Как да уволни работник или служител, не минало на изпитателния срок

Председател на Комисията __________________________ (______________________)

Ако по време на периода на пробация имате някакви претенции за спазване на трудовото законодателство, качеството на преподаване, конкретните резултати от труда на стажантите, определи тези въпроси. И, най-малко 3 дни преди края на срока за изпитване проведе разговор със служителя, дай му на "уведомление за отказ да премине изпитателен срок."

Пример. Уведомление за отказ да мине изпитателният срок

Отворено акционерно дружество "Romashkino"
(АД "Romashkino")

консултанти по продажби
магазин №2
Иванова AA

При прекратяване на трудовия договор

Уважаеми Иванова Анна Александровна!

Генерален директор на ____________ II метличина

В известието се посочва задължително всички нарушения (при неспазване на правилата) условия на трудовия договор и отговорности за работа. Например:
  • Доклад номера ._____ н .___.
  • Неспазването на инструкциите от висшето ръководство.
  • Неуспехът да се получи тест по теми за обучение на изпитателен срок.
  • И т.н.

Уведомление (на ръка) се присъжда на служител в присъствието на 2-3 души.

  1. Представлява акт на отказ подписване.

Пример. Актът на подписване на отказа

Този закон е съставен в присъствието на служители
(Име Unit)
(Име на служителя)
(Име на служителя)
(Име на служителя)
че (име на служителя) отказа да подпише документа ____________________
поради _________________________________________________________________.

Диспечерът на задачите в търговията на дребно не се превърне в господар на уволнението на, и да се гарантира функционирането на търговско предприятие, за да изпълнява плана за продажби. И така, това е по-малко неприятности, свързани с възможните съкращения, плащат повече време при избора на кандидати. Вижте кой и как назначи, какви са изискванията, поставени върху служителите на входа като "възстановяване на справедливостта", провеждане на дисциплинарните разговори и т.н.

И какво да правя сега? Документ веднага за всякакви нередности относно верността на дисциплинарната разговора. Възможно е един или два обяснителни бележки или натиснете служител за по-отговорно отношение към работата и уволнението няма да е необходимо. Или той ще реши "да си отида."