Как да си направим служител обезщетение за имуществени вреди абонат издава списание "персонал значение"

Изтъкнати специалисти да ми кажете, моля, в следната ситуация: В хода на описа е идентифициран недостиг в гаража, няколко шофьори писмени обяснения (които се признаха за виновни и поискаха да се запази недостиг от S / N - размер от порядъка на средните месечни доходи), както е издадена в резултат на заповед за вреди, причинени на работника или служителя, според която решението е взето, за да се задържат тези средства от S / N. Въпросът е дали това е достатъчно, за да се запази тази процедура или задължителната необходимост да се създаде комисия за разследване на инцидента, изготвя доклад за резултатите от теста, за да сключат споразумение за обезщетение за вреди, или описан пример за мен на първо място ще бъде достатъчно, защото шофьори не възразяват, за да компенсира парите.

Процедурата за възстановяване на работника или служителя за вреди се предоставя чл. 248 TC RF. Вреди могат да бъдат възстановени чрез сила или доброволно.

В тази ситуация, служителите доброволно се съгласяват да се реваншира.

Така, съгласно ч. 4 супени лъжици. 248 TC България работник виновен за причиняване на вреди на работодателя, може доброволно да възстанови изцяло или частично. Според споразумението между страните на трудовия договор може да бъде щети от вноски. В този случай, работникът или служителят е работодателят се ангажира писмено за вреди с конкретни падежи. В случай на уволнение на служител, който е дал писмено задължение за доброволно обезщетение, но отказа да възстанови такава вреда, дължимата сума се възстановява от съдилищата.

По този начин, е необходимо споразумение за обезщетение в случаите, когато щетите ще се осъществява от вноски. Формата на това споразумение няма да е законно установен.

В този случай, работникът или служителят може да подаде писмен ангажимент на работодателя за вреди, с конкретни падежи. Няма ограничения за размера, честотата, срок законодателство не включва доброволно обезщетение. Това означава, че страните сами трябва да се споразумеят за процедурата за разсрочено плащане. Липсата на писмен ангажимент от служителя означава, че не е постигнато споразумение за доброволно погасяване със вноска щети. В тази ситуация, работодателят има само една опция - принудително събиране по съдебен ред.

Ако служителят доброволно се съгласи да изплати щетите напълно (без вноски), потвърждение на това, по наше мнение, всъщност ще ги изплаща размера на обезщетението в брой или по банкова сметка на организацията. не се изисква Споразумението в този случай.

Доброволното процедура за обезщетение не предполага никакви удръжки. Следователно, работодателят няма право да приспадне от заплатата на работника или служителя сума за възстановяване на щетите, които е компенсиран на доброволни начала.

Размерът на изплащане на дълга се извършва в собствените парични служител на работодателя или прехвърлени към проверка на неговата сметка.

За да потвърдите, количеството на материални щети на една организация може да създаде специална комисия (чл. 247 от Кодекса на труда). Неговият състав се утвърждава от ръководителя на организацията. Създаване на комисия целесъобразно при установяване на фактите кражба или злоупотреба, както и увреждане на имущество.

Ако размерът на материалните щети може да се определи на базата на документи, получени от изпълнители, Комисията не може да създаде. Така например, в инциденти, причинени от работника или служителя в размер на материалните щети може да се настрои според документи, получени от застрахователните и ремонт на компаниите.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Отговор: Когато наето лице е отговорен

Материал отговорност ще възникне само ако работникът или служителят е виновен за причиняване на вреди.

Ако работникът или служителят е причинил щети в случай на форсмажорни обстоятелства (пожар, наводнение и други природни бедствия), неговата отговорност. Той няма да бъде признат за виновен в случая, ако причината за увреждане на имуществото на организацията, да го използват за самозащита. Това се посочва в член 239 от Кодекса на труда.

За да се установи причината за повредата, призовавайки служителя обяснение в писмена форма (чл. 247 TC България). Ако служителят откаже да даде обяснения, да направи акт на отказ.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

2. Отговор. Как да се приспадне от заплатата на щетите, причинени от организацията

Размерът на щетите и процедурата за компенсация

Как да се определи размерът на щетите, причинени от служител на организацията

Фактът, че служител на причиняване на щети на имущество, организацията следва да се определи в отделен акт. Действащото законодателство не изисква работодателят да представлява такъв акт. Независимо от това, че своевременната подготовка на документа ще позволи да се определи наличието на действителна вреда, очаквания или да зададете точната сума и я потвърдете след това. акт форма не е фиксирана наредби, така че е възможно да се направи във всякаква форма.

