Как действа на пенсионната система в САЩ

Порошенко реформи Програмата предвижда реформа на пенсионната система чрез разработване на конкурентна система натрупване. Как работи в най-голямата икономика в света - САЩ?

САЩ пенсионна система, а не е съвършен, но е смятан за един от най-развитите в света, а пенсиите - висока от средната в европейските страни.

В САЩ, работещи публични и частни пенсионни системи. Поради това, американците могат да си осигурят не една, а три квартири: публични, частни предприятия, на мястото на работа и частно лице чрез отваряне на лични пенсионни сметки.

Солидарно (разпределение) на пенсионните системи

Системата за солидарна пенсионери получават никакви пари, а парите вече работи платци на данъци и такси. По този начин, системата за разпределение е поредица от поколения.

Същността на тази система е, че допускане до пенсионните фондове под формата на такси за пенсионно осигуряване, почти без спиране на пенсионни сметки, поставени на разположение на пенсионерите под формата на месечни пенсионни плащания. По този начин, като осигурява гарантирано изплащане на пенсии в установените обеми.

Набирателна пенсионна система

За съхранение системи включват публични и частни пенсионни планове. Членка, финансирана програма, предназначена за предоставяне на държавни служители и длъжностни лица от местните власти. Федералните програми включват предимно държавни служители и военнослужещи.

Има два вида на натрупване на пенсионни планове за дефинирани доходи: (план за дефинирани доходи) и дефинирани вноски (план за дефинирани вноски). Първият вид гаранции участници фиксирана сума на пенсията, че всеки служител се определя въз основа на размера на заплатата и старшинство в компанията. Обикновено, програми с фонд дефинирани доходи се формират от вноски от работодатели и служители сами да допринесат за тези средства не плащат.

Въпреки това, през последните 20-30 години в частния сектор за разработване на програми с определен такса. Тези пенсионни планове обикновено се финансират от работодатели и служители в еднаква степен. В същото време, всеки участник трябва да има профил в пенсионния фонд и да избирате между различни инвестиционни програми, предлагани от управляващите дружества. По този начин, той е отговорен за резултатите, както и до известна степен той определя стойността на следващите пенсионните плащания.

Вноските в държавния пенсионен фонд се извършват в равни количества в размер на 7.65% от работниците и служителите и на работодателите, но само в диапазона от $ 65 400. Годишно. Лицата, извършващи самостоятелно заети лица заплащане за себе си, така като служител и като работодател - с 15.3%. Около една пета от тези средства отива за сметка на здравно осигуряване в периода пенсиониране, когато ще работи здравно осигуряване.

Право на пенсия на американските граждани там с 65,5 години, независимо от пол, и в случай на инвалидност - малко по-рано, но всяка година е суров "изяжда" около 7% от пенсията. И ако осигурителния период е по-малко от 10 години - на пенсия не е зададен на всички, макар да остава възможно да се приложи към държавата за преодоляване на бедността. През следващите години, възрастта за пенсиониране при американците да расте до 67 години. При изчисляването на пенсията се взема предвид периода на осигуряване, размерът на застрахователните премии и показатели на инфлация. Средната държавна пенсия в САЩ е $ 1100-1200 на месец.

Цялата система е изградена по такъв начин, че повече или по-малко достойна пенсия можете да очаквате по време на периода на осигуряване на 38 или повече години.

Наскоро, солидарно пенсионна система изпитва затруднения, дължащи се на увеличаването на броя на пенсионерите от 1 на 3 служители, а по време на въвеждането на пенсии за старост през 1935 г. до 1 пенсионер има 65 служители (за сравнение, в Украйна, това съотношение вече възлиза на около 1: 1 - Ед)..

