Как да законно огън служител

Уволнение - това не е драматичен финал с работниците и служителите, и най-вече правна процедура. Ето защо, тази процедура трябва да се извършва правилно и в съответствие с всички закони. Има няколко причини, които можете да законно да стрелят един служител.

Причина номер 1. Ликвидация на предприятието или съкращаване

В тези случаи, уволнение или прехвърляне на друга работа неизбежно. И самият факт, че такова уволнение на обективни причини, е малко вероятно да бъдат оспорени в съда. Основното нещо - да се разгледа всички правни тънкости. На първо място. два месеца преди предполагаемата уволнението на работодателя уведомяват служителя за това. На второ място. Необходимо е Текучеството да плати обезщетение, равно на два месеца заплата. Сумата може да бъде само за 3-5 заплати и повече при поискване. Топ мениджъри като компенсация платени, а понякога и до дванадесет заплати.

Кодексът на труда определя принципите, върху които трябва да се извършват съкращения на персонал. От двамата служители на равна квалификация и производителност на труда, трябва да се остави в компанията на семейство, чийто две или повече лица, или този, който е единственият действащ член на семейството. Също така, се отдава предпочитание на работниците и служителите, които са получили на нараняването на работа или професионална болест. Ако предлагате намалява прехвърляне на персонала на друга длъжност, този пост трябва да бъде равностоен. Всички разногласия и спорове най-добре могат да бъдат изпълнени, като плащат обезщетение.

Няма нищо по-лошо за един служител от ситуация, в която всеки ден той си мисли за това как да я намали, или не. Поради това е необходимо да се извърши намаление Численост бързо. Но най-важното - да се определят ясно причините за избора на уволнените служители, така че отборът не е имал съмнение обективността на властите. Желателно е да има съкращение са морална подкрепа - да покани психолог да говори, да проведе консултации с управителя на персонал за бъдещата им работа.

Алена Alferova. Заместник-директор за подбор на персонал на фирмата набиране "Котва": "Уволнението трябва задължително да се извършва със законови средства. Значително причина за уволнението може да бъде неспазване на трудовите регулации, или неспазване на длъжностната характеристика, но само ако трудовите регулации и длъжностни характеристики съществуват в организацията. Ситуацията, когато един служител е уволнен поради съкращаване, но ние трябва да действа честно и наистина затворите залогът съкратени служители. "

Причина номер 2. оставки

В идеалния случай, всички случаи на уволнение, не са включени в първата точка, е желателно да бъдат приведени в съответствие с втория параграф. Оставки или подобен на неговото уволнение по взаимно съгласие на страните, има много предимства. На първо място. при уволнение на собствените си не могат да се обжалват в съда и не заплашват възстановяването на работника или служителя, както и обезщетение. На второ място. оставки на съгласието на страните могат да бъдат държани в продължение на няколко дни.

За да убеди персонала за освобождаване от длъжност по свое желание, трябва да му се покаже предимствата на този начин - да обещае да напише препоръка за нова работа, да плати обезщетение. Ако тези предложения на наетите лица не се хареса, че е необходимо да му каже и за възможните негативни последици от своята непримиримост. Заплашил да го запали за "лош" статия - за неспазване на длъжностната характеристика, за дисциплинарни нарушения. Въпреки това, тези заплахи не са неоснователни - трябва да имате доказателство за небрежност на служител, например, актове на неспазване на трудовите задължения. Събирането на такива действия ще отнеме време, но почти напълно се застраховат срещу възстановяване чрез съда служител.

Неспазването Причина № 3. работните задължения или нарушаване на работните дисциплини

И тогава, и повече трябва да се документират. Отхвърляне на дело за неизпълнение на задълженията на работа може да бъде само случаят, когато наемането на служителя сложи подписа си в списъка на задълженията. По подразбиране на някои елементи от този списък да се направи порицае служителя и изготвя декларация. Ако служителят откаже да го подпише, тогава ще трябва да се подписите на двама свидетели, които ще потвърдят нарушение на задължението.

Важно е да се има предвид, че, например, забавяне - не е причина за уволнение. Те могат да служат в този случай само, никой освен да уволни не е късно, или ако закъснението за този вид работа не са валидни. В други случаи, ако един служител отива в съда, уволнението разпознае твърде сурови наказание за закъснението и възстановяване на работник.