Размерът на щетите се определя от пазарната цена към датата на увреждане (извършено от злополука, откриване на недостиг и така нататък. П.), които действат в района. В този случай, повредата не може да се определи по-ниска стойност на имота съгласно счетоводното (като се вземе предвид износване). Такава процедура, създаден съгласно член 246 от Кодекса на труда.

С виновен служителя може да се възстанови преки ефективно вреди, причинени на работодателя. А именно:

количеството на материала увреждане;
цената на придобиване или възстановяване на собствеността (например ремонт);
разходите за обезщетение за вредите, причинени на работника или служителя, че с други граждани или организации (например, щетите от аварията, доколкото не са обхванати от застрахователното обезщетение).

Това се посочва в член 238 от Кодекса на труда.

След определяне на състава и количеството на увреждане на работника или служителя да вземе писмено обяснение за причините, поради които тя произхожда. Ако служителят откаже да го направи, след това се долива акта. Такава заповед е създадена от част 2 на член 247 от Кодекса на труда.

За да се възстанови размерът на вредите от виновното главата служител на организацията издава заповедта за задържане. Поръчка се освобождава не по-късно от един месец, след като Комисията ще установи размера на щетите.

Въз основа на заповедта за провеждане на доходите на работника или служителя стойността на щетите, не по-дълъг средните си месечни доходи. С оглед на това, правилата трябва да се съберат вреди в случаите, когато работникът или служителят е с ограничена отговорност, в случаите, когато се появява отговорност в пълния размер на щетите.

Ако размерът на вредите превишава месечния доход или пропуснат месец за издаване на санкции, с обезщетение за вреди или е възможно на доброволни начала (със съгласието на работника или служителя), или по съдебен ред.

Доброволно служител може да поправи щетите, изцяло или частично. В този случай, страните се съгласяват, може да вреди на вноски. В този случай, работникът или служителят трябва да предостави на работодателя писмен ангажимент за вреди с конкретни падежи. Ако в бъдеще служителят реши да подаде оставка и да откаже да възстанови останалата част от сумата на щетите, неизплатен дълг ще бъде възможно да се съберат в един общ начин - чрез съда.

Трябва да се отбележи, че работникът или служителят може да обезщети не само парите от съгласието на работодателя: той може да премине за погасяване на равностоен имот или задължение за коригиране на повредени.

Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията (бездействие) на която е настъпила вредата.

Такава процедура, създадена по силата на член 248 от Кодекса на труда.

Въпросът на практиката: как да се определи средната месечна работна заплата при изчисляване на размера на имуществените вреди, които могат да приспадат от дохода на заетите лица

Законодателството не предвижда методика за изчисляване на средните месечни доходи. За всички случаи, средната заплата е създала единна процедура за изчисляване въз основа на средните дневни (почасово) заплати (чл. 139 TC България). Ето защо, при изчисляване на размера на материалните щети, е необходимо да го използвате. Различни имена се използват при определяне на размера на плащанията не може да оправдае използването на всякакви други поръчка.

Пример за изчисляване на материалните щети ще бъдат възстановени от служителя. Споразумение за пълна имуществена отговорност със служител не се сключва

Размерът на материалните щети се оценяват на 12 хиляди рубли.

Тъй като средната месечна работна заплата е по-малък от размера на щетите, по заповед на началника на Кондратиев проведе 12 000 рубли. В същото време от всяка от заплатата си - не повече от 20 процента.

Пример за изчисляване на материалните щети ще бъдат възстановени от служителя. Споразумение за пълна имуществена отговорност със служител влязъл

Организацията идентифицира недостиг на пари в касата в размер на 52,000 рубли. С AV касиер Dezhneva договор на пълната отговорност. Тя призна, вината си.

Dezhneva средните доходи в месеца на откриване недостиг - 10 000 търкайте. Тъй като средната заплата е по-малка от размера на щетите, по заповед на главата с Dezhnev проведе 10 000 търкайте. В този случай, всеки от заплатата й - по-малко от 20 на сто.

Пример за заплати на персонала обмислят удръжки в нейната средна работна заплата

Размерът на материалните щети се оценяват на 10 хиляди рубли.

Тъй като размерът на материалните щети, не надвишава средната заплата на Кондратиев, доходите му може да запази всички 10 000 рубли.

