Как да уволни след пробния период

Първото и основно условие - време на пробния период и неговата продължителност трябва да се предписва в трудовия договор. Ако сте били ограничени до устни договорки, този факт не се вземат под внимание нито на съда, е необходимо да се отхвърля жалбата. В резултат на това компанията ще трябва да плати изпълнено негово отсъствие.

Не трябва да се пренебрегва и други формалности: да се предотврати уволнението на служител в продължение на най-малко три дни и в писмена форма, да се твърди, решението. За тази опитен персонал по кадрови въпроси препоръчва по време на изпитателния срок да формулира всички задачи на работника или служителя и изискванията за тяхното прилагане в писмен вид и да поискат от него писмен доклад за тяхното прилагане и неспазване на правилата.

Тя също така ще помогне на ясен списък на задълженията, длъжностни характеристики и други вътрешно-фирмени документи. Най-ясно са формулирани и колкото повече партии за покриване на производствения процес, толкова по-лесно ще бъде да се твърди, корпоративните стандарти несъответствие на служителите и по този начин да се оправдае уволнението му и пред него, и предаден на правосъдието.

Също така трябва да се има предвид, че в някои случаи, на изпитателния срок може да бъде ефективно удължен. Ако служител в този период взе отпуск по болест, предвидени в договора за работа, на изпитателния срок се увеличава автоматично за срока на заболяването. Така че, ако той е бил болен в продължение на седмица, и в трудовия договор разписани максималната продължителност на теста - три месеца, този път за работника не изтича точно три месеца от датата, когато той е бил нает, а седмица по-късно. Така имате възможност да се срещнат във времето, на разпоредбите на закона, го отхвърля като не-проникне пробация а.

Ако пробния период е изтекъл все още, можете да използвате всякакви други основание за прекратяване на предвидения в Кодекса на труда на Република България в зависимост от ситуацията.

Най-често срещаният вариант на раздяла с работника - да му предложи да напише писмо на оставката на техните собствени. Законът изисква служителят да предупреди работодателите за уволнението на две седмици. Вие сте свободни да го уволни най-малко за следващия ден. В повечето случаи, предлагаме да се остави достатъчно: на работника или служителя, осъзнавайки, че работодателят във всеки случай се намери причина да го напусне. подчинява. Въпреки това е възможно и друго положение.

Алтернатива - споразумението за освобождаване от длъжност на страните. Той не се регулират от трудовото законодателство. На работниците и работодателите получават пълна свобода по отношение на датата на пропастта на трудовите отношения, плащане на обезщетение или липсата на такава, както и други нюанси. Но това е при условие, че и двамата трябва да подпише споразумението, което предвижда всички тези точки. Докато документът не е подписан от служителя, да кажем сбогом на тях въз основа на това е невъзможно.

Ако служителят не е съгласен да се откажат, все още имате възможност да го хване в нарушение на трудовата дисциплина. Най-честите основания за уволнение в такива ситуации - отсъствието от работа и употребата на алкохол, наркотици и други упойващи средства. Въпреки това, отсъствия от работа, прекъсване на производствения процес или на факта на влизането на работа пиян трябва да бъдат надлежно документирани: компилиран съответните актове, а в случай на възникване на работа пиян или пиенето на алкохол на работното място трябва да бъде медицински преглед. В противен случай отхвърлено, може да обжалва пред съда, където не може да се докаже техния случай.

За уволнение на служител, който не дава такива причини, има опция за съкращаване или промени в материалните условия. Последните включват, например, режим на работа, нивото на заплатите и по реда на тяхното формиране и други. Тя трябва да бъде в писмена форма да уведоми работника или служителя в рамките на два месеца, и едва след това да го отхвърли. От намалението трябва да бъде предупреден и след два месеца, за да информира за степента на център на заетостта и да плати значителна компенсация се намалява.

В продължение на няколко години JustLady списание женска е достоен водач в света на модата и красотата. Ние не просто попълнете онлайн пространството, ние се стремим и да намерят нещо, което може да е интересно за широка аудитория от жени, които искат да бъдат в течение на последните новини и тенденции. Ежедневни новини JustLady женско списание ви позволяват да се следи актуалните тенденции в света на модата, не пропускайте новината за козметика и парфюмерия и да научат за най-ефективните начини за поддържане на формата си във формуляра.

В списание JustLady, винаги е възможно да се избере оптималната диета за себе си, за решаване на проблеми на неотложните жените. Нашите Дамски форум се разширява на дневна база се дължи на дискусията от най-вълнуващите и се превръща в място за среща на добри приятели. Списание за жени JustLady заема едно от челните позиции в класацията, тъй като ние се развива и да помогне на другите да се подобрят.