Как да си направим TDY главен изпълнителен директор, абонатите броеве на списанията

Въз основа на решението на едноличния основател на нов директор е избран, това, което направи съответните промени в данъчната администрация. Възможно ли е да се разширят правомощията на предишния директор, включително извършване на плащания на банката всеки документ или ако нов директор по някаква причина не може да упражнява своите правомощия временно. Ако е така, как?

Директор на организацията е лице, имащо право да действа от името на организация без заповед.

В организацията ви е промяна на директорите, като ви уведомява данъчните власти.

В случаи, когато назначаването на нов директор, бивш директор вече не е едноличен орган на изпълнителната власт в организацията и, съответно, не по принцип има право да подпише документа. В противен случай, се намират в положение на "двойна сила."

Въпреки това, уставът може да предвижда разделение на властите на ръководителя на организацията на няколко служители и възможността за прехвърлянето на властта в отсъствието на директора. Ако тази ситуация във вашата чартър означава, че ръководството на директора на подписването на някои документи може да бъде прехвърлено на друг служител. включително бивш директор. Въпреки това, в този случай, тя трябва да бъде в състояние на организацията на позициите, на които Хартата предоставя възможност за изпълнение на определени правомощия на директора.

Ако такава разпоредба в устава не е, че е възможно да издаде пълномощно за подписване на определени документи. Пълномощното може да бъде издадена от бившия директор. В този случай, той трябва да бъде в състояние на организацията. В този случай, пълномощното дава нов директор.

За подробности вижте. По-долу.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Как да си направим TDY генерален директор друг служител

Случаи временно отговорности за изпълнение на главен изпълнителен директор

В някои случаи е необходимо временно да изпълнява функциите на генерален директор

се изисква TDY ръководител на организацията в случаите, когато това е по някаква причина липсва (по болест, по работа, ваканция, и така нататък. П.) И в същото време в устава на организацията не предвижда, че функциите на ръководител на организацията, извършващи няколко души (стр. 3 на чл. 65.3 от Гражданския процесуален кодекс на Република България).

Заповедта на кокошките общи директор правомощия

Как да направите поръчка за временното полагането на офис служител ръководител на организацията

Въпрос Проучване: Имате ли нужда от отделна поръчка за временен мениджър мито, ако има елемент в инструкциите за работа на експертни, че той замества главата по време на отсъствието му (на почивка, болест и др ...)

Точка в експертната инструкцията за работа на временен мениджър дежурство по време на отсъствието му не може да замени реда на заместване. Търговско представителство на разтвора трябва да бъде взето във всеки случай на отсъствие на главата.

Необходимо е да се:

• определи дали искате да правите по време на отсъствието на главата да се въведе Търговско представителство (например, не може да бъде лидер, така че в краткосрочен план, че няма нужда от Търговско представителство);
• потвърди отсъствието на главата и лежеше задълженията си към друг служител;
• се определят правомощията на длъжностното лице (освен ако длъжностната характеристика, например, не трябва да бъде, какви задължения на главата ще се извършва от специалист), и да си време;
• разрешаване на проблеми на плащане за подмяна (ако е необходимо).

Пълномощното да упражнява правомощията на Генералния директор

Как да издаде пълномощно на служител на временното предоставяне на офис ръководител на организацията

Ако харта на организацията не предвижда разделение на властите на ръководителя на организацията на няколко служители и възможността за прехвърлянето на властта в отсъствието на главния изпълнителен директор, е необходимо да издаде пълномощно. Тя е предназначена да регулира външните отношения на организацията (по-специално отношенията с изпълнители). В пълномощника, уточни правомощията, делегирани на довереника.

Пълномощното от името на организацията, трябва да се подпише главата (или друго лице, упълномощено да го направите в съответствие със закона и учредителните документи) (ал. 4, чл. 185.1 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). И в пълномощното, издадено на името на организацията, не е задължително да печата (в т. Н. От прокси склоняване служител временно заместване на главния изпълнителен директор).

Пълномощното може да бъде издаден по всяко време. Ако не е посочен срокът на пълномощното, той ще бъде валиден за една година от датата на издаване. Тези правила са посочени в параграф 1 от член 186 от Гражданския процесуален кодекс.

Отговорното лице може по всяко време да оттегли пълномощното. Член на персонала, на когото е издадена има право по всяко време да го изоставят. Изключение е, когато разрешението получи неотменим (стр. 2, чл. 188 HA България). Това разрешение може да бъде отменено само в случаите, които са изрично посочени в документ (чл. 188.1 от Гражданския процесуален кодекс на Република България). Пълен списък на случаите, когато в пълномощното престава да действа, тъй като в член 188 от Гражданския процесуален кодекс.

Допълнителна такса за временно заместване на генералния директор

До каква степен на работника или служителя се постави допълнителна такса, действащото ръководителя на организацията

За изпълнение на задълженията на временно отсъстват мениджър служител постави допълнителна такса (чл. 151 TC България).

Въпросът на практика: дали да замени генералния директор основател на почивка

В същото време основателят ще трябва да се вземат на персонала като обикновен служител (основна работа или на непълно работно време) за срочни договори по време на отсъствието на главния изпълнителен директор, да му осигурява необходимите правомощия. Този извод следва от разпоредбата на член 59 275 на Кодекса на труда.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Алла Khripushin,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Обявления за бъдещи номера