностни характеристики разписани задължението да отнесе случаите, при напускане на почивка, уволнение и така нататък. В допълнение, трябва да се разбере, че прехвърлянето на случаите, в такъв случай трябва да се извърши до деня на плащането и уволнение. Сама по себе си, TC България такова задължение не се предоставят пряко, и ако не е написано специално за тази конкретна позиция или служител, се уверете, че е много трудно. Освен това, имайте предвид, че отговорността за съхраняването на личните данни на служителите и други документи по подразбиране на организацията ще бъде глава на организацията. Забавяне уволнението и уреждането поради неизпълнение на доставката / прехвърляне на случаите на незаконно, ако такова задължение не се осигурява от работника на договора. Редът, в този случай не е задължително за изпълнение на работник, тъй като По отношение на промените в труда си функция, както и всяка промяна чрез промяна на трудовия договор или длъжностна характеристика.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.