Как може да бъде разпитван
Работа HR-мениджър, който може да дойде по-удобно.
1. Защо са си отишли от старото място на работа?
Работодателят иска да знае какво не ви харесва в предишната си работа и това, което се очаква от новото. Важно: Никога не говори лошо за бившите шефове или колеги - е под въпрос и грозен. Кажи: "Не се очаква кариера." Можете да се обърнете към същите задължения и рутината на старото място, фактът, че географски неудобно график не е бил подходящ - и по-добре, ако всичко е вярно. Само помислете: изберете един от тези отговори, трябва да сме сигурни, че растеж в кариерата, мита и др в полето на новата компания е всичко ..
В желанието си да получите повече по-добре да се каже най-малко, така да се каже, между другото, казват те, парите - не е единствената причина за моята работа.
Много работодатели по някаква причина ми се да вярвам, че всички добри служители работят повече за идеята.
2. Какви са желания минималния и максималния заплата?
С други думи, ако компанията можете да си купите и задръжте за малко у дома. Смело наричаме количество, което е 10-15% по-висока от предишната заплата. "Максимум - 30%."
3. Колко дълго планирате да работите за нас?
Това е, какви са вашите цели, мотиви и как сте искрени. "За да се отговори на въпроса, аз трябва да работят малко и да видим, ако отборът харесва, аз се чудя дали проблемът трябва да бъде решен, ако в близост атмосфера в отбора. Ако всичко, което искате, след това нашето сътрудничество ще е дълга и взаимна полза.
Проверете самочувствие и предпазливост. Кажи ми, че увеличаване на продажбите, успешно реализира проект за подобряване на уменията си, може да получи златен чаша. Основното нещо - не прекалявайте.
Разбира се, не всеки може да се похвали sverhdostizheniyami. Ако vyshenapisannoe не за теб, кажи ми какво предходната мястото, което се научите на нова компютърна програма, повиши нивото на чужд език, или може би мир и спокойствие в френетичен офиса - това е много лошо.
5. Как се носят огромни производствени натоварвания?
Да, най-вероятно сте подготвени за обработка. Помолете друг въпрос: "Възможно ли е рециклирането? Колко часа? Колко пъти в месеца? " Ако подредите всичко, уверено да се каже, че като "огромен проблем работа" е готова.
6. Какво знаете за нашата компания?
Въпросът е хитър просто мързелив.
Някои най-малко един от нас трябва да знаете, кръвта от носа му.
Дори и да се консултира своя уебсайт. И да не се бърка в продължение на една фирма в друга, не трябва да излизат повече от 2 интервю ден.
7. Защо искате да работите с нас?
Обикновено това е продължение на въпроса "за нас" - опит да се най-сетне свали кандидата объркан и от него някаква тайна причина за заетост. За парите, първо да се мълчи. Започнете от далеч - да ласкае малко: на компанията в продължение на много години на пазара, и това говори за стабилност (вие какво точно имате нужда), компанията - революционен на пазара (вие какво точно имате нужда), интересно е да се работи в дадена област, организира позицията, мита , офис локация удобен и
като.
Няма за какво да се страхуват, вие - най-доброто, а това е още една среща с човека, един обикновен човек.