Как се прави трансфер от временна към постоянна заетост - молба за работа на постоянна основа -

На първо място, да поиска от служителя да напише молба за прехвърляне на постоянна основа. Този документ е необходимо да се въпрос преди изтичането на временен договор. Излезе с изявление на ръководителя на името на фирмата. Основният текст трябва да се чете, както следва: "Моля да ми прехвърли на постоянна работа за поста (моля, посочете кои), в отдела (име) от (дата)." В края на документа, трябва непременно да бъде подпис и дата на документа на заявителя.

Кандидатствайте за заповед за прехвърляне на работника или служителя на друга работа, въз основа на този документ (образуват Wy-5). В този документ, въведете име, фамилия служителя, вида на превода, старо и ново място на работа. Под "причина за трансфер" показват, че работникът или служителят се прехвърля временно от постоянна. Не забравяйте да посочите номера на предишния трудов договор, датата на неговото подписване и изпълнение. Влезте реда, даде на работника или служителя за подпис.

Направете нов трудов договор. Посочете работната среда (позиция, заплата и други фактори), правата и задълженията на двете страни. Направете документ в два екземпляра (един - за работодателя, а вторият - за персонал). Влезте, сложи печата на предприятието, да даде на подпис на служителя.

Кандидатствайте за описание на работата, да направи бележка в личната карта на служителя. В работната книга, за да направи запис, посочващ положение, дата и номер на поръчката. Издаде заповед за промяна на персонала, както и график за почивка. Направете промени в тези документи.

Също така, можете да поръчате един служител на постоянно място на работа, като развърза временен договор. Но в този случай, продължителността на един служител се прекъсва. Вие ще трябва да издаде нова заповед, попълнете нова карта, формиране на бизнес. Тази процедура се извършва в случая по-рано от изтичането на срока на срочен трудов договор не са имали време да се подготвят всички необходими документи за превод.

Преводи за продължителен режим на работа може да се извърши в рамките на организацията, както и от един работодател към друг. Постоянен превод включва промяна на функцията на работника или служителя. Когато един вътрешен ред трансфер се издава и за влизане в работната книга, с външна - служители трябва да преминат на огън при същия работодател, на рецепцията - друг.

• - архивите на служителите;
• - бизнес документи;
• - отпечатване на фирми;
• - форми на съответните документи;
• - дръжка;
• - Кодекс на труда на Руската федерация.

Ако преводът е на друг работодател, директорът на предприятието, който иска да вземе на работа в тяхната организация, е написал писмо-покана, адресирана до директора на компанията, където в момента работят работник. В документа се посочва името на работодателя, името на служителя, неговия пост, датата, от която главата предполага да се направи наемането на специалист. Задава броя на писмо и датата, го увери, печат и подпис на организацията от първо лице на компанията.

Текущ работодател е написал писмо на представянето на новия работодател на прехвърлянето и оказва характеристика на работника или служителя, както се изисква. Директор на компанията, който иска да наеме работника или служителя, е написал писмо на отговор на неговото съгласие, заверено от печата и подписа на директора.

Направи известие за прехвърляне на специалист на друг работодател в продължение на два месеца преди трансфера. Вземи писмено споразумение под формата на служител четете това предупреждение.

Направи поръчка на трансфер уволнение, позовавайки се на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация. Покажете на уплътнението на хартия на предприятието, подписан от директора на фирмата. Запознайте служители с поръчки на ръка.

След два месеца, прави запис в работна книга работник трансфер уволнение на друга организация, която е издала на средствата в рамките на населеното място, в близост лична карта на служителя.

След получаване на работа книгата в ръцете на друг служител на работодателя пише декларация за трудова заетост с него трудов договор без изпитателен срок, редът за достъп до пощата с трансфер от друга организация. Прави съответното вписване се поставя в личната карта на гражданин на специалист работна книга.

Ако преводът е направен в рамките на организацията, тогава ще трябва да уведомяват служителя в писмена форма за предстоящия трансфер на два месеца преди очакваната дата за прехвърляне. Вашето съгласие служител може да напише декларация или препратка към уведомлението с дата и подпис.

Допълнителното споразумение към договора за промяна на задълженията на служителя. Въз основа на споразумението да компенсирате реда, в който посочва заеманата от работника или служителя, неговата фамилия, името и длъжността, структурно звено, което се превежда специалист, да определи размера на заплатата.

Запис в работната книга на прехвърлянето на служителите, показващо положението и структурното звено, където работникът или служителят ще работи. В мотивите въведете номера и датата на заповедта за трансфер.

Ако трябва да се прехвърлят на служител от едно състояние в друго, трябва да получи становище от него. В основата му е допълнително споразумение, директор е издал заповед. служител на персонала е необходимо да се направи маркировка в личното досие на работника или служителя и прави запис в специалистът работната книга.

