Как да смените работата си, без да променя работодатели, кариера, ст,
След като работи в продължение на няколко години в един пост, волю-неволю ще искате да промените. Може да не е драматично, като такива, за да се появи отново мотивация. Намирането на нова работа, не е задължително да се започне от нулата. Огледайте се във вашата компания: много често вакантно място е буквално в съседство. По-голямата фирма, толкова повече тя изисква персонал. Кой знае, може би това е вашият шанс?
Сред техните собствени
Въпреки това, за да получите желаната позиция, само един, принадлежащ на компанията няма да бъде достатъчно, предупреждават експерти. През всички етапи на конкурса - от автобиографията доставка до окончателното интервюто - ще има върху общите основания.
"В компанията му трябва да бъде в състояние да" продаде "себе си, също както ако ние говорим за работата в напълно ново място. В края на краищата, в повечето случаи ние се занимаваме с трансфер в друг отдел или клон, където е минало постижения на служителите не са известни. Освен това, вътрешният кандидати в компанията могат да бъдат няколко, а това означава, че те се конкурират помежду си ", - казва Дирк Pfenning (Дирк Pfenning), който отговаря за политиката на персонала в компанията на Bayer - един от най-големите химически и фармацевтични корпорации в Германия. А ако прибавим към това приложение от външни кандидати, става ясно, че конкуренцията за поста в частна фирма - не е чиста формалност.
Проверете политиката на компанията
Въпреки това, някои предимства на "тяхното" е. Служителят, който е прекарал няколко години в компанията, по-добре е да се знае, структурата и функциите на работа, отколкото от хората. В допълнение, много от големите организации - включително тези на Bayer в - има споразумения със синдикатите, според които се отдава предпочитание на искания от "доморасли" кандидати.
И все пак, преди това, в търсене на нови възможности за кариера, изпратете автобиография на свободно работно място, експертите препоръчват внимателно да се претеглят всички "за" и "против". В различни фирми вътрешни пермутации се третират по различен начин. Някъде в тяхното посрещане и силно мотивирани служители "не се бавим" на едно място, някъде отдаваме голямо значение на стабилността и на "дезертьори" са гледани с подозрение. Ето защо, преди да бъдат активни в риск от загуба на едно място, по-добре е да се наблюдава и да разберете как стоят нещата във вашата фирма
Само в Германия Байер - 15 мисии. Това е повече от 40 хиляди служители. Не е изненадващо, че кандидатът подаване на справки в рамките на такава голяма компания, на новото място може да не знае. Друго нещо - среден бизнес, където всеки знае, един с друг, ако не лично, то поне в лицето. Ето това е самият Бог заповяда да използват вътрешни канали за информация, в съответствие с кариерни консултанти от Хамбург Simone Kenski (Simone Kenski). "Преди да подадете молба за свободната длъжност, да се използва съществуващите контакти, за да научите повече за бъдещи задължения и със спецификата на работа на ново място, това ще ви помогне да бъдат по-добре подготвени за интервю за работа." - каза тя.
Къде да отида, къде да отида ... възобнови по своя собствена инициатива?
Ако работодателят не отива на вас, вие трябва да отидете на работодателя! Никаква работа? Това не трябва да ви спре, казват експерти. Изпрати на резюме по своя собствена инициатива.
Wanted. професионалисти с главна буква
Юридически трикове: как да се "гребен" биографията на заетостта
Как да се избегне "кариера самоубийство"
за кандидатстване за работа: как да се препоръча
Възобновяване на актуална
Chef - съюзник или враг?
Какво става, ако преди интервюто все още могат да изпълняват волята му и негов колега от друг отдел, с които сте запознати не е първата година и отдавна премина на "вие"? Правилното нещо да направя в тази ситуация: поддържа официално тон или разговор в моя собствен начин? "За себе си и колега се защити по-добре е да се обсъдят с него общение начин, особено ако на интервюто ще се проведе в присъствието на трето лице Твърде много осведоменост или ясна демонстрация на отношения на доверие може да играе срещу вас." - предупреждава кариерен консултант Simone Кенсуке.
В един малък екип новини плават бързо. Затова експертите не препоръчват да се скрие плановете за преместване в друг отдел от страна на властите. Готвач може да допринесе за вашия преход. Или обратно - да го спре. "Няма нищо по-лошо, за шеф, отколкото, за да разберете по време на срещата от колега, че един от подчинените си е подал молба да преминат към друг отдел. Фактът, че сте го направили зад гърба му, може да доведе до шефа недоволство. Но все пак трябва да се от неговия добър характер, "- предупреждава той Кенсуке.
Служителите Bayer Group не е длъжен да посвети управление в плановете си, казва Дирк Pfenning. Служител за персонал приемат автобиографии, не е позволено да разкрие имената на кандидатите. Разбира се, рано или късно, "предател" да изведе преди готвач грижата за действителност, обаче, Bayer реши този проблем. с помощта на така наречения "шестмесечен правило." "Ако на отдела, в който работникът или служителят е работил до сега, има трудности във връзка с напускането му, той може да бъде помолен да остане, но за не повече от шест месеца", - казва на персонала, отговарящ за политиката на Групата. Това правило, според Дирк Pfenninga, неписана, но тя съществува, и, както показва практиката, повечето от департаментите, които не могат да се съгласят.
Неспазването като поучителен опит
Конкурсът за длъжността, дори и в рамките на собствената си фирма - все още е конкуренция, а не всеки е кандидат излиза от него победител. Какво ще кажете за тези, които са рискували, но не успя да отправи желаното място? Как да се изградят взаимоотношения с колеги, които са наясно с неуспехите си, както и с шефа, чието доверие може би опровергава? "Продължавам да продължат да вършат своята работа на високо ниво, и в никакъв случай да не се предприемат отхвърляне лично Това със сигурност е разочароващо, но ние трябва да го видите като положителен опит." - убедени, кариерни консултанти от Хамбург Simone Кенсуке.