Как да си тръгне без последствия, ако не позволява на работодателите

Как да си тръгне без последствия, ако работодателят не позволява?

Изясняване на клиента

Добър ден! Всичко, което го е подписала само споразумение за пълна индивидуална отговорност. Видях реда, в който наех с изпитателен срок от 3 месеца. Видях, но не подпише! Към днешна дата, трябва да бъде отхвърлено? Трябва ли да се върне на работа, книгата веднага след подаването на молбата на искането за издаване на труда?

Отговорите адвокати (2)

Град Непознат

Добро време на Наталия.

кодекс на труда

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в ayavlenii служител.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

Желая ти късмет в защита на правата си.

Град Непознат

Добро време на Наталия.

Фактът, че работодателят е длъжен да се регистрирате трудов договор, които трябва да бъдат формулирани при условие, че сте наели с изпитателен срок. В този случай, трябва да уведомите работодателя писмено в тридневен срок от подаване на оставка по свое искане. Ако трудов договор е посочено, че сте били приети да работят без изпитване, трябва да уведомите уволнение на работодателя в продължение на две седмици. В този срок на отпуск по болест, ваканция е включен в срока на предизвестие. Съответно, трябва да имате доказателство, че сте предупреди работодател (копие на заявлението с подписа и датата, на която работникът или служителят е приета молбата за освобождаване от длъжност, входящия номер за една организация, уведомление за получаване на ценна писмо със списък от приложения, които е изпратил писмо на оставка). Ако трудовият договор имате, работодателят нарушава разпоредби на трудовото право. Той не може да ви даде окончателно решение, трудови книжки и други документи, свързани с работата по последния работен ден или в деня на уволнението. Тогава съществуването на трудовите отношения ще трябва да се докаже в съда. Също така имате право за нарушаване на трудовите права на обжалване пред прокуратурата или на териториалната дирекция на Държавната инспекция по труда.

Въз основа на информацията, работодателят нарушава правата ви и могат да бъдат доведени до административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България от Инспекцията по труда.

Желая ви успех в защита на правата си.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.