доходите на служителите след данъчно облагане е:
15 000 рубли. - 1898 рубли. = 13 102 рубли.

Максималният размер на отчисленията от приходите на служител през последния месец:
13 102 рубли. Х 20% = 2620 рубли.

Въпрос Проучване: Кой ще компенсира щетите при инцидент, виновникът е служител на признатите

Щетите в произшествието, което е причинило на работника или служителя на трети лица (над обезщетението Гражданска отговорност) се компенсира за сметка на дружеството (чл. 1068 от Гражданския кодекс на Република България). В този случай, на работника или служителя, причинявайки щети, е длъжен да компенсира тези разходи в пълен размер (ченге. 6 ч. 1 на чл. 243 TC България).

Служителят трябва да възстанови:

сумата, която организацията прехвърля увреденото лице обезщетение над автомобилистите;
компания за автомобилни резервни разходи (ако организацията не е сключила договора за доброволно осигуряване или застраховка имот, не покрива изцяло разходите за ремонт).

Въпреки това, с решение на ръководителя на организацията може напълно или частично компенсиране на нанесените им вреди (чл. 240 TC България).

Пример за изчисляване на материалните щети, причинени от служител при катастрофа. компенсира служителите за щети в своята цялост

компания шофьор YI Колесов е отговорен за инцидента.

Вредата е 130 000 рубли. Застрахователно плащане на потърпевшата страна на ДКО е 120 000 рубли. Ремонт собствен автомобил струва на компанията 35 000 рубли. Доброволно застраховане имот организация не се произвежда.

Размерът на материалните щети, които служителят е длъжен да обезщети организацията е:
130 000 рубли. - 120 000 рубли. + 35 000 рубли. = 45 000 рубли.

Въпросът на практика: дали е възможно да се запази размерът на съществена вреда на компенсацията на наето лице за ползването на личното му имущество и от дневната

Отговорът на този въпрос зависи от съгласието на задържането на служителите. По инициатива на организацията, за да се запази размерът на материалните щети от тези плащания не може да бъде. Този извод може да се направи въз основа на член 137 от Кодекса на труда. В него се посочва, че се запази инициативата на организацията трябва да бъдат направени от заплатата. Изплащането на компенсации (дневни, компенсация за използването на лична собственост), гарантирани от Кодекса на труда на Република България (чл. 168 и 188 от Кодекса на труда), не са свързани със заплата (чл. 1, чл. 129 TC България). В същото време, трудовото законодателство не поставя никакви ограничения за запазване на тази организация не е по своя собствена инициатива и по искане на работника или служителя. Ето защо, ако такава декларация да запази размера на имуществените вреди може да бъде от всички плащания.

Ако служителят не се съгласи да проведе, се процедира по следния начин. Насърчавайте детето си да доброволно да възстанови размера на имуществените вреди, надвишаващи средните си месечни доходи. Тя може да:

да направи необходимото количество на касата;
със съгласието на организацията, за да я предостави на имота, което се равнява щети (за монтиране на увреденото имущество);
за отстраняване на повредата с разсрочено плащане.

Такава процедура е предвидена в член 248 от Кодекса на труда.

Ако служител е отказал доброволно да заплати обезщетение, или не е съгласен с оценката си, ще трябва да се обърнат към съда за погасяване на загуба. Съдът ще трябва да се прилага в случай, че поръчката на задържане е издадена по-късно от един месец след определянето на размера на щетите (чл. 248 TC България).

В същото време, организацията има право да се откаже изцяло или частично възстановяване на щетите на наетото лице (чл. 240 TC България).

Отказ от наказателни щети

Като работодател откаже да получи обезщетение

Работодателят може да откаже да получи обезщетение от служителя. Отхвърляне на възстановяване може да бъде пълна или частична предвид конкретните обстоятелства, при които са настъпили щетите. Такова право, предоставено от член 240 от Кодекса на труда.

Отказ да се признае, за вреди, независимо от следните фактори:

Вид на задължение, което е служител (ограничена или пълна отговорност);
вида на организацията.

Един пример за провала на организацията събиране на материални щети от заплатата на работника или служителя

С AV касиер Dezhneva договор на пълната отговорност.

Служител се признава за виновен.

За да се възстанови тази сума, организацията трябва да се обърне към съда. Организацията обаче не го е направил.

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Алла Khripushin,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.

Как да си направим служител обезщетение за имуществени вреди абонат издава списание

Обявления за бъдещи номера