Как да уволни служител на изпитателен срок

Част 1 на чл. България TC 71 предвижда задължение на работодателя в писмен вид, да изложи причините, които водят до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста.

За причините за уволнение са мотивирани пробен период трябва да бъде документирана: функционалните отговорности на персонала следва да се определят в договора за работа или в длъжностната характеристика.

Необходимо е да се изпълни задачите на услуги по време на изпитателния срок, което работникът или служителят е запознат под живопис, писмен доклад за изпълнението или неизпълнението на една задача.

Съгласно чл. 70 TC България, за да се тества при кандидатстване за работа е да се провери годността на служителя му повери работата. Освобождаване на работници без основателна причина е незаконно.

Дори и най-лошите работници бегълци от желателно да се определят в известието за прекратяване (за резултатите от теста) като причина за само за нарушение на трудовата дисциплина.

Първият тест трябва да покаже дали работникът или служителят отговаря на позицията. Следователно, за да се признае, че работникът или служителят не е преминала теста във връзка с периодични забавяния в работата или във връзка с напускането на работното място не винаги е оправдано. Следователно може да се порицан или порицание в тази ситуация, но да стреля неточно.

Всички нарушения на труда и производството дисциплина трябва да бъдат документирани и дисциплинарни мерки въз основа на член 193 от Кодекса на труда

Преди налагане на дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.

Дисциплинарно наказание не може да се прилага по-късно от шест месеца от датата на извършването на престъплението, както и резултатите от одита, одита на финансовото-икономическа дейност или одит - в рамките на две години от датата на неговото извършване. Посочените условия не включват времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, да бъде изготвен в съответствие с акта.

Дисциплинарно наказание може да се обжалва на работник в Държавната инспекция по труда и (или) Органите за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

Съгласно член 71 от Кодекса на труда

Когато тестът е незадоволително работодател има право да изтичане на теста за прекратяване на трудовия договор с работника или служителя, като го на това предупреждение в писмен вид не по-късно от три дни и причините, довели до признаването на работника или служителя не преминат успешно теста. Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва пред съда. Това означава, че уволнението от работодателя, последният трябва да докаже защо служителят не е подходящ за предприятието.

Най-добре е в компанията за разработване на Наредба за пробация и регистрира всички необходими точки.

Като общо правило, изготвен план на служителя по време на теста, което показва неговата продължителност и условията, при които работникът или служителят ще се приема за издържала теста. Зад него назначен наставник и оценка на извършената работа и всяка задача поотделно. Прогноза дава главата на тези документи трябва да бъдат предадени на представител за подписване. През цялото времетраене на теста работодателят трябва да следи за изпълнението на работните места на служителите по план и, в случай на дефектен или забавено тяхното изпълнение, в писмена форма в срок да се определи всички тези факти. Това може да стане, като се изготвят наредби, меморандуми от треньора или началника на отдела. Основното нещо, че тези документи ясно отразяват това, което е възложена задачата, в това, което беше изразено несъответствие, и т.н. За да се документира е добра идея да прикачите задача, която бе дадена на работниците и служителите, с които той не се произнесе.

Всичко това е необходимо, за да се потвърди уволнението ако работникът или служителят не се вписват и ти започваш да го уволни. Това е да събира всичко, което може да бъде, например, действа от лошото качество на работа, служителите обяснителни бележки, написани на докладите за напредък, меморандуми прекия ви началник на нарушенията на служителите на труда и производството дисциплина, длъжностни характеристики и т.н. Всички тези материали и ще покаже, че кандидатът не е преминал на изпитателния срок, и той бе отстранен, защото той не си свършите работата.

Един от енориите на епархията Саратов Руска православна църква, успя да се избегне административната отговорност за нарушение на заповедта за уволнение на работници и служители. Въпреки, че свещеникът, отстранен от министерството и произлиза от персонала на епархията Саратов, беше работа книга със запис на уволнението, съдилищата на две инстанции решиха, че Кодекса на труда не се прилага.

Със заповед на регионалния парламент Кемерово област управител Аман Tuleyev бързо прие закон за забрана на територията на Кузбас дейности на фирми за събиране. Причината за това са честите случаи на ищци особено жестоки методи по отношение на длъжника.

Правилник за ставка от 6-PIT, лишаване от права за незаконни таксиметрови шофьори, за намаляване на глобите за нарушения по пътищата и други интересни новини попълване.

Дори ако служителят счита, че той имаше почивен ден, работодателят има пълното право да го уволни за отсъствия. Затова реших Sofiyasky градски съд.

Уволнението може да има различни причини, желанието на работника или работодателя. Но ако една от страните, които не са удовлетворени, съдилищата трябва да се установи дали е възможно да се пишат на причините работната книга за уволнение, което не е предвидено в Кодекса на труда на Република България или дали злоупотреби основания за освобождаване от длъжност на загуба на доверие. На тези и други спорове в прегледа на юриспруденция.