Как се пише молба за отпуск, здраве и безопасност

Първият път, когато той може да отиде на почивка не по-рано от шест месеца на работа в сегашната организация, или в IP. Той може да отиде, но трябва да се разбере, че ако периодът на почивка бе направено на двадесет и осем дни, тя ще бъде предоставена на него по-рано, тъй като целия работен период - една година, той все още не е работил.

Законодателството дава възможност да преминете към мислят и планират почивка. И това е също толкова полезно за компанията и служителя. Всъщност за това и се изкачи с графика на почивка, който е съставен от избирателната персонал преди следващата година.

Едно от предимствата е липсата на необходимост да се напише молба за отпуск. Д. уведомени достатъчно рано (не по-късно от две седмици преди празника), и след това задръжте запознаване с реда и издава почивка. И персонала тихо отида на почивка.

Но това е по принцип, от който, както винаги, има и изключения. Така че има вид на работници, които отиват на почивка, когато искат. Очевидно е, че това вече е написано заявление за прехвърляне на отпуск или част от него.

Степен на защита на бременни работнички е изключително висока. Те по някакъв начин просто се побере това изключение. Те, ако желаят, и все още не бе направено на почивката си може да го вземе преди или след отпуск по майчинство, т.е. след отпуск по майчинство или родителски отпуск.

Нещо повече, това е, което те правят. И най-изгодно да се вземе обикновената ваканция веднага след отпуск по майчинство. В крайна сметка, той се изплаща в пълен размер, и се оставя да се грижи за дете - частично.

В съответствие с чл. 124 от Кодекса на труда, при условие, разширяването или прехвърлянето на отпуск в следните случаи:

• Заболяванията.
• Изпълнение на публични задължения, която осигурява обучение на работното място.
• Други обстоятелства, в рамките на закона или вътрешните актове.

За този въпрос, работникът пише съответното приложение, а именно, прехвърлянето или подновяване ваканция.

Пример 1.Prodlenie почивка.

Подобен вариант на изпълнение, и за прехвърляне на закаляване.

Пример 2. Прехвърляне на почивка.

Ако ръководството цени своите служители, че е достатъчно често тя осигурява ваканция, независимо от одобрения график. Трябва да се напише декларация и лоялен работодател ще се среща.

Празникът не включва празници. Ето защо, ако празниците попадат в желания период, молбата за отпуск е написана с профила си, т.е. продължителност на чартъра увеличава пропорционално на броя на празничните дни.

Пример 3. Част от на платен годишен отпуск.

Пример 4: няколко дни отпуск.

Допълнителна отпуск условие заедно с основните и се прибавя към него.

Пример 5. Допълнителна почивка.

Молба за отпуск без заплащане (без съдържание)

За да направите отпуск без заплащане, което трябва да се получи съгласието на управление. Без него, можете да получите на почивка в изключителни случаи и само в рамките на тези ограничения.

В някои случаи, предоставянето на отпуск без заплащане е необходимо. Например, раждането на дете, служител може да даде до 5 дни, без поддръжка.

Служител в отчета трябва да посочат причината за регистрация на празници. Можете да направите една обща фраза, "по семейни причини". Въпреки това, ако задължението за предоставяне на отпуск носи от работодателя от закона, по-добре е да се определи ясен мотив.

Пример 6. Оставете без заплащане.

Молба за отпуск по майчинство

Отпуск по майчинство се предоставя отпуск по болест. Съответно, към заявлението за отпуск се полага на болницата.

В декларацията се казва за целия период на отпуск, включително и в периода преди и след бременността. Ако предварително се знае, че ще има няколко деца, изявлението е записано директно към разширения ваканция.

Пример 7 бременни напусне.

Ако по време на раждането имаше усложнения или на броя на децата става известен едва след доставката, жената е дадена нова болница. Той се превръща в основа на разширяването на отпуск.

Пример 8. Разширяване на майчинство.

Приложение: лист № 12345 временно деактивиране на __________.

Молба за отпуск за отглеждане на дете

По принцип, заявлението за напусне майка ми писа за грижи за децата, но това е законът да издаде и друг роднина, извършване на действителната грижата за бебето. Вярно е да го използва само от един човек.

Оставете се предоставя на тригодишна възраст на детето. Но не е задължително да вземе всичко наведнъж.

По принцип, ваканция натрошени на две части до 1.5 години и от 1,5 до 3 години. Това се дължи на осигуряването на месечната добавка за грижи за децата.

Пример 9. Родителски отпуск в размер до 3 години.

Приложение: брой акт за раждане 12345 от __________.

Тъй като плащате само за периода на отпуска докато детето навърши 1,5 години, много служители да вземат почивка само за този период.

Пример 10 отпуск грижи за деца до 1,5 години.

Едновременно с процеса на кандидатстване, както и да оставите приложението да получава месечна помощ за грижи за децата.

Пример 11. Заявлението за издаване на месечна помощ за грижи за децата.

Място на пребиваване и реалното съвпадат пребиваване: 123456, град София, ул. Mira. 32, р. 45.

горе Кандидатства за прехвърляне на личната сметка на следните реквизити, Сбербанк, BIC, INN, КПП, номер на сметка.

2. Удостоверение за раждане на предходната детето (ако има още едно бебе).

3. Сертификат за работа на съпруга си, че не ползват отпуск за отглеждане на дете и не получава месечна помощ за отпуск за отглеждане на дете.

Като приложение, се прилагат, както и други документи, като копие от удостоверението за заетост или на непълно работно време, дори и ако родителите са записани в гимназията, а след това помогна.

Молба за отпуск за учене

Често служителите работят паралелно и продължават да се учат в училищата.

Членка се опитва да подкрепи тези хора, по-специално, гарантира почивка за преминаване сесии и други изпити.

За да получите допълнителен отпуск с платени от средната работна заплата (отпуск проучване) на, служителят първо трябва да получи съответното ниво на образование и да научат успешно. Учебният план трябва да бъде акредитирана. Заявлението трябва да помогне повикване.

Пример 12. Изследване отпуска.

Максималният брой допуснато дни зависи (средно специално, висше професионално, следдипломна и т.н.) и на целта (кандидатстудентски изпити, временно сертифициране, изпит и т.н.).

Трябва да видите прилагането във военните поделения на Руската федерация. Някои момчета от Якутия, Алтай, Татарстан руски генерал не могат да пишат. Напиши изявление не е много компетентен и не е ясно, че иска.

За тези служители в моята фирма има всички примерни приложения. Поставете техните инициали и напред и канална 2-3 клас. И след това още шест месеца за тях, за да се движат, и proveryayuschim- само причина да се даде.

Изявлението - основополагащ документ за записите на персонала, той трябва най-малко да бъдат написани правилно, без грешки в имената на лидери, дати и т.н. служители са мързеливи и често отпечатани на компютър, тъй като тя е по-лесно, ако не друго, да се коригират грешки, но в нашата организация ние се предотврати, специално създадени шаблони, по които работниците трябва да напише декларация, но, за съжаление, все още се правят грешки.