Как да смените банката за заплати

С цел да се спестят пари, работодателите са включени в работната заплата проекти на конкретни финансови институции. В резултат на това, работниците са принудени да се сключи договор с банка или нежелателно да неподходящи условия. От статията ще научите как да се защити правото си на избор на банка и че справка.

Може ли да ми направи карта заплата

Картови Условия, на които заплатата е получена и самата банка е подходяща за вас - такива ситуации не са рядкост. Но понякога това се случва по следния начин:

1. Вие сте наети на новата работа. Работодателят настоява за сключване на договор с банката, която си сътрудничи с компанията.
2. Наемателят подписан договор с друга финансова институция по-благоприятни условия. Служителите са длъжни да подпише споразумение с банката за издаване на карти, като заплата, ще бъдат прехвърлени към новата "пластмасата".

Ако не сте се регистрирали в колективен трудов договор, който задължава да участва в програмата за заплата, правото да откаже да се промени картата. Съгласно чл. . 136 TC 3 ч България, следните методи на служителите заплатите:

• Парични средства на работното място;
• прехвърли на определен служител на кредитната организация въз основа на договори: заетост или колективно.

По този начин, ако имате карта заплата. е необходимо да се представят счетоводните данни за профила си. Работодателят трябва прехвърляне на средства по сметката или да се плати в брой въпрос.

Възможно ли е да се избере банката за прехвърляне на заплатите

Фактът, че работодателят е сключил договор с финансова институция, не означава, че тя трябва да се обслужва от всички работници и служители. Не подписвайте нищо, ума, няма да бъдат задължени да издават неадекватно "пластмаса". Ако работодателят ви без вашето съгласие за прехвърляне на пари към нова карта, то рискува глоба и поръчка от Държавната инспекция по труда.

Вземането на решение, да се сервира в някоя банка, имайте предвид следното:

1. Може да се развалят отношенията с директора и счетоводство, защото ще трябва да се образува отделна платежно нареждане.
2. За притежателите на карти за заплати, много банки предоставят отстъпки на други продукти.
3. От една карта, издадена в рамките на проекти за заплати, обикновено за сметка на работодателя. Прехвърлянето на пари в банки и картови услуги са предвидени за Ваша сметка.

Което показва, че законът

Ако сте принудени да участват в програмата за заплата, обжалва следните правни актове на Руската федерация:

1. Чл. 1, т. 2 от Гражданския процесуален кодекс гласи, че хората могат да разберат, граждански права върху собствените си интереси. Принудата от работодателя не са разрешени.
2. Чл. 846 от Гражданския процесуален кодекс претенции 1 потвърждава, че работодателят има право да копаят в интерес на банковата сметка на работника или служителя. Когато това не е уточнено навсякъде, където е необходимо на служителя, за да използвате тази сметка.
3. Чл. 136 Част 3 TC уверява, че заплатите трябва да бъдат кредитирани по сметка, посочена от работника или служителя. От това следва, че без негово съгласие, работодателят няма право да прехвърля пари в друга партида.

Ако трудът или колективен трудов договор е предвидено за безкасово плащане на заплати, работодателят не може да откаже да преведете пари по един служител, определен профил.

Най-добрата карта за заплата

Обърнете внимание на следните точки:

1. На картата, която сте постоянно в употреба, дръжте парите не е желателно. По-добре е незабавно да отворени кредитни и дебитни "пластмасови" или карта и разплащателна сметка. С кредитна карта банки предоставят бонуси и разходи за лихви върху остатъка по сметката.
2. Изгоден вариант за съхранение - е едновременното изпълнение на депозитни и дебитни карти.
   
3. Вземете под внимание не само на разходите за поддръжка на продукта, но също така и наличието на ограничения и такси, когато теглене на пари от банкомат.
4. За да се осигури достъп до сметките на заплатата близки, изберете програма, в която са издадени повече карти.
5. Проучване на програми по банкови кредити и наличието на ползи за участниците в проекта за работна заплата:

• процент съкращения;
• минимален пакет от документи;
• увеличаване на кредитния лимит.

6. Интернет банкиране и SMS услуги улесняват използването на картата, както и съвместни проекти с партньорски организации, за да помогне да спестите пари.

Как мога да променя банката

1. Не по-късно от 5 дни преди датата на ведомостта, направи изявление в главата и въведете новите данни:

• номер на сметка;
• името на банката;
• съответстващ на профила;
• BIC;
• INN;
• PPC.

2. Влезте и дата.

3. Влезте заявлението с директора и главния счетоводител.

4. Вземете в отдела по персонала на допълнително споразумение към трудовия договор с измененията.

5. Изчакайте за прехвърляне на заплатата на новите детайли.

Промяна на банката, може да създаде допълнителни затруднения за директора и главния счетоводител. Моля, имайте предвид, че законът не задължава работодателя да заплати съдебните разноски във връзка с прехвърлянето на служителите към друга банка.

Как да получите счетоводител да променят заплатите на Банката

От превода на заплатите в други банки се увеличи обема на работата, за счетоводния отдел, те могат да се противопоставят на вашите изисквания. Всички техни аргументи и заплахи не са

има правно основание. Счетоводство е единственият изпълнител на поръчката, тъй като писмено изявление до главата. Напомнете им, че:

1. Отказ за издаване на работни заплати сам е причина на инспекцията по труда или по съдебен ред.
2. Ако заявлението съдържа точна информация и да се представи в срок, отказа нарушили трудовото законодателство и правата на работниците и служителите.
3. Техническите трудности се решават. Достатъчно е веднъж да влезе в компютъра новите данни, че в бъдеще системата автоматично генерира регистър за плащане.
4. Изисквания, за ултиматум и заплаха от използване на дисциплинарни наказания за отказ да участва в нелегитимни проекта заплата.