Как да си направим почасово абонат учител работа издава списание "персонал значение"

Ако се възложи на работника или служителя да работи на всеки час, бъдете сигурни дали сключването на трудов договор или достатъчно въпросник и заявление за плащане? как да се формулира правилно трудов договор? Учител, който контролира практиката на нашите ученици в размер на 15 часа, тъй като ние се легализира и да отчита в броя? Ние не разполагаме с публикации в таблицата с набирането на персонал е обемът на почасова натоварването на председателите на държавния съвет по сертифициране, упражняващи надзор, консултанти, и така нататък. D. Ние не можем да сключи трудов договор за позицията, която не е нормално. Право позволено ПЧП работа на всеки час, в размер на не повече от 300 часа. И как да бъде част от почасови работници на служителите?

За да започнете, моля, имайте предвид, че преподавателските услуги, могат да участват лица, които имат съответната степен на образование (чл. 331 от КТ RF).

По този начин, почасовата ставка е възможно с трудов договор, включително и деривати (за периода на нормална работник), работата едновременно на условията, описани по-горе.

Също така, не изискват сключване (регистрация) в педагогическата работа в размер на почасови ставки на трудовия договор от не повече от 300 часа годишно.

Тази работа е позволено в основните работното време със съгласието на работодателя.

При извършване на не-едновременно, да сключи отделен трудов договор не е необходимо. Достатъчно е да се сключи допълнително споразумение към трудов договор, че работникът приеме отговорността да, заедно с трудовия договор поради работа функция за извършване на допълнителна работа. Споразумението следва да се посочи конкретен вид работа, неговия обхват, срок и условия на плащане (по взаимно съгласие).

Образователната институция да работи за почасово заплащане може да бъде толкова външни експерти (външни учители, почасови работници). и експерти на институцията (вътрешни почасови работници-учители).

Сред ал. 2 от Наредбата на Министерството на труда на Република България N 41, от това следва, че ако педагогическа работа на всеки час се извършва в обем от не повече от 300 часа годишно, не се изисква трудовия договор. Настоящият регламент обаче не уточни как трябва да се направи връзката между институцията и учители-часови работници. Не са линкове към други нормативни документи.

Независимо от това, по наше мнение, такава връзка трябва да бъде формализирана.

Разрешение за наемане на учители на непълен работен ден, обикновено се дава на база предоставена от ръководителя на структурното звено на бележката. С такива учители са на практика платен договор услуги.

В допълнение, при сключване на такива споразумения с преподавателския състав може да се разглежда Rosobrnadzor, като нарушение на лицензионните условия (виж Наредба за лицензиране на образователна дейност Федералния закон "За образованието в България" ..), където, наред с други неща, посочи, че учителят - лице, състояща се в трудовото правоотношение с образователната организация или индивидуални предприемачи.

Подробна информация за системата материали на персонала:

На почасово заплащане в учебните заведения

заместник-министър
M.N.Lazutova

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.