Как да си направим служител промяна смяна график, списание абонати въпроси "персонал значение"

Както е отразено в документите за подбор на персонал промяна график за работа на работника или служителя (прехвърляне от една смяна в друга смяна)?

График смени и задължително за служителя и за работодателя, както и по закон не се предвижда възможност за неговото изменение.

Ако е необходимо, работодателят може да направи нов график на смени, и ги запозна със служителя един месец преди влизането му в сила.

Освен това, ако трудовият договор на работника или служителя се посочва в какво смяна той работи, също така е необходимо да се измени трудовия договор.

Със съгласието на работника или служителя може незабавно да сключат допълнително споразумение (чл. 72 от КТ RF). Ако служителят не е съгласен, организацията може да се промени трудовия договор и едностранно. ако такава необходимост е причинена от промяна в организационните и технологични условия на труд (чл. 74 КТ) в България.

Вие няма да остане въпроси за срока на годност на график смени след като е прочел статия за връзката.

Забележка. ако имате нужда да привлече един служител на работа в друга промяна, можете да подредите и да плати за изправянето му да полагат извънреден труд (извън на смяната), или да работи в един ден (ден, който за даден служител е изход според смени графика).

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Отговор: Как да се създаде график на смените в организацията

Нина Kovyazina. Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

Когато работата на работа на смени на персонала по време на набор продължителността на работното време, в съответствие с графика за смяна. Поради което е необходимо да се вземе предвид становището на синдиката (или друг представителен орган на персонала), ако има такива в организацията. Това се посочва в части 2 и 3 на член 103 от Кодекса на труда.

При съставянето на графиците за дежурства, трябва да се вземат под внимание следните характеристики сменяеми режима на работа:

Типични форми на графика за смяна не е настроен. Ето защо, организацията има право да прави такова документи от всякакъв вид. График смени могат да бъдат издавани като добавка към местната нормативен акт за създаване на взаимозаменяеми естеството на работата (колективния трудов договор, трудово законодателство, и така нататък. Г.), или като отделен документ за одобряване на заповед на ръководителя на организацията.

Съвет: За удобство на насрочване на смени използват единна форма, която се предоставя за времето (форма номер T-13). За тази цел в тази форма може да се използва графики 1-6.

За да направите правилния графиката е необходимо да се определи референтен период, като месечни, тримесечни или годишно. Като се има предвид броят на служителите, обем на извършената работа и на общия брой смени на ден промяна разпространение и определяне на приблизителното им продължителност. Определяне на броя на работните дни (смени) за отчетния период. След изчисляване на общия брой часове на смени на всеки служител в отчетен период. Сравнете това с резултат в размер на работното време за периода на регистрация. Предвид графика, сравняваща коригира част променя продължителността и честотата (ако е необходимо).

Одобреният график измества работодателят е длъжен да донесе на всеки служител не по-късно от един месец преди влизането му в сила (чл. 4, чл. 103, TC България). *

Графикът за смяна е задължителен за страните по трудовия договор, така че организацията не може да предяви служител да работи извън графика, освен в някои случаи за извеждането на извънреден труд (чл. 99. 103 TC RF).

2. Отговор: Как да промените на трудовия договор

Причини за промяна

В някои случаи е необходимо да се измени трудов договор с работника или служителя

Необходимостта да се измени трудовия договор се случва, когато информацията за промяна или условията, които се съдържат в него. Няма значение какви условия искате да промените: задължителна или по избор.

По принцип, за да се направят промени в трудовия договор е възможно само с взаимно съгласие на страните по нея (чл. 72, LC България). В този случай, инициатор на промените може да бъде служител, така и на работодателя (Sec. 12 LC България). Освен това, в изключителни случаи, при определени обстоятелства, една организация може да се промени трудовия договор и едностранно (чл. 74, LC България).

Поръчка на промените

Как да се промени на трудовия договор със служител

Допълнителна споразумение е неразделна част от трудовия договор. Ето защо, да го направи в два екземпляра - по един за всяка от страните. Фактът, че един служител е получил копие от допълнителното споразумение, се потвърди подписа си върху копие от работодателя. Това заключение се стига до част 1 на член 67 от Кодекса на труда.

Ако вашата организация е в трудови договори дневник. след това да го заключите в броя си от копието служител на допълнителното споразумение.

Пример за промяна на основни елементи на трудовия договор

Организацията има свободна позиция на счетоводител, който превежда касиер AV Dezhnev.

За да направите промени на трудовия договор с Dezhneva изпълнена допълнително споразумение. При съгласие на заповед, издадена от формата № T-5 и обявено от подписването на служителите. Запис за преместване на друга длъжност влезе в работната книга Dezhneva в раздел III от личния му номер на картата на формата на Т-2.

Промяна на организационни и технологични условия на труд

Как да се промени на трудовия договор, ако те са причинени от промяната на организационни и технологични условия на труд в организацията

Промените на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, включват, например:

В този случай, работникът или служителят е забранено да се промени работната функция.

Това се посочва в параграф 1 от член 74 от Кодекса на труда.

За предстоящите промени, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд, както и за причините, които водят до тези промени, организацията е длъжна да уведоми служителя на подпис. Това трябва да бъде направено не по-късно от два месеца преди да се въведат промени. Това се посочва в параграф 2 от член 74 от Кодекса на труда. Със съгласието на работника или служителя с предстоящите промени, необходими за издаване на допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 72, LC България).

Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, организацията е длъжна да му предложи друга работа, в това число на броя на децата и по-ниско платени, ако организацията има подходяща работа. Оферти служители се нуждаят само от работните места на разположение на работодателя в района. За да се предлагат работни места в други области трябва да бъдат само ако е предвидено в колективен (трудов) договор, други споразумения. Такава процедура е залегнало в част 3 на член 74 от Кодекса на труда.

Ако служителят отказва да работи при новите условия или организацията не е подходящи свободни работни места, трудовият договор се прекратява:

• намаление въз основа на параграф 2 на част 1 на член 81 от Кодекса на труда на Република България към изплащане на обезщетение - когато става въпрос за промяна режима на работа, а именно въвеждането на режим на непълно работно време (Част 6 на член 74, LC България ..);
• поради отказа да продължи да работи в новите условия, въз основа на параграф 7 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България и за изплащане на обезщетение - (.. Част 3. 178 LC България) във всички останали случаи.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Джулия Meskhia,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.