Как мога да използвам неизползвана почивка, ако можете да получите парично обезщетение вместо

Ltd. NTVP "Cedar - консултант", "Услуги" Консултантски палата Как мога да използвам неизползвана почивка? Мога ли да получа парично обезщетение вместо на почивка?

Как можем да използваме тези неизползвани почивка? Мога ли да получа парично обезщетение вместо на почивка?

Запознайте се с експерти "Mail" одиторско предприятие: Съгласно член 122 от TC България платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база.

В изключителни случаи, прехвърлянето на отпуск за следващата година на работа със съгласието на работника или служителя, когато отпускът в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Според част 3, член 124 от TC 4 България забранява неизпълнение на платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд

Създаване срокове за ползване на почивка не означава, че ако на празника няма да се използва в този период, служителят губи правото да я. Напротив, терминът е необходимо работникът или служителят упражнява правото си на отпуск в близко бъдеще да се осигури почивка не се отлага за неопределено време.

Нарушаването на условията на освобождаване е основание за предявяване на административна отговорност на работодателя (st.5.27 Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Според претенция 1 на член 9 от Конвенцията N132 непрекъсната част от платения годишен отпуск се предоставя и се използва най-късно в срок от една година, а останалата част от платения годишен отпуск - не по-късно от рамките на период от осемнадесет месеца, считано от края на годината, за която се предоставя на отпуска.

не следва от тази разпоредба от Конвенцията, ако работникът или служителят не е упражнил правото си на отпуск по време, той е лишен от това право.

По този начин, на работниците, които не са използвали техните годишни отпуски за последните няколко години, не губят правото си да ги използват в бъдеще.

При подмяна на парично обезщетение при условие Код празник на труда. В съответствие с част 1 от член 126 от Кодекса на труда на парично обезщетение България може да бъде заменен само от една страна на отпуска, която надвишава 28 календарни дни, а само от работника или служителя и със съгласието на работодателя.

Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск за бременни жени и работници на възраст под осемнадесет години, и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд.

В сумиране на платен годишен отпуск или пренос на платен годишен отпуск за следващата стопанска година, парично обезщетение не може да замества част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 календарни дни.