Как се попълва по отношение на трудовата борса

Здравейте Отхвърляне на служител донесе, за да запълни трудовата борса. Как се попълва този документ?

Пример попълване на документи представени на файла с отговори.
Моля, имайте предвид, че под формата на справка, одобрен от област служба по заетостта, който се оказа бивш служител. Поради това, общите правила на документа не се пълни.
Имайте предвид, че дори и ако референтният формата е одобрен на регионално ниво, работодателят може да го направи произволно.

Защо е този документ важно: без такъв документ съкратени служители няма да могат да получават обезщетения за безработица.

Какво е често погрешно: избутва във връзка с обмена на труда и съща сума на средните доходи, което се счита за компенсиране на почивка или за обезщетение. Така че не е така.

На кого и кога да се издаде сертификат

Трябва само да се организира уволнението на един от служителите? Ако той отива "нищото" и смята, че се отнасят до трудовата борса, а разследването на среден доход трябва да му се даде наведнъж.

Бъдете внимателни: службата по заетостта няма да работи е в размер на средните приходи, които са изчислени за изплащане на обезщетение за неизползвани отпуски или обезщетение. За лицето, назначено за обезщетения за безработица, трябва да помогне да се отрази на приходите, изчислени по специален начин. Тогава ние ще ви покажем как да го направя.

В каква форма може да създаде сертификат *

Но под формата на 2-PIT безработни очевидно не помага. Този документ не замества сертификата за приходите, при условие Закона за заетостта. Това е разбираемо, тъй като не разполага с важна информация за средния доход е под формата, в която се изисква в пазара на труда.

Информация за средната работна заплата за целите на обезщетения за безработица

За какъв период да се вземат заплата за изчисляване на

АЙ Илин, ръководител на уреждането на "Хармоника"

Работодателят е длъжен да издаде документи на персонала, свързани с тяхната работа. Това важи и за разследването на средните доходи, необходими за заемане на обезщетения за безработица.

Сертификат за средните доходи (надбавка за пари), за да се определи размера на обезщетенията за безработица (стипендии) (по-нататък - сертификат), издадени на последно място на работа (услуга) на безработните. обучение й КТ посвещава на три работни дни от датата на подаване на заявлението за служител (бивш служител) (чл. 62, LC България). Нарушаването на крайния срок, рискувате да работи в тестов инициирана от бивш служител. За нарушаване на кантората може да се наказва с глоба или спряно дейности за период от 90 дни (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България). Това е срамота, ако причината за това ще се превърне в нещо обичайно нарушение на условията. *

Главно трябва да се консултира с гражданите трябва да подадат заявление. Защо в този случай не е достатъчно устно запитване?

За да следите процесуалните срокове, необходими за точно определя датата на подаване на заявлението. Най-лесният начин да направите това, като се регистрира заявлението в списанието на входящи документи. Регистрационен номер и дата и да постави на копието на документа, който се предоставя на заявителя (служителя).

Приложението може да се направи във всякаква форма. Проба е показано по-долу.

изявление на служител да издават сертификати за услуги по заетостта Sample

Ако референтният формата е одобрен, чист вид извежда Окръжната заетост, която адресира бивш служител. *

Ако референтният форма не е одобрен

Независимо от това информацията във формуляра трябва да бъде изпълнена правилно, а именно да съдържа:

- подпис на ръководителя и главния счетоводител с разбивка;

Много разделение на службите по заетостта подготвя специална бележка за запълване Help. Не се колебайте да попитате един служител за напомняне. Може би го има в служба на заетостта.

Информация и индикатори

Помощ е необходимо за изчисляването на обезщетенията за безработица на бивш служител и трябва да съдържа следната информация.

име и името на работодателя на работника или служителя. Това не е достатъчно, за да посочите само фамилията и инициалите на служителя. Името на служителя и работодателя otchetstvo да бъде писано в пълен размер.

В процеса на работа в организацията. С някои от които датират между организацията и гражданите са трудовите отношения.

Средните доходи. Основният индекс - средната заплата през последните три месеца на работа преди да се оттеглите.

График. Това се отнася до работния график, който е инсталиран в служителя в рамките на последните 12 месеца на трудовия договор. Тя може да съвпадне с графика на предприятието, но може да бъде физическо лице. Счетоводител трябва да отразява точно следните периоди през референтната:

- работа на непълно работно време;

- отпуск за отглеждане на дете до навършване на една и половина или три години;

- оставете без заплащане;

- принудително отсъствие на вина на работника или служителя.

Тази информация се отразява на размера на обезщетението за безработица.

Повечето от времето на работника е оборудван със стандартна петдневна работна седмица режим.

През 12-те месеца, предхождащи датата на уволнението, на работника или служителя:

Средните доходи на работника или служителя за последните три месеца преди уволнението, е 38 120,4 RBL.

Въз основа на тази информация, трябва да попълните сертификат.

Помощ попълнете пробата дадохме по-долу.

"7. Дееспособно граждани, с изключение на гражданите, предвидени в параграф 8 от настоящия регламент. прилага по отношение на службите по заетостта в общността, които нямат работа и доходи, които търсят работа и са готови да започнат работа, в изявление за регистрация сметка обществените служби по заетостта, определени дата на посещението за избор на подходяща работа в срок не по-дълъг от 11 дни от датата на следните документи: *

а) на паспорта или документа го заменя;

б) работната книга или заместващ я документ;

в) документ, удостоверяващ професионалната квалификация;

ж) декларация от средните доходи в последните 3 месеца на последно място на работа; *