Как компетентно да съкращават работници за отсъствия

Много работодатели са изправени пред ситуация, в която един служител не ходи на работа без основателна причина. И докато не всеки знае как да уволни работник или служител за отсъствия от работа, а в действителност представлява нарушение на процедурата за уволнение е основа за признаване на уволнението за незаконно и възстановяване на такива безотговорни персонал в една и съща позиция. В статията примерите на юриспруденция, които показват най-честите грешки на работодателите в уволненията на това основание.

Възложител е важно да се следва процедурата, от уволнение по отсъствия (процедура за прилагане на дисциплинарно наказание уволнение за отсъствия от работа), така че да не имате някакви основания за съдебен процес и възможността за възстановяване с изплащането на обезщетение, съответно, за неимуществени вреди и отсъствия.

Съгласно член 81 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - Кодекса на труда), hooky - единична грубо нарушение на служебни задължения на работниците, за които работодателят може да уволни такъв служител.

Също така е отсъствието на един служител от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и отсъствие от работа без основателна причина за повече от четири часа по време на работния ден (смяна).

Ние разкриват липсата

От изложеното следва, че всяка организация може при констатиране на липса на работника или служителя, ръководител на организацията за това в бележка.

изготвя доклад

Ако причината за отсъствието е все още непознат за вас и да ви вярваме, че работникът или служителят отсъства без основателна причина, поради която трябва да изготви декларация за липса на работното място и в същото време не по-малко важно е правилното фиксиране на липсата на време.

Така, съгласно претенциите. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 тази липса трябва да продължи най-малко четири часа по време на работния ден, така че не забравяйте да попълните датата и часа, мястото на деянието и посочва периода, през който работникът или служителят не е бил. Заслужава да се отбележи, че през този период не се получи почивка за обяд, тъй като в бъдеще на работника или служителя може да се каже, че в действителност по време на работа, място, той е бил отсъстват само три часа, а след това той започна да вечеря, съответно, на работодателя не е имал законен въз основа на дъното на пожар.

Законът не определя единна форма на документ, който трябва да се направи в отсъствието на работника или служителя на работното място, не. Като правило, те са издадени от съответния акт.

Законът трябва да съдържа следното:

• Името и длъжността на служителя;
• датата и точното време на отсъствие от работа
• точното време на доклада;
• Имена и длъжности на служителите, които се регистрират на акта.

В случай на дълго отсъствие - в продължение на дни, трябва да сте с няколко действия.

Ние молим за служител обяснение

Уволнение за отсъствия - мярка за налагане на дисциплинарно наказание. Отсъствията - е дисциплинарно нарушение. Съответно, работодателят е обвързана с разпоредбите на член 193 от предоставянето на TC България, който гласи, че преди на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

В същото време се осигури на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание, но това nezatrebovanie е основа за признаване на уволнението за незаконно.

Изискването за предоставяне на обяснение е направена от работодателя в свободна форма, е желателно да се определят данните, позволяващи идентифициране на възможността, че е от тази организация получи искане, например върху бланка на организацията.

Изискването може да се направи на работника или служителя и устно, но в случай на съдебния процес няма да бъде възможно да се потвърди този факт.

Често работодателите да предоставят уведомление за необходимостта да се даде обяснение и тази ограничена и тя е тук, че друго нарушение. Работодателят, ако работникът или служителят откаже да получим такова съобщение изготвя доклад, в който да отразява провала.

Много работодатели не чакат, когато ще изтече два пълни работни дни, считано от датата на обявяване на изискването за предоставяне на обяснение.

Не забравяйте, че разчита на два работни дни не включва датата на изискванията към услугите и има два пълни работни дни, актът на неспособността да се издаде следното обяснение трябва дата.

зебло

Отхвърляне на служител може, в срок от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа.

Уволнението е издал заповед, която работодателят трябва да предостави на работника срещу подпис. По този начин, в съответствие с разпоредбите на член 84.1 от TC България, когато поръчката, (ред) за прекратяване на трудовия договор не може да бъде доведена до знанието на работника или служителя, отказва да го прочете на ръка, на запис е направен по поръчка (инструкции).

заключение

Уволнение за отсъствия от работа - това не е задължение на работодателя, както е прав си. Можете да уволни служителя, но да загуби ценен кадър. Винаги трябва да се направи оценка на всички плюсове и минуси на такова уволнение. Дисциплина - това е добре, но развитието и просперитета на вашия бизнес - това е вашата основна цел.