Как се пише молба за работа - дясната проба за допускане
Сега все повече и повече кадри предлагат потенциален кандидат да напише специално изявление по заетостта. Много от тях, разбира се, такава необходимост не е щастлив, защото на законодателно равнище, е необходимо да попълните в този документ, не са предвидени.
Именно поради тази причина, има много въпроси: защо има такъв документ, и ако това означава, че позицията на кандидат трябва да се използва.
Не е да забавлява надеждата да чака мениджър резолюция, е да се разбере това, което е вид документ и какво всъщност се приготвя.
Какви данни трябва да бъдат описани
В действителност, всяка конвенционална форма на такъв документ за работа не съществува. Въпреки това, в изготвянето му, трябва да се придържат към определени правила, свързани с подготовката на такъв документ се изисква при кандидатстване за работа:
- В декларацията трябва да се лишите граматични грешки.
- Това не може да се използва при изготвянето на документа и остарели разговорни изрази.
Има списък на данните, които трябва да бъдат посочени в заявлението за работа. Тези данни включват:
След всички тези данни ще бъдат показани в подготовката на документи, хартия, трябва да се регистрирате бъдещ работодател.
Каква друга информация може да се наложи
Има само няколко необичайни данни, които могат да бъдат необходими на работника или служителя в подготовката на заявлението за работа. Тези данни могат да поискат персонал на обслужване на персонала в такава ситуация, те са длъжни:
структура документ
Структурата на заявлението е съвсем проста и обикновено е еднакво във всички организации. Но не забравяйте, че структурата на приложението не ясно предвиждат за работа в действащото законодателство, следователно, човешки ресурси мениджъри във всяка организация може да бъде, както искате да се направят някои промени:
Формулярът за кандидатстване за работа - за сваляне (в думата формат).
Гледката на този документ
Съставена от всички установени вътрешни правила за допускане до работа, той трябва да бъде одобрен. Но не забравяйте, че подкрепят този документ трябва не само работник на обслужване на персонала.
Уверете се изисква от няколко лидери, като например:
- В главата на отдел персонал на организацията. Такава гледка е необходимо да се потвърди съществуващите свободни работни места.
- На началника на отдела. които по-късно ще се осъществява дейността си функции на работника или служителя, в размер на изявлението. На този етап можете да посочите и необходимостта да се премине специален изпитателен срок.
- Начело на счетоводния отдел. Този човек вече показва цялата важна информация, отнасяща се до съществуващите тарифи и организирането на отговорност.
Ние трябва да споменем и факта, че в списъка на длъжностните лица, които трябва да се остави на виза за изготвяне на бъдещата изявление служител по въпросите на заетостта, който се определя от всяка организация поотделно.
На законодателно ниво, не може да бъде осигурен пълен списък.
След всички лидери задал виза си върху документа, ръководител на организацията е да се остави на специална резолюция. ще има да носи информация за датата на започване на работа, вида на работата, както и продължителността на затворника в бъдещето на трудовия договор.
Дали писмено заявление за заетостта трябва
Всъщност, сегашната трудово законодателство, дори не предвижда такова нещо като молба за работа. Според нормите на Кодекса на труда, работа прием трябва да бъде изготвена между страните сключват трудов договор, изготвен от работодателя и по реда.
Това условие е залегнало в шейсет и осма статия от Кодекса на труда.
Струва си да припомним, че трудовият договор трябва да бъде сключен между работника или служителя и работодателя, който е упълномощен за това. Като правило, работодателят, който може да бъде упълномощен да подпише такъв трудов договор могат да бъдат:
- Прекия ръководител на организацията или предприятието.
- Директор на клона.
Въпреки това, в допълнение към настоящия Кодекс, предвидени законодателни актове и за възможността за предприятията да направят своя собствена декларация, съдържаща цялата необходима информация за процедурите по допускане на работа.
И ако в това ръководство, при условие, че нуждата от бъдещи служители е специална декларация по заетостта, която трябва да бъде резолюция ръководител на организацията, начина, по който трябва да бъде.
Ако трябва да се направи подобно изявление в инструкцията не е налице, кадрите ще бъдат достатъчни, за всичко, само за да изготви бъдещето на трудовия договор и да го представим като кандидат.
На практика, обаче, преди служителя на отдел персонал ще бъде в състояние да се пристъпи към изготвянето на проекта на договора, той ще трябва по някакъв начин да уведоми ръководителя на организацията за желанието на кандидата за позицията за сключване на договора.
Това е заявление за допускане до работа, и е уникален начин да се предаде на управителя, който е планирано да се извърши в завода си различни работни функции. Махни си ръцете на този документ, надзорът ще прецени дали кандидатът е подходящ за свободна длъжност, или той ще трябва да се откаже.
Въз основа на неговото мислене, директорът трябва да остави за прилагането на специална резолюция, която ще бъде отнесен до решението му. Често, директорът на такава резолюция изразява желание да водя разговор с кандидата, и то само след като разговор взема своето решение. Резолюция отпечатан върху подготовката на документа, ще бъде един вид наръчник за мениджъри по човешки ресурси.
Има ли предлагането на такава книга за заетостта на трудовия договор
Противно на преобладаващото мнение, съставът на заявлението за допускане, не означава, че не се изисква кандидатът да бъде приета за свободната длъжност.
Махни си ръцете на заявление от кандидат за свободна длъжност, работодателят, в своята резолюция може да направи следните решения:
- Вземете потенциален кандидат за тази работа и да му даде възможност да изпълнява функциите на свободните заетост.
- За да предложат кандидати да премине на лично интервю. Такава резолюция е много популярен, тъй като главата на възможност за самостоятелно прецени дали кандидатът е подходящ за изпълнение на функциите за работа.
- Спецконтейнери за кандидата.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Процедура за изпитване на заетостта
Правилник за интервюто, когато кандидатствате за работа - пример за диалог
заявление по образец за работа