Как да въведа за охраната на смени
С цел да се въведе график за работа на смени, трябва да:
1. издава заповед за налагане на операция за смяна на режима (под всякаква форма) с позиции, за които установените смяна на режима, времето и процедури за въвеждането на работа на смени.
седмичното работно време;
продължителността на дневното изменение, включително на непълно работно време на смени;
в началото и края на работния ден;
работно време почивки;
броя на смените на ден;
редуване на работа и неработни дни.
3. Направете график на смените на базата на съюза становища (друг представителен орган на работниците и служителите) (ако има такива) и да го приведе към служителите не по-малко от един месец преди влизането в сила.
При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:
- работно време не трябва да надвишава установения стандарт;
- премине непосредствено предходната неработен почивка е намалена за един час;
- промяна през нощта се намалява с един час, без последващо добив;
- Работните смени за два последователни забранено;
- седмична почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа.
4. Състоянието на промяна на режима трябва да бъдат включени в трудовия договор за наемане на работа, но с наличния персонал трябва да сключи допълнителни споразумения към трудовите договори.
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Как да се организира операцията по замяна
Основанията за промяна на режим на въвеждане
Работата на смени е въведена с решение на работодателя в следните случаи: *
- продължителността на процеса на производството превишава допустимата продължителност на ежедневната работа. Например, когато е необходимо, за денонощно осигуряване на услуги (например охранителни фирми, организации, предоставящи услуги за спешна медицинска помощ);
- Това изисква по-ефективно използване на оборудване, увеличаване на обема на производството, предоставени услуги. Например, с цел увеличаване на продажбите на някои организации на търговията и ресторантьорството (пазаруване, хранене) през целия ден.
Това се посочва в част 1 на член 103 от Кодекса на труда.
Процедурата за преминаване към операция за подмяна
За да отидете на работа режим на смени, работодателят трябва да:
Заповедта да се премести в операция по замяна
Поръчка за движение да се смени работния график, публикуван във всякаква форма. Той уточни позицията за която се установи промяна на режима, времето и процедура за въвеждане на работа на смени.
Състоянието на работа на смени в местен вестник
работна седмица;
продължителността на дневното изменение, включително на непълно работно време на смени;
в началото и края на работния ден;
по време на почивките;
броя на смените на ден;
редуване на работа и неработни дни.
Това се посочва в част 1 на член 100 от Кодекса на труда.
Когато работата на работа на смени на персонала по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. Стигайки (ако тя съществува в организацията), следва да се вземе предвид становището на синдиката (или друг представителен орган на работниците и служителите). Това се посочва в части 2 и 3 на член 103 от Кодекса на труда.
При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:
работно време не трябва да превишава установената норма (гл. 2 ст. 91 TC България). В този случай, ако една организация е въвела обобщена сметка на работното време, при определянето на нормалния брой отработени часове е необходимо да се вземат предвид характеристики, установени от член 104 от Кодекса на труда;
премине непосредствено предхождащ неработен почивка се намалява с един час (95 ч 1-во TC България ..);
промяна през нощта се намалява с един час, без последващо добив (з 2 на точка 96 TC България ..);
Работните смени за два последователни забранено (член 103, з 5 TC България ..);
седмична почивка трябва да бъде не по-малко от 42 часа (чл. 110 TC България).
Типични форми на графика за смяна не е настроен. Ето защо, организацията има право да прави такова документи от всякакъв вид. График смени могат да бъдат издавани като добавка към местната нормативен акт за създаване на взаимозаменяеми естеството на работата (колективния трудов договор, трудово законодателство, и така нататък. Г.), или като отделен документ за одобряване на заповед на ръководителя на организацията.
Одобрен смяна график работодател трябва да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди въвеждането на (гл. 4, ст. 103, TC България).
Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията не може да предяви служител да работи извън графика, освен в някои случаи за извеждането на извънреден труд (чл. 99. 103 TC RF).
Работно време, когато на работа на смени
Обикновено, работа на смени прилага заедно с изчисляване на общото работно време. Той се използва, когато персонала работещ продължителност отклонява от установените норми за 40 часа на седмица (гл. 1, ст. 104 TC България).
хора с увреждания (дължина смяна се задава съгласно медицинско заключение);
Подробен списък на служителите, които имат максимална продължителност на работната смяна, тъй като в член 94 от Кодекса на труда.
