Как виждате кариерата си

Съзнателно избираме професия? Не съвсем. Някой веднага след университета отказва да първоначалните планове, и някой сляпо следват избрания път и само достигнал възраст повратна мисли за собствените си желания. Както днешните мениджъри виждат кариерата си? Какви са целите?

"Средна възраст" - от времето, когато първите мениджъри мислят за собствената си кариера, за това, което сме постигнали. Време е да се спре и да се оцени как избрания маршрут на движение и цели да съвпадне с вътрешното "аз", но може би е време да се промени, а втората, третата живота и професията? Колко и как да промените цели в кариерата целия мениджър живот?

За да получите отговори на тези въпроси, беше проведено проучване "Средна възраст:. Самоопределение в чужбина" Преди шест години, ние вече проведено подобно проучване, а сега ние сме в състояние да се сравнят резултатите. В тези случаи, когато те се наблюдават значими и интересни разлики между двата блока на данни, ние ще обсъдим по-подробно.

Цели: вчера и днес

Като цяло, анкетираните в началото на пътя на кариерата си поставяме следните цели: себереализация - 28%, израстване в кариерата - 16%, висока позиция и високи приходи - 15%.

Какви са целите, които сте си поставили в началото на пътя на кариерата?

Сега ви предлагаме да помисли за целите, които си поставихме в началото на кариерата си различни възрастови групи респонденти.

20-30 години 30-35 години 35-40 години над 45 години N40.jpg

Първото нещо, което хваща окото, когато се сравняват цели - е, че за мениджъри до 35 години кариера е по-важно от висока заплата. Всички останали групи респонденти ситуацията е обратна. Това може да се обясни с факта, че младите мениджъри да разберат, че те все още е твърде рано да почиваме на лаврите си и да се стремим да висок пост, дори ако понякога е необходимо да се жертват доходи. В допълнение, мениджъри на възраст 20-30 години са най-заинтересовани от получаване на знания за по-нататъшно придвижване нагоре - 9% от тях не са далеч зад техните колеги на възраст 40-45 години - 7% за другите групи, тази цифра не се повишава над 5% ,

Най-малко се интересуват от създаването на собствен бизнес в началото на мениджърите на кариерата на възраст 20-30 години (6%) и мениджъри на възраст над 45 години (4%). Над всичко - респонденти на възраст 40-45 години (9%). Преди всичко, копнееше да се постигне признаването на анкетираните на възраст 40-45let - 10% се целта, поставена.

Това е естествено, но целта - да се постигне успех в областта на науката си поставили в началото на управлението на път в кариерата си над 40 години, а след това по силата на промените в страната е областта, загубила своята привлекателност. Също така да се отбележи, един интересен факт - само за респонденти над 45 години в началния етап е най-важната социална стойността на работата на 12%.

Нека се върнем към настоящето.

Какво цели имате предвид в момента?

И все пак трябва да се отбележи един интересен факт. Говорейки на материала за днес и в началото на кариерата си, респондентите използват напълно различни думи (с изключение на групата на 20-30 години). Ако в началото на кариерата, че това е "много пари", "пари", "висока заплата", а точните цифри в долари, описващи техните потребности днес, мениджърите използват израза "да се гарантира финансовата благосъстояние на семейството", "постигане на материално благосъстояние", "софтуер приличен стандарт на живот на семейството "и посочени конкретни цели - купуват апартаменти, вили.

Като цяло, трябва да се обърне внимание на няколко важни факти: след 30 години, мениджърите сочат целите си с бъдещето на децата си и с 35-годишна мислене за това как да оцелеят и да осигури достоен старост. Също така, за днешните анкетираните, на този етап от развитието на кариерата, е важно не само да работят, но правене на нещата, които обичате.

Сега ви предлагаме да помисли за целите на различни групи респонденти по-подробно.

20-30 години 30-35 години 35-40 години 40-45 години над 45 години

За мениджъри, 20-30 години, основната цел е да се реализира в професионално направление - 23%. Създаване на собствен бизнес е на второ място - 19%, ръстът кариера в третата - 18%.

За респондентите на възраст 30-35 години, основната цел - растеж кариера (17%), а след това отиде да се създаде свой собствен бизнес (16%) и себереализация в професионално направление (14%).

За група 35-40 години, като основната цел е да се реализира в професионално направление от -25%. В допълнение, те повече от всеки друг иска да създаде свой собствен бизнес - 24%. Но на трето място те имат е "обществено предназначение" - решаване на бизнес проблеми, така че те да се вземат в момента.

