Как се пише молба за промяна на графика на правилата за примерни и пълнене

Връзката между работника или служителя и работодателя, се уреждат от вътрешни правила (PVTR) или трудовия договор. ако условията на труд на работника са различни от всички останали служители на организацията.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Ако трябва да се промени в графика на работното време, което трябва да знаете как да се организира тези промени, в зависимост от реда, в който документът е регистриран график.

Смяна на работния график инициатива на работника или служителя

Заявление за промяна на работния график - първата стъпка

Ако по семейни причини или по други причини се наложи да се промени работния график, работникът или служителят може да поиска за това ръководство, с помощта на приложението.

Смята се, а след това на ръководителя на структурното звено, ще вземе решение за приемане или отхвърляне. Причини за промяна на графика може да бъде много:

• Преместване, в резултат на работник става по-трудно да се захващаме за работа.
• Да имаш дете в семейството. Ако служителят напусне постановление. той може да преговаря с ръководството на новите условия на труд.
• Промяна на финансовото състояние, поради което трябва да се търси работа на непълно работно време, и така нататък. Г.

Разсрочването е възможно, ако работодателят е важно да не е времето на работното място, като резултат от труда.

За да се документира новите условия на служителя пише изявление относно промяната в работния график, пробата включва следната информация:

• В заглавната част на документа се посочва ръководителят на данни на организацията, както и името и длъжността на служителя. Определя името на структурно звено (ако има такива).
• След името на документа, на работника или служителя, въведете текста: "Моля, променете Работното ми време" и сочи към стария и новия режим. Например, седмица 5 дни, с продължителност 40 часа се сменя на частично седмица 5 дни, с общо време на работа на 30 часа намаляване на работното часа до 6 часа. Казано причина за промяната на графика.
• По желание, за да го боя в подробности, пише обикновено на работника или служителя, "по семейни причини" или "във връзка с промяна на пребиваване" и така нататък. Г. Подробни съображения могат да бъдат обобщени като непосредствени началници устно. Посочете естеството на промени в графика - временно или постоянно. Ако това е временно, то е необходимо да се определи периодът от време, работните промени.
• Сложете подпис и трите имена и датата на попълване на заявлението.
• По-долу, напишете дума началника на отдел "Договорен" и точка данни, е съгласен, че новите условия на труд.
• Ако работодателят не възразява, твърдението е последователен, данните се прехвърлят към отдел личен и счетоводния отдел.
• След това, на работника или служителя се прави допълнително споразумение. уточняване на новата работното време.

Смяна на работния график по инициатива на работодателя

Заявление за промяна на работния график: проба

Понякога е необходимо да се промени работния график на служителите на един отдел или цялото предприятие. Например, производството прехвърлени на часовника, както и новата смяна, или някои от служителите трябва да влизат в необходимостта да се преведат на работния ден през три. Разбира се, тези условия не могат да обичат от страна на служителите, както и необходимостта от правилно съставяне на документите за прехвърляне към нов график или уволнение, за да се избегнат взаимни претенции.

Според Кодекса на труда, работодателят трябва да уведоми служителите на промени в работния график най-малко 2 месеца. Възможно е да се организира колективно уведомление и я предава на служителите срещу подпис или да изпратите лични уведомления за всеки служител, което показва новия си график. Ако някой откаже да подпише уведомление. той е съставен.

Лично е подадено уведомление в два екземпляра, и от това, което остава на работодател, не забравяйте да поставите отметка на получаването с подписа на служителя. Тази предпазна мярка е да се избегне претенции на късното уведомление за прехвърляне на служители на новия график.

Във всеки случай, работодателят няма право да принуди служителите да работят по новия график. Неговото развитие трябва да включва представители на синдиката, ако тя е в предприятието. Всички промени в правилата на трудовите регулации трябва да се съгласуват с ръководителя на синдиката или друг орган, който представлява интересите на работниците и служителите в организацията.

Работодателят е длъжен да издаде заповед за преместване на ново разписание. Ако служителят е съгласен, той или слага подписа си, за да потвърди съгласието, или да напише декларация за управлението на името. След това, двете копия се прави допълнително споразумение с нов график: едната е на работодателя, а вторият - на работника или служителя.

Мога ли да уволни служител в случай на повреда?

Смяна на работния график - не е причина за уволнение!

Ако служителят не е съгласен с новите условия на работа, работодателят е длъжен да му предложи всички свободни работни места в дружеството, което съответства на неговата квалификация. Свободни позиции трябва да се предлага само в писмена форма, те трябва да са в района.

Ако служителят не е доволен от някоя от предлаганите работни места, както и че не е съгласен да работи върху новия график, той може да бъде освободен по чл. България TC 77 (отказ от позициите на работниците и служителите, поради промени в трудовия договор). В този случай, компанията е длъжна да му изплати обезщетение в размер на приходите от две седмици.

Важно: трябва да предложи включително подчинени позиции, без това уволнение е установено, че е незаконно, и съдът ще задължи служителя да се възстанови на работното място.

С правилния документи превода на служителите или на целия екип на новия график ще се проведе без никакви проблеми и взаимните претенции на работодателя и работниците и служителите.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.