Как се попълва директор на работната книга (рецепция

Как да се попълни на директора на работа книгата (приемащото / уволнение), които правят в "База". Номер и дата на заповедта или на решения / протокола от общото събрание?

Запълване на трудов стаж в главата е различно от работата на запълване - на един обикновен служител. За да научите как да се направи запис на работа, вижте отговора на претенция 1.

Единствената функция, в генералния директор на записи дизайн заетостта ще бъде, че в номера на графика 3, се препоръчва да се използва формулировката "избран" ( "назначен"), а не "приема" като главен изпълнителен директор е избран с решение на членовете или назначени с решение на едноличния основателя , В същото време, като основа за отдаване под наем на главен изпълнителен директор в неговата книга, посочете:

- каквито и да било подробности за реда на присъединяването на главния изпълнителен директор на офис;

- или детайли от протокола на общото събрание на акционерите () (решение на едноличния собственик, на Съвета на директорите Protocol (Надзорен съвет)) на изборите (назначаването) генералния директор.

По този начин, в този случай двата допускат опции.

Подробна информация за системите за материали:

Отговор: Записът на заетостта

Запис на заетост го направят. Колона 3 от раздел "Информация на хартия" в началото на заглавието, посочете пълното и съкратеното име на организацията. Под това заглавие, в колона 1, задаване на серийния номер, и изберете период на заетост в колона 2. Колона 3 Отбележете факта, че получените или възлага на структурно звено на организацията (ако състоянието на работата в определена структурна единица е включена в договора за работа) на работника или служителя, въведете името на позицията (работа), професията, окупация, което показва, квалификация. В колона 4 запишете датата и номера на ред (ред) на решение, съгласно който наел служител.

Ако получи служителят на срочни трудови договори, регистриране на точка на заетостта на спешността не е необходимо.

Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

Отговор: Работна книга генерален директор

Фактът, че заетостта генерален директор отрази в своята книга. Вписването се извършва по общ начин, само в номера на колона 3 се препоръчва използването на думите "избран" ( "назначен"), а не "приема" като главен изпълнителен директор е избран с решение на членовете или назначени с решение на едноличния основател. В същото време, ако сте използвали фразата "приема" в протокола, това не е нарушение и не се изисква правилен запис. В колона 4 № изберете точка за влизане. Този извод следва от член 16, 68 от Кодекса на труда.

Ситуация: Какви документи е посочен като база за заетостта в генералния директор на работна книга, който се избира от общото събрание на членовете (акционери) на организацията

Като основа за наемане на изпълнителен директор в неговата книга, посочете:

каквито и да било подробности за реда на присъединяването на главния изпълнителен директор на офис;

или детайли от протокола на общото събрание на акционерите () (решение на едноличния собственик, на Съвета на директорите Protocol (Надзорен съвет)) на изборите (назначаването) генералния директор.

Това се дължи на по случая.

Освен това, ако един главен изпълнителен директор на трудов договор, наемането му е необходимо да се издава заповед (Заповед) (чл. 1, чл. 68, LC България). Ето защо, генералният директор издава заповеди на встъпването си в длъжност.

По този начин, за такава организация на служител като главен изпълнителен директор, като основа за работа в работната книга, можете да посочите как детайлите на реда на встъпването си в длъжност, както и подробности за протокола от общото събрание на членовете (акционери) на компанията (решение на едноличния собственик, протокол на Съвета директорите (надзорен съвет)) на изборите (назначаването) генерален директор.

Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

A: Как да направите запис на работата в работната книга

Запис уволнение

Запис на уволнение (прекратяване) на работника или служителя на работна книга извършва, както следва:

в колона 1 от раздел "Информация за хартията" постави поредния номер на записа;

в колона 2, посочва датата на уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение);

в колона 3 съставя протокол за причината за уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение) във връзка с параграф, от статиите на Кодекса на труда;

в колона 4 запишете датата и номера на ред (ред) на решение, съгласно който е извършено вписването да уволни.

D Това уволнение (прекратяване на трудовото правоотношение) се счита последния ден на работа, освен в случаите, когато работникът или служителят всъщност не работи, но той запазва на работното място (позиция) (чл. 84.1 LC България). Например, ако един служител, преди да тръгнете, реших бе направено на неизползван отпуск, уволнението ще бъде в последния ден на почивка.

За ромите, Кодекса на труда на Република България за установяване на допълнителни основания за уволнение по отношение на следните служители: