Как да си направим уволнението след пробния период

Новини от тема

Уволнение след процеса srokavozmozhno от някоя от страните по трудовия договор, който никой няма право да нарушава правилата, установени от TC България и федерални закони. Предложеният материал се описва как да огън на лицето, не минало на изпитателния срок, нали.

Може уволни веднага след пробния период?

Чл. 71 TC България дава еднозначно положителен отговор на този въпрос. Може да прекрати трудовото правоотношение на служител себе си и на работодателя по всяко време. В този случай страната, направено такова решение, трябва да уведоми другата страна в писмена форма най-малко 3 дни преди датата на прекратяване на работата. Ако инициативата идва от главата, работникът или служителят има право да знае причината, поради която той отказа по-нататъшна работа.

Продължавайки операция след последния ден от теста автоматично предполага, го подаде. Въпреки това, работодателите често предпочитат да пишат за информиране на работниците и служителите на успешното приключване на теста.

Чрез ч. 7, чл. България TC 70 от общо времетраене на теста изключва периодите на временна неработоспособност, административен отпуск, а друг път, когато работникът или служителят е отсъствал от работа.

ВАЖНО! Времето, прекарано в командировка, за да бъдат включени в пробния период, като през този период работникът е зает изпълнява професионалните си задължения.

Но за да отхвърли резултатите от теста не винаги е възможно: по силата на част 4 на чл .. 70 TC определени служители пробация просто не е настроен (бременни жени, майки на деца до 1,5 години, непълнолетните и така нататък. D.) и поради това въпросът за уволнение след пробния период не е така.

В заповедта за уволнение след пробния период: как да го направя така

Ако служителят е достатъчно, за да изразят желание да напусне по-рано, работодателят е длъжен да изпълните следните стъпки преди уволнението на подчинен, включително във връзка с незадоволителните резултати от работата си. В противен случай, шансовете за успешно оспорване уволнение след пробен период в съда.

Можете да изберете необходимите условия, които трябва да се съобразяват с работодателя:

В допълнение, по време на периода на служителя в тестове за писане се препоръчва да се определят неговите задачи (например, под формата на насоки, планове, графици, и така нататък. Г.). Това ще помогне да се прецени дали обективно на работника или служителя се справят с обема на работа, както и в случай на необходимост е да се докаже в съда, валидността на уволнението на основание, че работник на обект, който не може да се справи с тази задача.

Така че идеята, че можете да уволни служител на изпитателен срок без обяснение не е наред, но тъй като работодателят трябва да запише правилно основанието за прекратяване.