Как по-добре да подаде оставка по договора

Как по-добре да подаде оставка по договора?

Наех частен предприемач, по договор за 2 месеца, приложения, които съм написал и няма документи не подписани (аз не знам какви документи са приложени в случай на договор за изпълнителя) преди работа отидоха неплатен стаж в продължение на две седмици. Заедно със заявлението за допускане на работа, аз написах, че се задължавам да работят най-малко половин година, а в случай на уволнение за изплащане на разходите за обучение. Сега аз не съм намерил по-подходяща работа за моя график и заплата, и аз искам да си тръгне без работа - когато се съобщава това на началниците си - Казаха ми, че ми беше позволено да отидат не по-рано, отколкото, когато там е служител на мое място. Работил съм за само 2 седмици стаж. Как мога по-добре да оставите и дали те имат право да ме прегърнеш, и колко бързо Бих плащат пари за работил време. И мога да получа пари, за да плати за неплатени стажове? (Аз не знам нищо за тези неща, моля да ми кажете повече за това как всичко това се случва)

Yakshuk Ксения. Минск

В изявление от ръцете му за работа, които написах договор на хартиен носител не се вижда или подписано и дали той дори не знаех, че е там. Просто не работи дори месеци, но разбрах, че работата не ми допадна, и аз искам да си тръгне. Изглежда невероятно, аз официално си намеря работа, дори и като се има предвид дизайна на документите за поръчката, може би дори и това не е било направено. Но тогава защо работодателя под формата на ултиматум да ми каже, че нямам право да се оттегли, докато не се вземат нов служител? Или нещо не разбирам?

Yakshuk Ксения. Минск

заповед за знак за работа? където работната ръка? ако ви е позволено да работят, трудовият договор може да се разглежда като сключен в устна форма (чл. 25 КТ), следва да се изисква да издаде и т.н. писмено (наемател трябва да е за 3 дни). Всички условия - договорени от страните (член 19 LC.). Ако това е договор - това е трудно да си тръгне, ако не и условията на предварителния тест. Ако неопределен т.н. - тестване на месеца отново - ако няма условия за това предварително изпитване. Смятате ли, че тази информация? Да | не

Yakshuk Ксения. Минск

Като цяло, няма такова процедурите за освобождаване като "докато не се намери нов служител." Работодателят може да отидете на срещата, ако трудов договор и са изразили желание да го прекрати преждевременно - тогава да, можете да предложите малко чакане и след това стреля съгласието на страните. Смятате ли, че тази информация? Да | не

Разбира се, че е ясно, че има nachudili добре. Но бедата е, че работодателят nachudil znayuchi, а аз все още не разбирам тези неща. Просто давам толкова заплати в продължение на половин месец, аз не го направи богат, като се има предвид и някои нарушения на правата на работниците и условията на труд (в часове и обработка на нощни смени нископлатени) - да се дават пари, не бих искам. Ако не е трудно, бих искал да чуя всичко по същия специфичен алгоритъм на действие в такава ситуация.

Yakshuk Ксения. Минск

Вариант 1: Изисква се организира обеща договора за работа, не е необходимо той да подаде оставка, е необходимо да се направят някои работи / услуги, предоставени на клиента в рамките на срока, посочен в договора и подпише акта не. извършени строителните работи / услуги. Вариант 2: Изискване на формализиране на трудовото правоотношение. от общия - ще работи за още една година, или 1 месец. === изберете. Вариант 1 е за предпочитане. Смятате ли, че тази информация? Да | не

просто всичко, което ви пиша - това означава по трудовото правоотношение, за преработено по договора невъзможно. Смятате ли, че тази информация? Да | не