Как да уволни ръководителя на клона - на адвокатската професия

Необходимо е да се прекрати трудовия договор с ръководителя на клона (Р.). Р. има дете на възраст ок. 6 месеца и е самотна майка. В момента в отпуск (до 1,5 години за грижи за деца).

При обсъждането на въпроса за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие Р. изрази готовност да разгледа тази възможност, но само ако изплащането на обезщетение в размер, че ръководството на компанията не е готова дори да обсъдим.

Основанията, на които можете да се прекрати трудовият договор със самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет години, по инициатива на работодателя:

P. 1 час. 1 супена лъжица. 81 LC RF: Премахване на организацията / прекратяването на дейността на клон, представителство или други отделни структурни подразделения на организацията.
P. 5 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF: Повтарящата се неизпълнение на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки.
P. 10 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF: единична грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис), неговите заместници на техните задължения.

Опцията избран от работодателя:
Успоредно с клон в същия град на същата площ, създава отделна организационна единица (OU), тя прехвърля всички служители на клона, в допълнение към R. След създаването на ОП, както и прехвърлянето на работниците и служителите в ОП клон изключва, Р. оттегли в съответствие с клауза. 1 ч. 1 супена лъжица. България TC 81 (прекратяване на дейност на клона).

Именно този момент аз съм малко и объркващо. Но, ако се правят точно обратното. ние ще трябва да плати всички служители на съответната сума, както в ликвидация на дружеството. За да избегнете това, направете обратното. Опитайте се да се говори "адвокат на дявола" - нашата ОП създаване мотив е, както следва: намаляване на обема на продажбите за региона, реорганизацията на структурата на компанията, за да го оптимизираме (включително финансовите потоци и административна част). Ето защо, ние не се нуждаем от клон. Може би в бъдеще ще бъдат отстранени и ОП - за ОП ще видите около половин година, интелигентните решения на проблемите, зависи от резултатите от продажбите в региона. По принцип, чисто административно решение. Насрещното ви?

Ако всичко в ликвидация, ще имаме всички служители да заплати съответните суми. За да избегнете това, че го направи, както е описано. Опитайте се да се говори "адвокат на дявола" - нашата ОП създаване мотив е, както следва: намаляване на обема на продажбите за региона, реорганизацията на структурата на компанията, за да го оптимизираме (включително финансовите потоци и административна част). Ето защо, ние не се нуждаем от клон. Може би в бъдеще ще бъдат отстранени и ОП - за ОП ще видите около половин година, решението зависи от резултатите от продажбите в региона. По принцип, чисто административно решение. Дори, ако другата страна ще настоява в съда, че тази схема е специално направен за да се отървете от Р. - какви доказателства. Плюс това, ние обкова купчина обем на вътрешни документи - планове, изчисления и др по обосновката на административното решение (да убие бранша) .. Насрещното ви?

Целта на този пост - да обсъдим предимствата и недостатъците на избраната схема, не е така в компанията (в случая на компанията - проблемът на управляващото дружество). Ще се радвам, ако се върнете на конструктивна дискусия. Арогантността и лицемерие, Алла, украсява никой, дори и "обществена служба" и "експресна" може да бъде един милион други начини;)

Съгласен съм с позицията си, че съдебните разноски и pr.budut значителни. Но позицията на работодателя, а именно - че работникът е повече от закона няма да се налага да плащат, и няма да работи прекалено с него. Тъй като работя с нея той стана още по-скъпи. Поради това, работодателят е още по-готов за пробен период, за доброто, той има своя собствена юрисконсултите, и тези разходи - това е тяхната заплата.

Мисля, че за да се засили позицията на работодателя след това всичко ще зависи от качеството на подготвяните ценни книжа на работодателите. Така че, той ще трябва да се променят всички длъжностни характеристики, и така нататък. Това не е директно прехвърляне на същите права и отговорности на бивши служители на клона в ОП. Какво мислите? Моля, за да разкрие повече "слабости", тъй като за съжаление, решението за уволнение на Р. по никакъв начин окончателно. И това е важно да се направи всичко, юридически правилно. Кажи ми, ако защитава P, какви ще бъдат исканията на направените от вас? Нека да се обърне - ако другата страна е в състояние да докаже, фиктивна схема - към която тя можеше да претендира, според вас?

1. Да, имам предвид точно този регламент.
2. Ако внимателно прочетете претенцията 28, ще разберем, че аз специално имам vvidu.Ne значение как вашата организация ще подготви хартия пред съда, че не може да докаже, най-важното - "валидно прекратяване на" .Deyatelnost ще бъде спасен, дори и и в съкратен вариант.
3.Well, а след това всички елементарни - иск за неправомерно уволнение: за възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудително кръшкане и неимуществени вреди.
Предвиждам логичният въпрос, къде да се възстанови, ако клонът е в ликвидация от време? Това е нюансите.

Да, Сергей, аз също препоръчвам това решение, тъй като по-малко рисковано за работодателя. Особено след като двете опции могат да работят по едно и също време. В същото време, Р. на почивка, това не пречи на работодателя конкретно. Това е, когато освобождават от почивка - и след това ще трябва да се отговори. Особено, когато нейното отношение към работата, която е била преди, тя ще даде основание за въплъщение 2 или 3. Точно както на работодателя винаги иска всичко бързо :)