Как го е направил CCC

Начало | За нас | обратна връзка

Редът на формиране на CCC инсталиран покупка. 384 TC. Той предвижда, че МКО са учредени по инициатива на работниците и служителите и (или) на работодателя от равен брой представители на работниците и служителите и работодателя.

Комисията може да се формира от някоя от страните по трудовото правоотношение. На практика, TCC обикновено е създаден по предложение на избран синдикален орган, действащ в организацията.

Комисията може да бъде установена за определен период или без да се уточнява срока на общото събрание избор (на конференцията) на, на вземане на решения по отношение на формирането на комисията.

За разлика от Кодекса на труда, TC установява процедура за създаването на комисията: тя се формира от равен брой представители на работниците и служителите и работодателя. В този случай, представителите на служителите се избират от общото събрание (конференция), който се свиква от представителния орган на работниците.

Ако организацията не разполага с представителен орган на работниците, свикване на общото събрание може да бъде инициативна група предложи създаването на МКО, или на ръководителя на организацията (в този случай, когато по инициатива на създаването на комисията идва от него или служители се приближи към него с молба да съдейства за организирането на избора на свои представители).

Членовете на комисията могат да бъдат избирани за всички работници, независимо от това единение членство, позиция, извършената работа.

Редът на изборите, освен ако не е определено друго от закона, се определя от срещата (конференция). Гласуването на решението на общото събрание (конференция) може да бъде явно или тайно. Среща (конференция) е инсталиран и на броя на гласовете, необходими за изборите (обикновено или квалифицирано мнозинство).

Представители на работниците в МКО могат да бъдат делегирани на представителен орган на работниците и служителите от своите членове. В този случай, окончателното одобрение на кандидатите се извършва на общо събрание (конференция) на служители на организацията. представители на работодателя се назначават от ръководителя на CBS в организацията. Те могат да бъдат заместник-ръководителите, ръководители на ведомства, представители на друг административен персонал (управление): юридически съветници, служители на отдел персонал, Министерството на труда и работната заплата и т.н.

Какви индивидуалните трудови спорове обмисля МКО?

За компетентността й са спорни: по отношение на възстановяването на заплатите, включително квоти, предвидени системата за възнаграждения, бонуси; да промени съществените условия на трудовия договор; заплащането на извънреден; прилагането на дисциплинарни наказания; изплащане на обезщетение под ръководството на бизнес пътуване; относно връщането на суми се приспадат от заплатите по отношение на обезщетение за вреди, причинени на работодателя; спорове, породени от грешни или непълни записи в работната книга, и др.

CBS обмисля структурно звено на спорове персонал отдел, отдел, лаборатория, които се явяват по въпросите, посочени в компетентността на дадена структурна единица.

Колко време МКО трябва да обмисли трудовия спор?

Срокът на разглеждане на индивидуалните трудови спорове в МКО определен час. 2 супени лъжици. 387 TC. В съответствие с тази норма CCC е длъжен да разгледа индивидуален трудов спор в рамките на 10 календарни дни, считано от деня на работника или служителя на подаването на заявката.

Заявленията се приемат член на Комисията, която в съответствие с установената разпределението на отговорностите, възложени на приема и регистрира заявлението.

Процедурата за регистрация на законодателството не е инсталирана, тя трябва да бъде определена от комисията. Според установената практика, изявленията, се записват в специален регистър, който се съхранява от секретаря на МКО.

Заявлението може да се дава на работника или служителя лично или изпращат по пощата, по факс.

За да се разглежда спора в комисията, създадена на 10-дневен период, изчислен в календарни дни.

По време на периода, считано от деня, следващ деня на подаване на заявлението. Ако срокът изтича в почивен ден или празник почивен ден, ден на разглеждане на индивидуален трудов спор се счита за следващия работен ден (чл. 14 КТ).