Експерти 40-45 години са склонни първо до създаването на своя бизнес - 21%, себереализация - 17%, и да се постигне по-високо ниво на просперитет -17%.

Мениджърът след 45 години са насочени към професионалното себереализация от 23% разтвор на текущите бизнес проблеми - 17%, и личностната реализация - 16%.

Проблеми: вчера и днес

Най-голямото предизвикателство за мениджърите в началото на кариерата си се превръща в липса на опит. Да предположим, че 27% от анкетираните в 30+ група и 30% на възраст между 20-30 години. На второ място е липсата на знания и образование - съответно 26% и 28%. Трябва да се каже, че много от участниците бяха много ласкави коментари за качеството на съвременната българска образование, изолацията си от бизнес реалност и изрази съжаление, че всъщност научите всичко идва за първи работното място, университети и ако те дават основни знания и умения те не дават изобщо. И още нещо - за много от участниците е бил пречка за по-нататъшното развитие на липсата на познания по чужд език.

За професионалистите по-стари от 30 години в началото на кариерата си и да станат проблеми нямат достатъчно пари - 13%, липса на увереност в собствените си способности - 12%, принудителното адаптиране към условията на пазара - 8%, а липсата на ментор - 7%.

Какви са проблемите, които трябва да първостепенно значение в началото на пътя на кариерата?

Анкетираните 20-30 години обикновено се сблъскват със същите проблеми в началото. Само дискриминацията, основана на пол и възраст е по-голяма пречка за тях - 11% в сравнение с 5%.

Днес, най-големият му проблем (и гледаме напред да кажа, че това е свързано и големите страхове) мениджъри се наричат ​​неблагоприятна икономическа и политическа ситуация в страната - средно с 20%. Тъй като, обаче, и преди шест години.

Респондентите в групата 30+, на второ място поставят липсата на знания - 13%, тъй като те признават проблема за необходимостта да се докаже тяхната професионална компетентност - 11%, а някои функции на себе си, и поставят препятствия по пътя към целта - 11%. Възраст се е превърнал в проблем за 9%, 8% изпитват финансови проблеми.

Какви са проблемите, които изглежда да е най-важното в момента?

Представители на възрастовата група 20-30 години не е много по-различни от връстниците си. Те също така виждам проблеми в нестабилността на ситуацията в страната - 19%, а в липсата на знания - 16% .Ih малко по-загрижен за съществени въпроси - 12%. И, разбира се, те са пощадени проблемите на възрастта и намирането на компетентни служители. И мисля, че по-малко от себереализация като физическо лице - 2% в сравнение с 5% за по-възрастните колеги.

Страховете: вчера и днес

Попитахме участниците в изследването да се говори за това, което те се опасяваха в началото на пътя, кариера и какво е страх сега.

За група 30+. Повечето мениджъри в началото на кариерна пътека не се страхува от нищо и не се страхува от нищо - 41%. Въпреки това, често в същото време те забелязали, че тя е "по младежта, глупостта и слабо познаване на живота." Липсата на загриженост сред мениджърите на възраст 40 години се дължи на начина на живот в Съветския съюз - размерите му, както и график за предвидимост буквално в продължение на години.

32% най-големият страх е несигурността в собствените си способности, страх от не се справят със задачите си. Липсата на капацитет за изпълнение притеснява 11% от респондентите. 10% се страхуват, че придобитите знания не е достатъчно, за да бъде успешна, 7% опитни съмнения за правилния избор на професионално направление метра, 6% се оплакват от финансови затруднения, 6% притеснен за нестабилната ситуация в страната, и 4% - трудността при намиране на работа.

Какво страхове имахте ли в началото на пътя на кариерата?

Днес, всички мениджъри са най-загрижени за промяната в политическата и икономическата ситуация в страната. Те се страхуват, разбира се, новата вълна на кризата, но те са много по-страхува от непредсказуемо състояние на действие в законодателната област. Техните страхове са свързани с корупция силна от всички държавни и административни структури, както и на безнаказаността, която преобладава в обществото.

Мениджъри по-възрастни от 30 години, но на второ място в серия от собствените си страхове, поставени от липсата на възможности за самостоятелно изпълнение - 22%. 15% не се страхува от нищо, 9% не се страхува да се справят със задачите, 8% се притеснявате, че те не разполагат с достатъчно време, за да изпълни плана си, 8% се оплакват, че възрастта и пристрастия работодател може да им попречи да изпълни своите планове и 6% опасения, свързани със здравеопазването.

Мениджъри 20-30 години по-уверен в себе си - 24% не се чувстват страх. Но в същото време те се страхуват да не се справят с работни задачи - 13%. Те не се грижи за здравето си - 1% до 6%, а почти измъчван от страх от близки - 1% до 4%.