Участие на работниците и служителите на смени за два последователни неприемливо (ст. 5 ст. 103 TC България). Ако пристигнете по-късно заменен от служител на работодателя с писмено съгласие на работника или служителя, прекарано смяна може да го отведе до полагане на извънреден труд и по този начин е длъжен да вземе мерки, за да го замени. След четири часа работа през втората смяна или служителят трябва да спре работа. Това следва от разпоредбите на параграф 3 от част 2 и част 6 на член 99 от Кодекса на труда.
Колко часа трябва да бъдат посочени в отчетите за служител, който работи ден
При работа на служителите, които работят в съответствие с графика на ден, например, след три часа, задайте ги обобщи изчисляване на работното време.
Отчитане на действително изработеното време трябва да се провежда на всеки служител. За да направите това, използвайте стандартните форми:
време лист и изчисляване на заплащането (форма № Т-12);
време лист (форма № Т-13). Тази форма се използва за автоматизирана обработка на данни.
Когато часовникът на работното време в таблицата трябва да отразяват отделно работата през деня и през нощта (от 22 до 6 часа) време (чл. 96, TC България).
"I" буквен код или цифров "01" се посочва броят на часовете през деня;
буквен код, "N" или цифров "02" се посочва броят на часовете, през нощта.
Обедна почивка не се включва в работното време и неговото присъствие и продължителност (най-малко 30 минути и не повече от 2 часа), в зависимост от конкретните условия на труд (чл. 108 TC България).
Ако не може да бъде предоставена на условията на такава почивка, е необходимо да се създадат условия, така че работникът или служителят може да има обяд на работното място. Липсата на почивка в този случай би било нарушение на трудовото законодателство.
Пример изпълни листа хартия при планирана дата, през три
В "Алфа" Watchmen работят по график, след три часа.
Работно време на Кондратиев кадрови офицери, отразени в картата за доклад.
Събота и неделя, когато е на работа на смени
При смяна на режима на работа, може да бъде предоставена на традиционния уикенда събота и неделя, за графика за смяна като работни дни. В този случай, всички други дни от седмицата, ще бъдат предоставени като график уикенд смяна. От това следва от разпоредбите на част 3 на член 111 от Кодекса на труда.
Работата по празници при смяна на режима
За работа на официален празник в рамките на месечния стандартно време (т. Е. Ако празникът се работи по график смени) организацията трябва да заплати на работника или служителя добавка за един ден или час скорост за заплата (чл. 153 TC България).
Нощен труд при смяна на режима
Ако промяната е необходимо през нощта, работодателят трябва да се съобрази с изискванията на трудовото законодателство на труда се увеличава плащане (чл. 154 TC България).
Трудовият договор със служител
Пример на прехода към операцията за подмяна
Във връзка с преминаването към новата работа магазин ръководителя на организацията издаде указ за въвеждане на промяна режима на работа. Ръководител на човешките ресурси информирани служителите с промените, продавачът NI Korovin се е съгласил да работи на смени. Във връзка с промяната на режим на работа със служителя влезе в допълнително споразумение към трудовия договор.
Korovin NI запознаване с графика за смяна при подписването на един месец преди въвеждането му.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Популярни въпроси
График смени: обработка на правило
Как да се създаде график на смени, за да се избегне извънреден труд?
В нашата организация, стражът работа редовни смени "ден, след като три." През седмицата, се оказва, че някои от тях се обработват в продължение на осем часа. Как да се създаде график, за да се избегне извънреден труд? Кое е по-добре да се използва един счетоводен период, за рециклиране е минимална?
Когато програмата на "ден през три" спазва седмичен курс на работното време, в действителност, това не е възможно. Ето защо не трябва да се придвижат от седмичното работно време, както и да използва обобщено време за проследяване [1].
За тази цел ние първо трябва да определите от референтния период. Тя може да бъде месечни, тримесечни (чл. 104 от LC RF). Въпреки че, по наше мнение, с този режим на работа, като отчита, че е препоръчително да се вземат по-дълъг период (например една година).
Сега нека видим колко служители трябва да бъдат включени в тази работа, четири или пет?
Ако приемем, че работата по график ", след като три дни" ще бъдат включени само четири души, той първоначално към всеки от тях в този отчетен период (година) на съществена обработка (средно по 8.46 смени) ще бъдат включени [3], което ще бъде 203.04 часа. (8.46 х 24 смени ч.).
