Как да сплоти отбора

Български фирми вече са осъзнали, че сградата на екип - не само една формалност, но съществен инструмент за бизнес.

Моят приятел, само на няколко месеца в случай на продължително в средата на седмицата пътувания до бара с колеги. И не защото те не могат да чакат за петък. Всички вина на тийм билдинг: по този начин компанията се опитва да сплоти отбора.

В общи линии, изграждане на екипи (тиймбилдинг) означава не само корпоративни събития, тийм игри, но също така и психологическа подготовка, насочена към обучение на персонала, изграждане на взаимоотношения. Между другото, терминът се появява в Америка в средата на миналия век: вече по това време ръководството на компанията са осъзнали, че в единството на работния екип е много важно, както и мотото на "всеки за себе си", е престанал да бъде ефективна. Ние, както винаги, се стремят да следват западния пример.

Според Вера Totsky, старши мениджър връзки с обществеността PriceWaterhouseCoopers. в техния отбор строителна компания изградени по различни начини: "В компанията работят около 2 500 души, така че сплотеността на екипа участват на всички нива. Ние провеждаме стратегически срещи за обсъждане на плановете и целите на компанията. В допълнение, ние имаме вътрешен корпоративен уеб сайт, където са публикувани всички новини. За по-малко формален включва годишен корпоративен Нова Година и Summer партия, която покани всички работници и служители и техните семейства.

Различни фестивали също се празнува на нивото на отдели и подразделения. През новата година ще се наеме с голяма площ и там се организират различни тематични области: изпълнения на известни певци и групи, наргиле зала, басейн и т.н. Проведохме редица обучения, както в офиса и извън него. Всяка година всички отдели надхвърлят Москва (тази година - в Турция), където в съчетание с обучение спокойствие в продължение на няколко дни.

Фирма "Runner" всяко тримесечие притежава различни фирмени партита в неформална обстановка. "Това е празник в офиса и извън града, игри (пейнтбол, квазар) и съвместни дейности с нашите партньори - govoritMariya Жуков, ръководител на HR-отдел. - Например, преди няколко месеца имахме приятелски мач с колеги от "Mamba" на компютърна игра Counterstrike. Събитие, ние обикновено се организират сами понякога ангажират професионални агенции. "

В салона за красота "Caladium Студио" взети всички заедно да празнуват рождените дни на служители, официални празници, специфични постижения. "Понякога поле практика пътувания заедно с всички служители, - govoritkommerchesky директор Тамара Hudalova компания. - Тези дейности не са задължителни характер, както в много компании, но служителите се отнасят към тях с голямо внимание. - наличие на сто процента "

"Консултантска компания Azet Група на малък брой на персонала, така че да се изгради процес на изграждане на отбора, от една страна, е по-лесно, отколкото в една голяма корпорация, но, от друга страна, има усложнения, - казва Алексей Архипов, генерален директор на компанията. - Ние имаме процес на изграждане на екип има постоянен характер. В компания, предмет на правилата, според които всеки служител е бизнес партньор и приятел. Работните места, които са организирани по такъв начин, че служителите са в визуален поглед един от друг. Ако се провеждат срещи, а след това по онова време, която пием чай или кафе и да поговорим. Ние доста лесно и бързо да си съберат багажа и да напусне града и да притежава корпоративни срещи в неформална обстановка, а след това - културната програма и вечеря.