Как да съкрати временни работници

Във вашия случай, идеалните възможности, които не включват никакви рискове за работодателя, не. Препоръчително е да се издават съответните процедури по следните начини:

Подробна информация за системата материали на персонала:

Ситуация: Мога ли да доведа един служител на дисциплинарни мерки за отказа си да излязат в отпуск по график

Да, можете, при липса на валидно основание за прехвърляне на почивка.

Приоритет на персонала платен годишен отпуск се определят график ваканция (гл. 1, ст. 123 TC България). се изисква график за съответствие за служителя и работодателя (гл. 2 ст. 123 TC България).

В ситуация, в която обективни причини за преместване на друг празник период не са налице, работникът или служителят е длъжен да използва ваканция в рамките на периода, посочен в графика. В този случай, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма за предстоящия празник, не по-късно от две седмици и почивка плати не по-късно от три дни преди началото на отпуск (чл. 3 на чл. 123 ч. 9 на чл. 136 от Кодекса на труда).

Отказът от служител на отпуск по график при липсата на основателни причини може да се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина, което означава, че работодателят може да привлече един служител на дисциплинарни мерки (чл. 192 TC България).

Нина Kovyazina, заместник-директор на отдела на политиките медицинско образование и човешки ресурси в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.