Как може да уволни бременна - нюансите на уволнение на бременни жени с работа
В повечето случаи, тази защита е приемливо и не предизвиква негативни реакции от страна на работодателите. Но в този случай, ако работникът се държи по подходящ начин, както и качеството на нейната работа не страда поради специфичната си ситуация.
Въпреки това, понякога се случва, че жени под прикритието на статуса си, започват да пропуснете работа си има причина, не изпълняват задълженията си до насита, като по този начин остави предпочитан работодател.
Преди последният е въпросът за освобождаване от длъжност на небрежност подчинена позиция. Но как да го направя, оставащ в областта на правото?
Възможно ли е да се уволни бременна?
Кодекс на труда в България (член 81) се посочва, че по инициатива на работодателя работникът или служителят може да бъде отхвърлена, поради следните причини:
- ликвидация на организация, дружество, фирма или физическо лице клона;
- оптимизация численост (намаляване);
- за една или друга причина служител, не отговаря на службата, на която той зависи;
- има нови собственици на предприятието;
- служителят не изпълнява задълженията си, посочени в длъжностната му характеристика;
- Фирма служител нарушава трудовата дисциплина, и го прави редовно (например, ако често виждаме в офиса пиян или под въздействието на наркотични вещества);
- Работник не на мястото си и не е по време на работа без основателна причина.
Въпреки това, причината за прекратяване на работни отношения с една бременна жена може да е само първата причина - когато дружеството или негово дъщерно дружество, са елиминирани. И това трябва да бъде премахването без победа, т.е. без реорганизация, сливане, придобиване или други промени.
Във всички останали случаи, законът е на страната на жените, в специални ситуации, и той не може да отхвърли някое от отсъствия. или за нарушение на трудовата дисциплина или за неизпълнение на служебните си задължения.
Дори в случай на повреда на имущество на предприятието (отвличането или повреда на имущество), както и разкриване на търговски тайни закон е на страната на жените, и ръцете на работодателя са вързани.
Въпреки това, той трябва да знае, че устната декларация от служител на бременността, както и външни признаци, косвено, сочещи към специалната си позиция, не е основание за невъзможността на прекратяване на трудовото правоотношение.
Работодателят може да изисква медицински потвърждение на факта, на която казва жената.
Отхвърляне бременна на изпитателен срок
Ако шефът смята, че един служител не е в състояние да се справи със задачите, може да се предположи, че той не издържи изпита, а не да продължи по-нататък работни отношения с него.
Тя работи във всички случаи, но не бременна.
Ако жената е бременна по време на изпитателния срок, то е необходимо да се измени трудовия договор. И дори ако член на персонала не е подходящ за длъжността, за която се явява на прослушване за правните задължения, свързани работодателя и не може да го лиши от нейната работа.
Отхвърляне на бременна срочен трудов договор
Ако бременната жена е в рамка на срочни договори. дори в края на неговото действие не дава на работодателя правото да я отхвърли. Така казва ал. 2 на член 77 от Кодекса на труда.
За да останат на работното място, жените трябва да:
- напише молба за удължаване на трудовия договор;
- получи сертификат за лекар потвърждава интересна позиция, и да го прикрепите за сключване на договор.
Ако не го направите, след това, ако е необходимо, работодателят може да напусне бременна. Поради това, инициативата трябва да принадлежат към нея.
В същото време, една жена трябва да се разбере, че след раждането на детето, право на уволнение от работодателя се появява в случай, че изтичането на срочния трудов договор е изтекъл.
Как може да отхвърли една бременна жена
Ако една бременна жена сама е поела инициативата да напусне работа (за лични или други причини), а след това има пълното право да напускат работното място, и работодателите не могат да й попречат в това. Така се казва в статията. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. За работодателя, това е - най-добрият вариант за прекратяване на трудовото правоотношение.
Въпреки това, той няма право да настояват за такова решение на ситуацията. В противен случай, жената има право да се обърне към съда.
Ако има съгласие на страните, работодателят е длъжен да преговаря с бременната си служител на размера на обезщетението, че ще трябва да платите (в съответствие с член 78 от КТ RF).
В резултат на това, те трябва да подпишат документ, който посочва:
- размера на обезщетението от работодателя за загуба на работни места;
- дата, след която една жена вече няма да работи за дружеството;
- Други аспекти на прекратяване на трудовото правоотношение (ако има такива).
Тъй като в този случай една жена е в състояние да губи правото да получи обезщетение за бременност и раждане на мястото на основната си дейност, но много жени не са прекалено подготвени за такава възможност.
заключение
След като разгледа всички аспекти на уволнение на бременна жена, може да се заключи, че работодателят да го направи достатъчно трудно. Не отсъствия или персонала намаления. всяка промяна на собствеността в съответствие с действащото законодателство, не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение. Законът предвижда само една основателна причина за уволнение - е пълна ликвидация на предприятието.
Осъществяване на работа чрез подписване на срочен договор и спестява на работодателя да се налага да спаси бременна работното място. Една жена има право да подаде заявление и потвърждаващ факта на сертификат на бременността, за удължаване на договора.
Ако една жена е на изпитателен срок и е бременна по това време, властите длъжен да издаде да работят. Правото да лиши работното й място не разполага.
Единственият законен начин да се сбогува с един служител в ситуация - това е желанието да притежава една жена, или на споразумение между него и ръководството на компанията (често с плащане солидна компенсация).
X Този сайт използва бисквитки и други подобни технологии, за да се подобри ефективността. За да научите повече за използването на бисквитки, в този сайт, прочетете ползване Декларация за Cookie и подобни технологии на файла. Чрез използването на този уебсайт, Вие се съгласявате, че ние съхраняваме и използваме бисквитки на вашето устройство и се използват подобни технологии.