Как се пише молба на стачка

България, Нижни Новгород | коментари: 1 633 | отговори: 4091

Решението за участие на служителите на работодателя в стачката, обявена от синдиката (синдикалните сдружения), приета от събранието (конференция) на служителите на работодателя без помирителна процедура.

Събиране на работници на работодателя се счита за валидна, ако на него присъстват повече от половината от общия брой на работниците и служителите. Конференцията на служителите на работодателя се смята, че е компетентен, ако на него присъстват най-малко две трети от делегатите.

Работодателят е длъжен да предостави помещения и създаване на необходимите условия за провеждането на събранието (конференция) на работниците и служителите, както и няма право да се намесва в неговата (нейната) поведение.

Решението се счита за прието, ако са гласували за най-малко половината от служителите, присъстващи на заседанието (конференция). В невъзможност на срещата (конференция) работници представителен орган на работниците и служителите има право да приеме своето решение, като събира подписите на повече от половината от работниците в подкрепа на стачката.

По време на стачка орган за предупреждение, главата му, осигурява минимум необходимите работи (услуги), в съответствие с този кодекс.

За началото на предстоящата стачка трябва да бъде уведомен писмено не по-късно от пет работни дни на работодателя. За началото на стачката, обявена от синдиката (синдикалните сдружения), Асоциацията на работодателите, както и други представители на работодателите, определено в съответствие с член 34 от този кодекс, се съобщава в писмена форма не по-късно от седем работни дни.

наименование на органа позиция стачката, съставът на представителите на служителите, упълномощени да участват в помирителното производство;

предложения за минимум необходимите работни (услуги), извършвани по време на организацията на стачка на работниците (клон, представителство или други отделни структурни звена), отделния предприемач.

Работодателят предупреждава за предстояща стачка на съответния държавен орган за уреждане на колективни трудови спорове.