Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител
Как да си направите временна подмяна, ако задълженията на отсъстващия счетоводител, разпределени в друго не счетоводител в пълен размер, или са разделени в две счетоводители? Трябва ли да изготвяне dop.soglasheniya от трудовия договор, или може да издава само поръчки и изявление на служителя?
- A: Как да си направим временно изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства от друг служител (временно заместване)
Осъществяване на временните задължения на работника или служителя отсъства Процедурата за регистрация на временни мита в отсъства служител зависи от това кой ще участва в тези дейности. За да направите това, работодателят може да включва:
- гражданин, а не служител на организацията (член 59, TC България.);
- друг член на персонала (чл. 60.2. ч. 3 об. 72. 2 TC RF).
За разлика от временна подмяна на комбиниране на разликата между регистрация и временното замяната е, че комбинацията на професиите (позиции) се задава, когато съответния редовен единица не е изпълнен в организацията по някаква причина (свободно). Временна замяна предполага, че липсващата броя на служителите в организацията, но не е в състояние да изпълнява задълженията си. Например, поради ваканция, болест, бизнес пътуване, обучение и така нататък. Н. Освен това, когато се комбинира може да изпълнява допълнителна работа само друга професия или позиция. В случай на временно заместване на работник или служител може да изпълнява задълженията на същото име като на позиция (професия), и по различни начини. Това следва от разпоредбите на член 60.2 от Кодекса на труда. Инструменти време на режима на временно заместване на временно заместващо поема нормално работно време. Това е допълнителна работа на работника или служителя изпълнява, заедно с основната работа в рамките на определения работен ден (смяна) на него. Това се посочва в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда. Документиране на временно заместващо Преди да издадат временен заместител офицерски длъжности (позиции), трябва да се получи писмено съгласие. За тази цел да сключат със служителя на допълнително споразумение към трудовия договор. Той уточни:
Предсрочно прекратяване на временно заместване
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на работата в рамките на временната смяната на персонал трябва да уведоми писмено не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, той също трябва да даде писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
- A: Как да направите комбинация от професии (позиции)
Комбинация от условия за комбиниране на тях (позиции) се характеризират, както следва:
- работникът или служителят трябва да се споразумеят за комбинацията;
- времето, през което работникът или служителят ще комбинира друга работа се определя от споразумение между страните (например, пред служител на свободна позиция ще се намери);
- комбинират различни позиции (професия), служителят трябва в една и съща организация (в противен случай тя ще бъде външната непълно работно време);
- и извършване на основни и бъдещата си работа на работника или служителя ще бъде в рамките на установения срок на работен ден (обикновено осем часа на ден) (в противен случай тя ще бъде вътрешен непълно работно време).
Осъществяване съчетаващи съществуващите служители (161.175)
Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
- Как се прави наемането на плуралистичната
Операция в офиса
Когато на непълно работно време на служителите в свободното си време извършване на друга редовна платена работа по отделен трудов договор (чл. 1, чл. 282 TC България). Едновременно с това може да се практикува като основен работното място (вътрешно съвместими посредници) и други организации (външна част) (гл. 3, ст. 282 TC България).
Седалки в комбинация работа
Броят на работните места едновременно законодателство не ограничава. Това означава, че работникът или служителят има право да влиза в трудови договори едновременно с неограничен брой организации. Това се посочва в част 2 на член 282 от Кодекса на труда.
Работно време плуралистична
часа работа ограничения на непълно работно време не трябва да се спазват, ако основното място на работа на работника или служителя:
спряно работа поради закъсняло плащане на заплатите си (част 2, член 142 от TC България ..);
отстранен от работа по здравословни причини при запазване на позициите за до четири месеца в случаите, посочени в параграф 2 от член 73 от Кодекса на труда;
Той е главата, неговият заместник главния счетоводител на организацията (отделно подразделение) и прекъснато по здравословни причини при запазване на позицията в случая, предвиден в параграф 4 на член 73 от Кодекса на труда.
Това се посочва в част 2 на член 284 от Кодекса на труда.
Откриване на документи във вътрешното плуралистична
При наемане на вътрешната плуралистична не е нужно да се поиска никакви документи. Всички необходими документи той е подал, когато е подписала в главния пункт (чл. 65, LC България). Изключение е, когато работата е на непълно работно време, изисква определени знания. Тогава служителят трябва да представи документ, доказващ, че има такива знания (например диплома, удостоверение или сертификат).
Документиране плуралистична набиране
При наемане:
ръководител на организацията издава заповед за плуралистична работа;
лицето, отговорно за архивите на служителите в организацията получава лична карта на плуралистични (в т. ч и вътрешен).
Трудовият договор с плуралистична
Когато правите плуралистична работа (вътрешни и външни) да сключи с него отделен трудов договор. Той непременно, че работата, извършена от тях е комбинация. Това се посочва в статия 282 от Кодекса на труда. За останалата част, на трудов договор с плуралистична предмет на същите изисквания. и че договорите, сключени при основното място на работа (гл. 10 TC България).
Поръчка плуралистична допускане
Лична карта плуралистична
Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
60. Комбинация 2 професии (Съобщения). Разширяването на областите на услугите, увеличаването на обема на работа. Задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор
Даден на служителя за допълнителна работа и по други професии (позиции), могат да бъдат изпълнени чрез комбиниране на тях (позиции). Даден на служителя допълнителна работа за една и съща професия (длъжност) може да се извърши чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата. За изпълнението на задълженията на временно отсъстват служител без отпуск от работа, определен трудов договор, служител допълнително работата на двамата, от друга, и в една и съща професия (позиция) може да се зарежда.
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведоми другата страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