• - документи на предприятието;
• - печат на организацията;
• - заявка за трансфер;
• - трудов договор;
• - формуляр за поръчка под формата на Т-8;
• - трудовото законодателство;
• - документи на наетите работници.

Ако специалистът се задължава да прехвърли. той трябва да направи изявление. "Cap" на документа трябва да се състои на бизнес име, фамилия, инициали и позиции на главата, както и личните данни на служителя. Съдържанието на предписаната искането за превод е, от една позиция в друга. Заявлението се подписва, датира от служителя. Директор следва да одобрят документа.

Ако инициаторът на превода и работникът упражнява, тогава той трябва да напише декларация, която трябва да посочва причината, поради която е необходимо да се направи такава процедура.

Уверете се, допълнително споразумение към договора (договор) със служителя. Той уточни условията на труд на публикацията. към който предаването е. Информирайте ръководство за служителите. Прекарайте сертифицирането на споразумението, подписано от директора, печат на фирмата. Необходимо е да се има предвид, че заплатата на специалист, когато превод се, могат да се определят по-ниски от това, което той получи в предишния пост. При сключването на допълнителни споразумения, подписани от своя експерт, като по този начин изразиха своето с правилата и условията.

Изявление на работника или служителя и споразумението да формират основата за публикуването на заповедта. Административен документ трябва да съдържа името на организацията, градът на местоположението му. Моля, номер и дата. Темата му ще съответства на превода в определена позиция. Съдържанието на условията на регистрационните номера, описани в споразумението. Прекарайте заверка на подписа на поръчката, печат на фирмата. Прочетете специалист документ превод imogo.

В личен картон служител да направи отпечатък върху превода на д във втората си част. Записът работа книга е направена. Поставете номер, дата. Ето какво първата и изберете нов служител. В мотивите въведете датата, номера на поръчката за превод д.

• Как да направите превод на друга длъжност?

В хода на икономическата активност на мениджърите на фирмата понякога вземат служители за определен период на експлоатация. Например, основният работник отиде в отпуск по майчинство или работата е сезонна. Както и да е, това е много важно, за да се организира правилно приемане на такъв персонал.

Премахване на копия от всички документи, има служители, които трябва да работят: паспорт, INN, пенсионно осигуряване сертификат (SNILS), удостоверение за образование, шофьорска книжка (ако позицията изисква от него да има) медицинско удостоверение.

Кандидатствайте за поръчка за работа. В линия ", условията за работа" на указва, че работникът или служителят, отделете време, тук трябва да се посочи срок. Влезте в документа, да се даде за подпис на служителя.

Направете срочен договор. Необходимо е да се уточни естеството на работата, правата и задълженията на страните. Ако служител е временно заела мястото на главния работник, въведете F. IO ключови служители. Не забравяйте да напишете дългосрочни условия на труд. Ако служител, който е в тази позиция постоянно удължи почивката си по някаква причина, направи срочен трудов договор на допълнително споразумение.

Assamble частна афера временен служител и плъзнете лична карта, която ще продължи да полага всички промени в трудовите отношения. Според искане на работника или служителя, обърнете внимание на информацията за работа рекорд за новото задание.

Всички документи са запечатани и подписани от двете страни - работодател и работник.

Съгласно българското законодателство, договорът за изпълнение на служител на чужда отговорност е за определен период, след което мъжът се връща към основните му задължения. Въпреки това е възможно да се прехвърлят на служител на временен пост в по-голямата си при спазване на специалните условия.

Превод на мъж с временна длъжност на главния възможно само ако член на персонала, чийто пост се заменя с желанието да напусне работа самостоятелно или да бъде уволнен лидерство. В този случай, за първи път приложена процедурата за уволнение на последния. Текучеството прехвърля бизнеса си наследник, чието ръководство се подготвя за прехвърляне в друга позиция. От съответния ред на влизане в сила на новия служител да започнете възложените им задължения.

Работодателят има право да прехвърли на работа на служителите на постоянна основа на друга длъжност или друг работодател (ако той не разполага с член на персонала срещу без възражения). В тази ситуация, съответно нареждане за превод, и в същото време започва подготовката на документи (приложение, управление на поръчките, трудов договор) за проектиране вместо друг служител работи на временна основа. Веднага след процедурите по прехвърляне, назначени на постоянна длъжност на служителя трябва незабавно да започне да изпълнява своите задължения.

Можете също така да прави промени в сегашния персонал, намаляване на списъка на длъжностите, или добавяне на нови. Това може да се окаже необходимо за освобождаването на служител, който е бил издаден за поста на постоянен договор, от предишните си задължения, което премахва необходимостта да търсят нови служители, както и създаването на нова позиция за действащ служител.