Как да си направим на работника или служителя в компанията - да си намерят работа, как да се наема персонал за ооо,

Експерт съвети - консултант за бизнес и кариера

Във всяка организация, независимо от правната форма на работниците трябва да бъдат организирани, в противен случай действието е невъзможно. Ако Вие сте директор на Дружеството с ограничена отговорност, персоналът на рецепцията се извършва по стандартния начин. Какво включва? Просто следвайте тези лесни стъпка по стъпка съвети и ще бъде на прав път в работата си и кариера.

бърз преглед

Така че, ние се пристъпи към действие, настроен на положителен резултат.

Стъпка - 1
След интервюто е завършила успешно, работодателят и евентуалния служител отговаря на всички условия, необходими, за да се пристъпи към регистрация. За тази цел са необходими следните документи: паспорт, работа книга, сертификат за застраховка, сертификат INN, удостоверение или диплома, военна билет (ако има такъв) и други документи, предоставени от Кодекса на труда. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 2
Тогава служителят трябва да подаде заявление за наемане на работа, като се позовава в този случай на ръководителя на организацията. Работодателят или отговорното лице трябва да запознае служителя с всички съществуващи подзаконови нормативни актове, може да е инструкции, наредби и други документи. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 3
След това на трудов договор, на който са написани всички задължения и права на двете страни по отношение един към друг. Задължителната информация в трудовия договор е по данни на служителите, подробности за организацията, заплата, длъжност, работни условия. Този документ е изготвен в два екземпляра, единият от които остава с работодателя, а вторият - се прехвърля на служителя. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Етап 4 -
Въз основа на тези документи е издал заповед за заетостта на работника или служителя, който показва номера на позиция, заплата и служителите. Заповедта е подписана от двете страни. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 5
След това, запис за работа в работната книга служителя, като правило, той трябва да остане с работодателя за времето на дадено лице. Тези документи се съхраняват в сейф или ключ. назначена със заповед на ръководителя, отговарящ за безопасността на работни книги. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 6
Следваща с всички документи, необходими за да се направят копия, да се инвестира в нещо лично на служителя. На пръв формира лична карта (формуляр № T 2). Този документ се издава отделно за всеки човек. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 7
След това всички документи, изброени по подава и оформя като личен въпрос. На първа страница трябва да укажете името на служителя, офиса и отдел (ако има такива). По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 8
В този случай, ако работникът или служителят има малки деца, тя трябва да предостави удостоверение за раждане и да кандидатстват за стандартно приспадане. Ако диплома се издава на моминското име на жена, а след това той трябва да представи доказателство за брак. По този начин, ние се пристъпи към следващата стъпка.

Стъпка - 9
В някои случаи, например при работа в заведенията за хранене, се изисква санитарен книга. Също медицинско удостоверение се изисква при кандидатстване за работа непълнолетни работници, които работят в опасни и опасни условия.
Надяваме се, че отговорът на въпроса - как да се направи на работника или служителя в компанията - съдържа полезна информация за вас. Желая ти късмет във вашата работа и кариера, за да намерите отговор на вашия въпрос, моля използвайте формуляра по - Search.

Други материали по темата: Как да си направим на работника или служителя в компанията - да си намерят работа, как да се наема персонал за компанията, изпълнение на служител за работа