САЩ данъчен кодекс позволява на служителите да допринасят за техните лични пенсионни сметки на заплатата преди данъчно облагане с данък върху доходите в рамките на организирани пенсионни планове с работно място с дефинирани вноски. Освен това, работодателите могат доброволно да внасят средства по същата сметка, както и на такива плащания, също не се облагат с данъци. Работниците имат право на собственост върху депозитите си от момента на плащането им. На вноските, плащани от работодателя, то обикновено отнема 5-6 години, считано от датата на присъединяването им към посочения план, преди служителите да получат за своите неотменими права на собственост.

В допълнение към функцията за натрупване, пенсионни планове позволяват увеличаване на размера на сметките, дължащи се на инвестиционен доход - можете да получите около 9% годишно, което е значително по-високи от нормалните депозити доходност.

Цената на пенсионните спестявания постепенно се увеличава поради печелят доходи от инвестиции. Въпреки, че по време на кризата и е възможно временно намаляване на цената на депозитите се дължи на спада на стойността на финансови инструменти (акции, облигации).

След пенсионната възраст има право да получава пенсия, а някои - за да се отстранят всички средства, изразходвани за лечението им, туризъм или даващи потомци. Въпреки това, в този случай, плащанията спират и пенсионна сметка е затворен.

Личните пенсионни сметки

В допълнение към участието си в пенсионни групови програми, организирани на мястото на работа, всеки американец може да се отваря и вашата лична пенсионна сметка - ИРА (индивидуално пенсионна сметка). Процедурата за откриване и поддържане на сметките е също строго регулирани от законодателството на САЩ.

Освобождават се от ограничения на годишните вноски на ИРА са ограничени до горната граница от $ 2000. Средствата от сметката могат да бъдат отстранени само след достигане на 59,5-годишна възраст или по-късно, но 79,5 години сметка се закрива, без да се провалят. От друга страна, тя може да бъде открита дори и за новородено бебе.

За всички времена да се натрупват средства в данъците ИРА по тях не са платени, но в момента на отстраняване и закриване на сметката на натрупаната сума се приспада данък върху доходите. Обикновено, пенсионни сметки, открити в търговски и спестовни банки, взаимни фондове, застрахователни компании. Сметка във всеки един момент може да се прехвърлят от едно място на друго. Също така, по искане на титуляра на сметката, той може да се вземат решения за инвестиции (т.е. планира най-изгодна поставянето на натрупаните средства) или управлението доверителна сметка за финансови институции.

Така че, в Съединените щати, и двете са на 3 нива пенсионно осигуряване:

състояние, което е гарантирано от правителството;
Частната инициатива, която осигурява финансиране за работодателя;
частно лице, чрез отваряне на работника или служителя на лични пенсионни сметки в банки, взаимни фондове и застрахователни компании.
Това е благодарение на всички тези системи, гражданите могат да получат адекватна защита пенсия, и правителството на САЩ за решаване на няколко основни проблема:

гарантира минимално защита пенсия за всички граждани на пенсионна възраст;
за осигуряването на здравословна конкуренция между федералните и други публични и частни субекти пенсионно осигуряване;
Работодателите осигуряват конкурс за най-добрите таланти за възможността да предложим най-доброто пенсионно осигуряване;
насърчаване на гражданите от първите години от кариерата да се грижи за собствената си сигурен старост;
се даде възможност на по-старото поколение, за да завещаем или дарят собствените си спестявания пенсионни спестявания на техните потомци;
Осигуряване на мощен вътрешен ресурс за инвестиции.

В същото време, сегашната пенсионна система на Украйна, е силно субсидирани, едва ли решава първата задача - минималната пенсия защита на гражданите. Според Александър Панченко, директор AMC - ACE "Тройка Диалог Украйна", Украйна де факто в момента само система за обществени солидарност. В Казахстан и България, в допълнение към солидарност, повече от 10 години за развитие на публично и частно пенсионно програма спестявания.

Украйна до голяма степен е наследил Съветския "пенсия" правилото, включително възрастта и видове пенсии. Поради своята реформа чрез монополизиране и капитализация е жизненоважна задача за нашата държава.

Сергей Rogozny одитор, на BDO Украйна