Как да спечелим доверието на

Струва си да припомним, че отношенията на работното място се основават не само въз основа на ежедневните задачи на компанията, но и от гледна точка на междуличностно общуване с колеги и шеф. На дали режисьорът се доверява на своя персонал, зависи не само от производителността на предприятието, но и психологически климат в отбора.

Доверието на властите може да служи като отправна точка да се движи нагоре по професионалната стълбица. Ако служителят работи на съвестта, изпълнява всички задачи на ръководителя, отговорен подход към решаването на проблемите, които възникват, тогава шансовете за това повишаване вече.

Правила за поведение в отбора

Има няколко правила, които трябва да се спазват на работното място:

- че не е необходимо да се отхвърли клюките и да споделят с глава на непроверени данни, отнасящи се до други работници и служители;

- Винаги трябва да се комуникира с ръководството открито и споделят своите непосредствени планове за един или друг от работния проект;

- способност да слушаме и да чуете препоръките на вожда може да помогне на извършване на определен размер на текущата работа;

- неприемлива манипулация на други хора да се движат нагоре по професионалната стълбица;

- да изпълняват в срокове и обещания, наложени задължения.

Въпреки това, ние не трябва сляпо вярват, всеки шеф дума или колеги. Информацията трябва да се "филтрира", включително ръководството. Ако шефът получи съмнителна предложение, мотивиран отказ да запазите неопетнена репутация, а не да развалят отношенията с главата.

С пряк ръководител е необходимо да споделяте плановете си за бъдещето на компанията. По този начин, на главата ще бъде в състояние да направи оценка на способността на работника или служителя за креативна и продуктивно мисля, да се изгради своята дейност с различни прогнозирането му резултат (както положителни, така и отрицателни).

Ако шефът не се доверявайте на никого от неговия екип, тогава той може да се използва много начини да "оцелее" човек от компанията. Всеки мениджър иска да се обгради с професионалисти, на които може да се разчита за решаването на важна задача.

По този начин, доверието на ръководството на компанията е основният ключ към изграждане на успешна кариера. Тя е само важно да се съобразят с правилата на етикета по време на работа, за да бъде открит, приятелски и честен с другите, непрекъснато подобряване на техните умения, както и да слушате на препоръките на прекия си ръководител.