Как да уволни работник или служител по медицински причини

Уволнението на работник или служител въз основа на медицински доказателства, или липсата на такава е възможно в някои случаи.

Съгласно действащото законодателство, представителите на определени професии, които работят в различни организации, списъкът на които е изложена в член 69 от Кодекса на труда, трябва редовно да се подложи на медицински преглед.

Ако един от работниците трябва да бъдат разгледани, но отказва да го направи, или не премина без основателна причина, то е предмет на уволнение. Същото ще се случи, ако сключването на лекарската комисия на човека признава негоден да изпълнява определени задължения.

Ако една фирма или организация разполага с ведомствени служители, в които има позиция, че служител с лоши медицински състояния могат да се вземат, работодателят трябва да му даде тази възможност. Ако тези места не са служител или отказали трансфер, той също да бъде отхвърлено.

Друго изпълнение на откриване медицински освобождаване е пълно увреждане служител. Най-вероятно в този случай той ще получи някакъв вид увреждане, и работодателят има право да, а в някои случаи - е длъжен да се раздели с него по закон.

Осъществяване медицински уволнение

За тази цел, отделна цел се отделя под формата на Т-8. В него трябва да определите специфичните детайли на медицинския доклад и общият резултат. Диагнозата не е показана поради необходимостта от запазване на лекарската тайна. Също така, за да може уволнение трябва да се спомене, дали работникът или служителят е дадено алтернативно местонахождение, както и факта, че е бил изоставен.

Има две форми на медицински документи, които ще повлияят на кариерата на един служител. Това е окончателния доклад и медицинска експертиза. Въпреки сходството в имената, дори и те имат малко по-различна функционалност. Отхвърляне на служител по здравословни причини е възможно само въз основа на данни от медицинското заключение. В този случай, само две седмици платен заплата. Въпреки това, работодателят не може да прекрати отношенията със служителя, а по-скоро да се даде да го оставя без заплащане за период, което е необходимо за здравето на нормалното. Разбира се, ако това е възможно по принцип.

Стъпка по стъпка процедурата за уволнение по медицински причини

По принцип процедурата за прекратяване на трудовите правоотношения по причини, свързани със здравето и медицински причини, както следва. Ние считаме, че ситуацията, в която медицински преглед показа на заболяването, което не е свързано с пълна загуба на трудоспособност, както и на работника или служителя се дава друга позиция, но той отказва от него.

Процедура за уволнение на служителя във връзка с отказа да бъде прехвърлена на друга работа в съответствие с медицински доклад:

Той е получил медицинска експертиза.
Служител предлага ново вакантно място. Предложението е регистрирано в регистъра на уведомление за регистрация.
От служителят получава отхвърлянето на превода, но на нова позиция.
Да се изготви декларация за отказ и служителят го подписва в присъствието на другите две.
Закон регистрирано в актовете на дневника.
Един получава уведомлението за прекратяване на трудовия договор.
Обявлението е регистрирано в регистъра на уведомление за регистрация.
Той се издава заповедта за прекратяване на трудовия договор.

По принцип процедурата за уволнение се регулира от член 77 от Кодекса на труда, за да твърдят, 8, подробности за уволнението на служител за отказ да бъде прехвърлено на друга поради здраве, както е описано в част 3 и 4 на параграф 73 от RF на LC.

След това служителят осъществява пълна изчисление. Той е получил обезщетение за две седмици, а ако такива са били, той е платил всички неизплатените заплати. Според съгласно България TC 178 работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя е и празник, ако уволнението е направено по него не е било.