Това е неприемливо. На първо място, такъв график за работа в началото не се съобрази с разпоредбите на член 104 от Кодекса на труда, според която въвеждането на резюме запис на работното време (с график "ден, след като три", както казахме по-горе, се извършва точно обобщена сметка) продължителността на работното време на периода за регистрация не трябва да надвишава броя на нормалното работно време. На второ място, това ще доведе до нарушение на член 99 от Кодекса на труда. В крайна сметка, ако работникът или служителят ще работи за един отчетен период над установената норма, а след това този път ще се счита за извънреден труд. И извънреден труд за всеки служител не може да надвишава 120 часа годишно. Когато записът на работа референтен период не може да надвишава една година (чл. 104 TC RF).
По този начин, за да се гарантира непрекъсната работа (без извънреден труд!) Трябва да бъде изготвен график Shift нагоре като се вземе предвид факта, че в процеса на защита на най-малко петима души, трябва да участват обект.
Нашата компания е решила да въведе работа на смени. Как да се създаде график на смени? На каква форма?
Unified график форма смяна не съществува. Поради това е независимо от всяка организация [4]. Най-важното е, че това бе заявено:
служители, за които сменяем режим (пълно наименование на всеки, както и позицията (професия, специалност));
Продължителност на смени (с посочване на началото и края);
прекъсване за почивка и хранене [5];
нареждане на редуване на смени;
броят на служителите на всяка смяна.
Графикът за смяна на графиките целесъобразно да се предвиди информацията на служителите (вж. примера по-долу). Привеждане на график измества към служители (не по-късно от един месец преди влизането му в сила) също може да бъде отделен документ. Например, прилагането на графиката (вж. Пробата долу).
Как да се изчисли нощта в залитна?
За служителите на нашата институция определя график на смени: (. Аз смяна - от 08:00 до 20:00 часа; II промяна - от 20:00 до 08:00 часа, прекъсване за почивка и храна - 60 мин) два дни, две 12 часа , Как да се изчисли часове на нощта: броя на смените, трябва да се умножи по осем часа или седем (без прекъсване за почивка и храна)?
Ако приемем, че прекъсване за почивка и храна, като правило, при условие, четири часа след началото на работното място, в тази ситуация, когато се работи втора смяна (20:00 до 08:00), прекъсване просто попада в нощта [6 ]. Съгласно чл 108 от Кодекса на труда е предвидено за отдих и обедните почивки не се включват в работното време. Следователно при изчисляването на нощните часове [7], които са не са взети под внимание.
Ако промяната не е работен празник, как да платя?
Служител работи по график ", след три дни." Един от смяната му се пада в почивка. Има ли право да работят през деня, за да получите още един ден за почивка и единно плащане на процент? Ако е така, кой ще работи в деня на неговата почивка, след като всички други служители са развили своите часовници променят.
Сега нека видим как може да се компенсира за работа на почивка. Съгласно чл 153 от Кодекса на труда, работодателят има задължение да изплати този ден не по-малко от два пъти сумата. Въпреки това, ако работникът или служителят декларира желанието си (вместо двойно плащане), за да се заемем с работата на почивка още един ден за почивка, а след това, като на ден (в периода, договорени с работодателя) може да бъде дадено (моля, имайте предвид, че плащането за работа на почивка, а би трябвало Той се произвежда в един размер). Както следва от посочените по-горе разпоредби на закона, работодателят има право да даде като компенсация за работата на почивка още един ден за почивка (по искане на работника или служителя), но не е задължително. Ако е възможно да се замени един служител в деня на неговата почивка, обикновено е изявление на работника или служителя е обект на удовлетворение. Конкретни суми на работа в неработен за почивка могат да се задават чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Както показва практиката, в ситуация, в която един служител донесе на работа на почивка е възможно само с негово съгласие, въпросът за компенсация се решава като се вземат предвид желанията му (преди действителното завръщане на работа). Защото в противен случай, той може да откаже да работи в конвенционалното почивка.
Ако служителят е болен от смяната му, когато той трябваше да ходи на работа?
Следва да се има предвид, че дните на болестта му, той не е длъжен да изпълни. Тези дни са изключени от правилата на работното си време.
Галина Merezhkin,
Счетоводител Общински Единната Enterprise "Красноярск жилища" (селище от градски тип на Красни Яр Волгоград област):
Какво става, ако последната смяна надхвърля срочен договор?
За да се предотврати това в бъдеще, е необходимо да се проследи точно датата на годност на трудови договори, както и да се вземат предвид тези срокове при изготвянето на графиците за смяна.
[5] В работните места, където условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене по време на работно време (чл. 108 от КТ RF).
[6] нощ е времето от 22:00 до 06:00 (об. 96 LC RF).
Ръководител на закон за заетостта и миграцията права фирма "Pepeliaev Груп"
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
