Как да заеме мястото на шефа си и като място, за да запишете
Ръководител - толкова глупав?
В малка строителна фирма надзорник на моя приятел Игор беше много неприятни хора: дребнави, порочен, подозрително. Според Игор, този лидер не му харесва на всички подчинени. И не само в личните качества, шефа също е било много некомпетентен мениджър. Тогава приятелят ми просто реши да се "спаси" на компанията от такава програма за управление и започна внимателно и нежно да се справят с най-много въпроси по важни проекти не в главата, а над главата си направо на генералния. Естествено, с Игор той подчерта личните си постижения. Младият офицер не е имал намерение изобщо да "премахне" на шефа, но след около 6-7 месеца, така че е чист "скача по главата" на политиката, той е бил на мястото на освободения шеф на увеличаване на заплащането на труда си, след като по този начин в половината или две.
Скандалният метод, но доста ефективни. Важно условие за успех в този случай е първоначално подобно отношение от страна на подчинените си към шефа. Ако "хора" вярват, че кандидатът е в главите на защита на неговите интереси и тока - всички плячката, а това е почти в една шапка.
Въпреки това, историята с "хитрости" рядко свърши добре. Когато "своя" колега все още става шеф, той често бързо губят предишното си популярност, и престава да бъде "герой".
Всички са доволни
Друг начин на начина, по който да заеме мястото на началник - за да се постигне увеличение му. Ако замислена от промените ще се възползват всички, причината за конфликта е. Когато служител смята, че той е готов да предприеме "по-топло" място, има два варианта на поведение, изборът на които зависи от това, което шефа си. Първият вариант се приема, че той е нормален и адекватно възприема предложения служители, посветени на развитието на кариерата им. След това трябва да отиде директно на шефа и намекна, заедно да се борят за подобряване на двама ви. "Дори ако главата не расте в позицията, за дългосрочно служител може да се създаде нова позиция - смята Анна Karpova, на компанията за управление на персонала" BioRiton ". - Ако човек е ясно надраснал своята позиция, че е необходимо да го преведе на друг, където може да се развива. Но това е на теория, на практика повечето шефове се възприемат като желание за увеличаване на желанието да заемат мястото им. "
Ако шефът е чувствителен към бъдещите кандидати, това е знак, че той се чувства комплекс за малоценност и да почувствате, че не е на мястото си. След това идва във втория вариант на поведение - да поеме инициативата за изпълнение на конкретната ситуация в дружеството, показват, че вече сте на главата, просто по някаква странна причина, дори и без официален величие пост. Най-доброто състояние да демонстрират своите способности - новия проект, в който и вие, и вашият шеф ще намерите за добре дошли тласък. Зачене и "разпореди" такъв проект е необходимо да сте. И не казвам, че това е трудно, защото ако е така, то си губите metite в кресло шеф. Няма да има по-лек.
Ръководител срещу роба
Подобни или някои други Вас начини сами са станали на шефа. Но това не ви освобождава от "интригите" на проблема от страна на подчинените си. Как да се държим, като в ролята на шеф, чието място - "синя мечта" на един от работниците?
Продавам проблем
Когато се установи, източник на конфликти, най-добре е да се реши проблема по взаимно съгласие. Например, един "подарък" трудно служител на друга компания. Началници, разбира се, на главата на това не е път, но себе си дума за тялото. Ето как.
Вие трябва да отидете на няколко големи работодатели и агенции за подбор на персонал да им предложи "skhantit" компанията "проблем" на служителите. Мотивиране на действията му, които не са съгласни с природата на човека, като по този начин даде на проект "отвличането" на най-добрите препоръки. В крайна сметка, ако той наистина застрашава позицията си в компанията, то е разумно и способен специалист - истински божи дар за подбор на персонал. Не можеш да направиш - справка с медиатора, например всяка eychary. Преди половин година е случай, когато ръководителят на отдел в голяма международна бързооборотни стоки на пазара фирма, работеща в Екатеринбург, преминал през управител на персонал в рамките на 2-3 големи агенции за персонал искат да "се отърве" от подчинените си - по един служител, седем години успешен опит, постоянна кариерно развитие в международна компания и значителна амбиция. Както можете да си представите, с кратко описание на неговата "откраднати" почти мигновено - направи предложение за прехода към лидерска позиция в друга компания. Тя се съгласи.
В сегашната ситуация на пазара на труда, това "продажба" - един чудесен начин да се отървете от конкуренти в ситуации, много "на работниците.