Как да създадете график на празници в годината за манекени до кой номер

Правото на всички останали. За всеки бизнес е важно, че по време на празниците, той не спира. Ето защо е важно да се разпространява системно празниците хората и ги оставете да отида на почивка последователно през цялата година. Това няма да доведат до провал на изпълнението на планираните работи, които са компетентни да преразпределя натоварването на работа, резервни фондове на почивка.
Всички членове на персонала се интересуват от предварително планиране на предстоящите празници.
Опростяването на труд и почивка е важен аспект във всеки бизнес. В тази статия ще разгледаме как да планирате почивка в организацията.

Планиране графика за почивка в организацията

Кодексът на труда изрично предвижда, че е задължение на компанията да планира ваканции за следващата година:

тя трябва да преговаря с орган на Съюза, ако има такива;
да запознае всички служители. Какво е всичко това да се направи 2 седмици преди края на текущата година;
почивка на персонала график е задължително за целия екип. включително нейният лидер. Ето защо, индивидуално го представим на всички служители.

За да направите това, трябва или може да направи специално изявление, или за осигуряване на допълнителни колони в таблицата, където работникът или служителят ще успокои неговия подпис факта на запознаване с документа. Законодателството не могат да бъдат нарушени. Ако тестът се оказва, че графикът за почивка е не, тогава организацията ще се прилага от 1 до 5 хиляди рубли административна глоба.

В допълнение към планирате ваканция, всеки служител трябва да бъде уведомен отново за началото на почивка, но в продължение на 14 дни преди датата на възникване на празници. За да направите това, трябва да се направи уведомление се посочва началото период и края на периода на почивка.
Всички трябва да се направят в одобрения документ промени трябва да бъдат одобрени от заинтересованите страни и влезли в него въз основа на подписания акт на директора.

Специализиран форма на графика за почивка

Тя предвижда поставянето номера, събрани на документа и неговата дата. Има също така показва, годината, в която е получил. за плана за празници подписан от ръководителя на компанията и сертифицирана от хедхънтъри.

Директор, отговорен за изготвянето на графика за почивка трябва да се остави на името на работата изисква да се попълва в момента на датата на неговото одобряване на заминаване на почивка, както и броя на планираните ваканция дни.

Пример # 1 за изчисляване на наетите лица не напусне

В нашата страна, отпуски, ежегодно се измерва в календарни дни. Продължителността му трябва да бъде най-малко 28 дни, като се вземат предвид работни и почивни дни. Почивка, които се признават в съответствие с българското законодателство, като неработен, не трябва да се включват в празника.

Когато служители планират ваканции персонал ще трябва да видите бизнес служителите за тяхната работа в вреден или опасен труд в нередовно работно време. Ако такъв човек е в държавата, на първия период за почивка може да бъде увеличена до 7 дни, а вторият - в продължение на 3 дни.

Ако служителят не иска да са прекарали ваканционни дни в повече от 28 дни се изисква от закона или с местните разпоредби на организацията, тя има право да използва вместо почивка обезщетение за neotgulennye дни.

Кодекс на труда е позволено да споделят почивка в продължение на няколко части. Основното нещо е, че една от нейните части, включени продължителност на почивка турист най-малко 14 последователни дни. Останалите дни могат да се разделят във всякакви пропорции.
офицери опитен персонал стриктно наблюдавани, за да се гарантира, че работникът или служителят не пропуска срокове отиват на почивка, и със сигурност не обърна внимание слагам го почиват повече от 2 последователни години. Работохолиците трябва да изпрати на почивка на заповед да не се сблъскате с проблеми от страна на инспекторите на инспекциите по труда.

За лица под 18-годишна възраст и лицата, които работят с опасни вещества или опасни условия, годишен отпуск и задължителен трансфер до последващото периода на експлоатация не се разрешава.

Как да се създаде график за почивки през годината, за начинаещи

Новите служители имат право на годишен отпуск, след като ще работи без прекъсване от 6 месеца от датата на записване в държавата. Рано да упражнят правото си на почивка, те могат само с разрешение на началниците си.

За да отговаря на стандартите на труд трябва да бъде добре планирана почивка нов служител. За да направите това, което трябва да го постави в по празниците Планирайте не по-рано от шест месеца след получаването му в екипа, но не по-малко от 28 дни преди края на първата прекара в компанията на годината.

Изключения от правилото

Обстоятелствата за почивка от своя страна

Периодът на годишен отпуск, насрочено на основното работно място

Прехвърляне на празници

Ако служителят не е отишло на почивка време на своята почивка могат да бъдат разсрочени. Законът предвижда такава възможност в случаите на:

Ако крайният срок за ваканционен период се пропусне поради болест, която трябва да бъде потвърдена от парче от увреждане;
когато работи е натоварен с държавни отговорности, по време на изпълнение, на която той е бил освободен от основната работа;
ако работодателят не е изпълнил задълженията си и не уведомен изобщо или служител му го информира късно;
ако празникът не са били своевременно платени, или прехвърлянето им е забавен.

Но има и обстоятелства, които принуждават работодателя за отлагане на работник грижи в отпуск или да го оттегля от останалите. Това се случва, когато не се отменя от почивка работник компания може да спре или да натрупват загуби. Тези мерки, лидерите са изключително редки и само със съгласието на работника или служителя.

Послания, представени в таблицата

Всички ваканционни кадри фиксирани не само в подготовката и одобряването на плана, но също така и за лични карти на служителите.

Резюме:
1. Планиране - задължение на работодателя.
2. спазването му е задължително за всички.
3. Срокът на окончателно одобрение - 2 седмици преди новата година.
4. Всички промени в нея трябва да бъдат одобрени със заповед на главата.