Как да си намеря работа, ако уволнени под статия

Повечето специалисти по човешки ресурси, като на нов служител, изучаващи работата си рекорд. Ако предишна месторабота на служителя е отхвърлена под, като заетостта той може да доведе до сериозни проблеми. Уволнение статия - като стигмата, която характеризира служителя като ненадеждни и следователно са нежелани в служителя на фирмата. Някой има грозен рекорд в труд, отчаяние и си мисли, че добра работа вече не е в състояние. Но много тук зависи от сферата, в която лицето работи, и по-специално работодателя, както и от кандидата. Какво се прави в такава ситуация, как да се търси нова работа, какво да кажа в интервюто?

Фатална Запис на труда може да се случи по различни причини: на конфликта с ръководството, реалната нарушение на трудовата дисциплина служител, нежеланието на работодателя да се пусне на един служител. Но ние няма да говорим за тези причини, като специалисти по човешки ресурси изясняване на тези причини обикновено не са ангажирани.

"Ние ще се свържем с Вас"

Дебатът относно премахването на трудовите книги в България е бил тук за дълго време, както и специалисти по човешки ресурси често се изказват против отмяната, отбелязвайки, че съществуването на трудови книги помага за поддържане на трудовата дисциплина. Когато служителите се грижат за репутацията им на пазара на труда, те са свързани с техните задължения много по-отговорни. Опитен персонал офицер основа на наличната информация в работната сила, може да се оцени надеждността, дисциплина на работника или служителя, неговия потенциал "посвещаването" на организацията, а той не иска да загуби достъп до тази информация.

В същото време за работника или служителя, който през уволнението на работна книга е вписана с член търсене на нова работа често се превръща в цяла епопея. Ако редки и ценни професионалисти могат да си позволят такъв запис без сериозни последствия за бъдещата им работа, а след това всичко останало пада много трудно в тази ситуация. Веднага след като научи за уволнението на статията, на заявителя бъде отказано без разглеждане или стандартна фраза, "ние ще ви се обадим", която обикновено е всички краища. Защо се случва това?

Заетостта записи на уволнение по подобен ярък мига червен бутон, информират незабавно специализирания персонал: с този работник в бъдеще може да има проблеми. Задачата на персонала - да се избере най-добрия специалист, който най-добре отговаря на изискванията на длъжността, професионални, който при работа не непредвидени трудности. Поемайте рискове Работодатели обикновено не искат да. В крайна сметка, ако бъде прието от работника отново същата грешка, попитайте за това на човека, който го взе на работа.

Много вина за тази нагласа на мениджърите в HR-стереотипно мислене и липсата на отделна кампания, но те само изпълняват своята задача - да се уверите, че всеки отделен зъб в компанията работи правилно и стабилна.

Струва си да се спомене, че много зависи и от сферата, в която работата е била отхвърлена от ситуацията на пазара на труда. Служител на масивни области, в които има стандартен текучество на персонала, тя ще бъде по-лесно, но квалифициран търсещ работа в професията, която е осезаема конкуренция остава почти никакъв шанс.

Как да си намеря работа, ако сте уволнен за отсъствия от работа?

За да се даде еднозначен съвет в тази ситуация е трудно. Дори и в специализирани форуми работодатели, търсещи работа, съкратени от самия член HR-мениджъри се препоръчва да се "губят" труд и да започне на чисто. Въпреки, че не е единствената опция е възможно, много следват пътя на най-малкото съпротивление и направи точно това. Трябва да отбележим, че само в този случай, на натрупания опит е отразена в работната книга, "изгори". В допълнение, работодателят ще трябва да лежи и рискува да бъде хванат в лъжа: да разберете къде хора с желание да работят в действителност и защо се откажат, работодателят може.

Вторият вариант - да търсят работа по познат. С такава работа обикновено не интервю, служителят не е необходимо да се конкурират с други кандидати. В този случай, не е нужно да се отърве от всякакви документи или лъжа към работодателя. При смяна на работни места проблем ще възникне отново, но уволнението на статията ще бъде затворен до нов рекорд и да получите добри съвети за запознанства не е трудно.

Третият вариант, най-честен, но също така и най-трудното - да търсят работа, за да отидете на интервю и се надявам, че един ден работодателят ще вземе състезателя, какъвто е. И в този случай отново повдига редица въпроси: да направят това не бива да се отрича при първия контакт с работодателя, как да се държат по време на интервю за работа, как да се обясни причината за уволнението на статията.

Всеки намира своя начин за излизане. Някой не работи по специалността си, като в същото време в търсене на подходяща работа. Един работник започва работа като един познат, като отби жалко рекорд в труда, друг от тази работа обикновено се отървава от по поемане на рискове, третите провеждат много интервюта.

интервюта затруднения

За да увеличите шансовете си, ако е възможно, трябва да се опитате да получите среща не е в отдела за персонал, както и директно на работодателя, като в този случай подходът към вас ще бъде по-индивидуално.

Причините за влизане в труда казват, не, ако не питам директно за това. Всяко обяснение би звучи като извинение, и предимствата, че няма да се добавят. И ако това е в същото време ще съдържа отрицателни и неласкави коментари за бивш работодател, най-вероятно това няма да се тълкува във ваша полза.

В отговор на въпрос за причината за уволнението от статията, по-добре е да не се допусне прекомерно емоционалност и накратко обясни всичко. Отговорът е в духа на известната изви сапунена опера с бивши колеги и началници в главните роли, и изглежда да е интересен работодател, но от такъв служител е вероятно да предпочете да се откаже, преди тя ще излезе с нова история за нов шеф вече. Така че това е най-добре да бъде кратко: да даде име на действителната причина и добавя, че съжаляваш, че обстоятелствата са. Способността да разпознават и да се коригира грешка, се оценява много по-висока от неговата способност да прикрият.

Подценяване заплата - това е една изключителна възможност, тъй като не само рискувате да печелят по-малко в края, но за да стигнем до работодателя, който се нуждае от "лесен за употреба-, всички готови да" на служителите. Вашето съгласие да работят за по-ниска от тази на колегите, заплатата - първият сигнал към работодателя, че сте от този тип хора. Друга ситуация - да работи за компания или малка фирма, където заплатите са по-ниски и къде да дойде най-вече начинаещите специалисти. Опитните служители в такава компания може да вземе, въпреки че опетнен кариера.

Ако работодателят демонстрира съмнение, ние може да ви предложи за пробен период, за да се уверите, че вашата професионална пригодност.