Юлия Белова. Началник на отдел Човешки ресурси, SVsoft Новосибирск: "Правни отношения са установени вече в областта на заетостта, така договора, длъжностната характеристика и вътрешните правила трябва да включват всички основни разпоредби за дейността на служителите. Съответно, работодателят трябва да има обективни причини за уволнението на работника или служителя, или трябва да се чака до края на договора по-рано, за да предупреди служител на неподновяване на договора. Освобождаване от длъжност на служител, трябва да говоря с него, за да обясни причините за уволнение, които трябва да бъдат ясно, кратко и недвусмислено. Не трябва да забравяме, че всеки реагира на стрелба по различни начини. Ето защо, определен процент от хората все още ще се счита за несправедлива ситуация. "

Тя е различна от кръшкане - дори и един случай на отсъствие от работа позволява да уволни свой служител. За някои професии причината за уволнението често е кражба. Един служител може да бъде освободен, ако той е откраднал имущество на стойност повече от $ 100, а съдът потвърди кражбата.

Един служител може да бъде освободен, веднага след като той дойде да работи в състояние на алкохолно или наркотично опиянение. Но вие трябва да получите помощ Наркология. което ще потвърди състоянието на интоксикация. Проблемът е, че нападателят може просто да откаже медицински преглед и по закон не може да го принуди. В такива ситуации, някои работодатели отиват на хитрост и призовават за проверка на линейка, например, поради предполагаемото отравянето на служителя. Също така, ако един служител се държи неподходящо, боеве, насилници, можете да се обадите на полицията и те ще се проведе изследване вече. Медицински преглед без съгласието на лицето, което също се извършва, ако той намери психично разстройство, и това представлява заплаха за другите.

Основанията за уволнение може да бъде сключването на Комисията за сертифициране за позиция несъответствие. Въпреки това, изследването - процедурата е скъпо и е трудно да се докаже, че това е направено в съответствие с правилата. В допълнение, служителите не могат да бъдат изстреляни сертифициране пермеат може само да му предложи друга позиция. Ако предложението не им харесва, те ще могат да се пенсионират.

Когато няма причина

Някои от причините за уволнение не са посочени в Кодекса на труда. За работодателя, може да е очевидно, че работникът или служителят, например, не приема корпоративната култура, нелоялен към нея, но официалната причина за уволнението е там. Има и случаи, когато възникне началник на личната неприязън на работника или служителя, или когато неговото място беше друг кандидат. Както и да е, срещу нежелателен събира недвижими мръсотия. Колеги фиксират всичките му малки закъснения и грешки, и след това да се окаже, че сте работили не е толкова лошо, е почти невъзможно.

Евгений Danilichev. адвокат адвокатска кантора "бизнес адвокат": "наскоро се появи Кодексът на труда в България е основание за уволнение като" представителство на служителя от работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор ". Човек, който търси работа са склонни да се подобри имиджа на техните умения, както и някои служители са документите за работодателите, които не отговарят на действителността, което е фалшиво.

Понякога се използва малко по-цивилизован начин да се гарантира по-безболезнено уволнение на работници и служители. Още на рецепцията на работата на мъжа е помолен да напише декларация за уволнение с отворена дата. В този случай, работодателят просто поставя датата и уволняват персонал. Можете да си представите колко тъпо и лов живот в един от ъглите на персонала се съгласява с настоящите условия.

Друг начин да се окаже натиск върху служителя - да заплашват, че акредитивните си писма ще бъдат предадени на военна въвличане офиса. Някои работодатели дори не презрение е толкова склонен да се справят с огъня млад мъжки персонал.

Кой е прав и кой крив

Във всяка ситуация тя се определя по различен начин. Работодателят - не е благотворителна организация и не може да плати заплатата на доброта. Затова неуместно да уволняват работници е необходимо. Важно е да се подбере предварително замяна, и внимателно се организира правната страна на въпроса. В идеалния случай - трябва да се консултира със специалист по трудово право.

Сега се превръща все повече и повече работници и служители, които разбират закона и са в състояние да забележите в процедурата за уволнение на незначителни нарушения. Ако те се обърнат към съда и съдът ще докаже, че те са прави, то тогава работодателят ще трябва да плати заплатата за престой, но само в случай, ако служител получи уволнение "бели" заплата. Също така трябва да плати обезщетение за неимуществени вреди и възстановяване на работника или служителя. Приблизително половината от случаите съдът стои на страната на работника или служителя и работодателя е загуба на пари. Ето защо, повечето работодатели сега плащат компенсации и правят това, за споразумението за освобождаване от длъжност на страните.

От гледна точка на законодателството на която работникът е защитена до още по-голяма степен, отколкото на работодателя. Но нашият ниска правна грамотност и високата цена на съдебни спорове, повечето съкратени работници дори не са изложени на риск да се обърнат към съда. Работодателите не трябва да използват тяхната безнаказаност и избират нечестен морално опции уволнение. Зачитане на Кодекса на труда, не забравяйте за кода на чест.