Как може да уволни вътрешния съчетаващи работни места
Има два вида - комбинация на външни и вътрешни. Когато външният служителя на непълно работно време, работа на основното работно място в една и съща организация, има допълнителен непълно работно време в друга. Когато интериорът е на непълно работно време, служител или две позиции могат да бъдат или временно заместване на отсъстващ служител. Как може да уволни вътрешния комбинация. За да направите това, вие имате две възможности.
- По искане на работника или служителя.
- По искане на работодателя.
Между тези опции, има значителни разлики в процедурата за уволнение, предвиден от закона. Например, законът оставя на работника или служителя, дори доброволно прекратяване, правото да се обърнат към съда по този въпрос, например, неправилно изчисляване на средствата за постигане на споразумение.
Причините за уволнението на вътрешния плуралистична
Често срещани причини за уволнение на работника или служителя, вътрешните едновременно, създаден с член 77 от Кодекса на труда, както и основанията за такова уволнение, са:
- лично желание конкретен служител, за да остане само върху основната си работа или позиция;
- общото решение на работодателя и служителя да прекрати едновременно, изготвен под формата на споразумение, изготвен в писмен вид;
- изтичане на комбиниране на договора, при условие, че страните не са се предоговарят за нов срок;
- На разположение на главата, за да ги издаде законно. Такива основи са, по-специално, нарушена плуралистична труда дисциплина, кръшкане, намаляване или елиминиране на състоянието на структурното звено;
- преход или прехвърляне на един служител, по негова молба, на друга организация, и изборни длъжности, което е невъзможно да се изпълни едновременно на друга работа;
- отхвърляне на плуралистичната да продължи работата, свързана с промяната на ситуацията в компанията, смяната на ръководството, промяна в структурата на компанията и др.;
- невъзможност да изпълнява задълженията си на служител на непълно работно време, поради влошено здравословно състояние, което се доказва с медицинско свидетелство на установения образец, и ако работодателят не е в състояние да предложи работа на служителите с него подходящи условия на труд;
- промяна на местоположението, местоположението на работодателя, на прехода към друго място, ако на непълно работно време на работниците не могат или не искат да променят държавата или територията, в която работи.
Обстоятелства, независими от волята на двете страни, както е подробно описани в чл. 83 LC RF.
Друг важен момент, в който съвместител може да бъде уволнен едновременно, изходът е постоянна работа в гнездовата позиция на наземния персонал. Изключение е, когато се работи бременна служител на непълно работно време. Работодателят е длъжен да изчака до края на бременността.
За да се извърши всеки проект, еднократно или сезонни работни места, за които работодателят не е необходимо да се промени персонала, може да се създаде вътрешен на черно по силата на договора, след което договорът е бил прекратен, в работната книга временно плуралистична запис, след което работникът или служителят продължава да работи в главния офис.
Благодарение на тази статия, вече сте запознати с основите за това как да уволни служител с вътрешния комбинацията.
уволнение, на работника или служителя, на непълно работно време на работниците, работодателят
