Как правилно да се изчисли средната стойност на доходите по време на пътуване на служителите

Ако служител е в командировка, да му плати за тези дни "нормална" заплата не могат. На пътуването, средната работна заплата е запазено за тях. Въпреки това, метода на изчисление в този случай е различен от действащите наредби в почивка година.

Ако служител е в командировка. да му плати за тези дни "нормална" заплата не могат. На пътуването, средната работна заплата е запазено за тях. Въпреки това, метода на изчисление в този случай е различен от действащите наредби в почивка година. Изчисляването на средната работна заплата за платена отпуска.

Според член 167 от Кодекса на труда, служител в посока на бизнес пътуване е средната стойност на доходите запазва. Ето защо, "за изплащането на заплатите на работниците и служителите за дните на бизнес пътуване би било в противоречие с разпоредбите на Кодекса на труда."

По този начин, като се обръща на месеца, през който работникът или служителят е бил далеч по служба, като че ли пътуване и това не е невъзможно. Въпреки това, като правило, средната заплата е малко по-висока "ток" заплата (средната заплата за изчисляване на година), тъй като включва включително премии, изплатени на работника или служителя в периода на фактуриране. Така, че такава заповед, дори по-благоприятни за работника или служителя, който отиде в командировка.

Ако, обаче, се оказа по-горе заплатата, компанията има право да компенсира на работника или служителя за всякакви отклонения, възникващи: Кодексът на труда забранява да се влоши положението му, и да се подобри - толкова, колкото е необходимо. Тази добавка трябва да се поправи в колективния трудов договор или в позицията на плащане. Съдържание може да бъде, например, финансови стимули за резултатите от последния месец. Повишена в сравнение с нормите на Кодекса на труда, за да плати за пътуването може да бъде взето под внимание при изчисляването на данъка върху доходите: в разходи се включват всички плащания на служителите в системата за отчитане на заплатите в предприятието (член 255 от Данъчния кодекс на България.). Ето защо е много важно да се регистрира тази доплащане във вътрешните документи на организацията.

Правила за изчисляване на средните доходи

Средната работна заплата за плащане на времето за пътуване се изчислява, както следва:

където NW - средните доходи, задържани в командировка;

RFP - натрупаната сума на работника или служителя по време на периода на плащане, включени в изчислението;

OD - действителният брой работни дни в периода на фактуриране;

РД - броя на работните дни пътуване, платим.

Както можете да видите, че е платил за работните дни, които попадат в командировка, а не на една календарна като при изчисляването на платени отпуски. Съответно, не е необходимо да се направи преброяване календарни дни за месеците, които не са напълно разработени.

Но по време на пътуването, за разлика от почивка или време на болест, работникът или служителят продължава да изпълнява задълженията си. На пръв поглед има противоречие. Но само на пръв поглед. Фактът, че при изчисляването на средната работна заплата се е сумата от средните доходи, по-рано задържани от служителя и се класира в периода на плащане, не се взема под внимание. Това е общото правило залегнало в параграф 5 от Правилника. В този параграф 9 от регламента не установява специални правила. В рамките на работата в нея са тези дни, които са били платени на служителите по обичайния начин, т.е. въз основа на заплатата.

Не е наблюдавана разлика в изчисляването на доходите, включени в изчисляването, не. Това важи и за правилата за индексиране и отчитане на премиите.

Ние сега се определи броя на работните дни, взети под внимание в периода на изчисление. Тя е равна на 234 роб. дни. (249 роби дни - .. Rab.dn. 5 - 10 работни дни ..).

Средната дневна работна заплата е равна на 1922.46 рубли. (449 856.46 рубли. 234 роб. дни.). 10 дни пътуване до служителя спаси средните доходи в размер на RUR 19 224.6. (1922.46 RUB. Х 10 роб. Дни.).

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор

Прочетете в "Заплата"