Някои въпроси, които се изискват от мениджърите, за да оцени постижимостта на собствените си желания кариера, професионални и финансови резултати. Можем да кажем, че като цяло, анкетираните от всички възрасти, които гледат към бъдещето с оптимизъм и вярват, че те могат да постигнат всичко, което е планирано.

Все пак, ако сравним оценката на неговите перспективи, тъй като мениджърите на 20-30 години и техните висши колеги да видите, като цяло, очакваните различия. Анкетираните от групата 30+ е малко по-малко оптимистични при оценката на собствените си очаквания. Така че ясно и уверено "да" за перспективите си казват, само 30% от мениджърите в тази група в сравнение с 43%, който даде този отговор на по-младото поколение. Отговорът е "вероятно не" даде 14% от мениджърите и 30 + 5% от мениджърите на 20-30 години, въпреки че делът на остро негативни реакции във всички групи е еднакъв.

Промени в живота

83% от анкетираните признават, че те имат представа за необходимостта от радикални промени в живота. 12% от мениджърите каза, че такива мисли, че не се появяват, а 5% не са решили. Трябва да се каже, че тези цифри не са се променили през последните шест години, но броят на анкетираните, готови да се променят е намалял с 1%.

Въпреки това, колкото повече остарявате, са мениджърите, толкова по-малко вероятно да посещават своите мисли за драстични промени в живота, следователно, увеличаване на процента на отрицателни отговори и процентът на отговор е трудно. Може да се обобщи, че с възрастта на анкетираните да започнат да ценят стабилността. Но това е също да се отбележи, че самата възможност за рязка промяна, намаляване на кариерата, свързани с мениджъри през целия живот - тя се влияе от външни фактори, като възрастовата граница, която се определя от работодателя.

Яви имате някакви мисли за това как да се направи драматични промени в живота си?

Какво може да се нарече "радикални промени"? 46% от анкетираните смятат, че тази промяна в предмета на дейност / специализация, 41% смятат, че тази промяна в мястото на работа, 39% смятат, че преместването в друга страна драматично да промени живота си в положителна посока, 32% се дължи на промяната на личния живот, както и 28 % от добива на образуване.

Ако имате една мисъл за необходимостта да се промени нещо в живота си, какъв би трябвало да е тези промени?

Въпреки това, само 34% от анкетираните са осъзнали, промените, които са планирани. В 53% той не работи, а 13% не могат да дадат категоричен отговор на въпроса "дали основните промени да бъдат осъществени, което мислят."

Аз трябва да кажа, че колкото повече остарявате стане мениджърите, толкова по-висок процентът на тези, които успяха да издържат на промените в живота.

Имаше тези промени?

Ако говорим за това, което днес ще донесе респондентите за осъществяването на мечтата, че 23% са били в полза на промяната в обхвата на дейности / специализация и за промяна на работата на смени, 17% от преместването в друга страна, 16% от промяната в личния си живот, 14% - за образование.

Какво ход сега може да ви донесе по-близо до осъществяването на мечтата, за да ви помогне да постигнете ново ниво?

По-голямата част от анкетираните най-важните ценности за себе си семейство (56%) считат, на второ място те поставят лоялността към традициите и общите ценности - 41%, на трето - работата и професията - 31%, материално благосъстояние оценени 22%, възможност за самостоятелно изпълнение - 21% , Здравето е важно за 12%, лична независимост - за 11%, балансът на професионалния и личния живот е важно за 9% от респондентите, както и социално благополучие, любов - важна стойност до 8%, и положение в обществото до 6%.

Какви са ценностите на живота се намирате в момента за най-важното?

Ако се вгледаме в възрастовите различия, ние виждаме, че те са 20-30 години на работа и кариера вързани за второто място - 40%, за разлика от по-старшите си колеги. Също така е по-важно за тях признание и положение в обществото - 7% в сравнение с 5%. Но мениджърите, принадлежащи към групата 30+, по стойността на материалното благосъстояние от респондентите на 20-30 години - 4%.

Въпреки това, между двете групи респонденти - 20-30 години и над 30 години - има значителни разлики. Така че увеличение на млади мениджъри от 4% получават образование са записани в техните постижения в сравнение с по-възрастните колеги, както и на по-жадни за спазването на колегите - 24% срещу 18%. Респондентите на възраст над 30 години на силен отбор създаване на стойност - 7% срещу 3%, а на баланса на професионалния и личния живот - 26% срещу 19%. И двете групи еднакво се ценят бързото развитие на кариерата.