Как да се запишете за компенсация на разходите, направени от служителите на организацията на обучението си

Условия за плащането на разходите за обучение

Без значение в чиито интереси се учи организация служител има право да определи условията, при които ще бъдат платени, разходите, свързани с неговото обучение. Обикновено тези условия са намалени на факта, че след обучението на работника или служителя трябва да работи в организацията на определен период от време.

Минималната продължителност на пост-обучение трябва да бъде предвидено в допълнително споразумение със служител (чл. 197 от КТ RF). Ако такова състояние, се предписва на трудовия договор (чл. 5 ч. 4, чл. 57 от RF КТ), за да влезе в се изисква допълнително споразумение.

Ако служител е уволнен без основателна причина, не отговаря на условията, предвидени в Споразумението за обучение или трудов договор, той трябва да компенсира организацията за своите разходи за обучение (чл. 249 от КТ RF). Това се обяснява с факта, че работникът или служителят е на организацията финансово отговорни за нарушаването на условията, предписани в споразумение или договор (чл. 233 и 238 от Кодекса на труда).

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за това как да се реши типичен данъчни и правни въпроси, но всеки случай е уникален.

Процедурата за обезщетение

В случай на предсрочно освобождаване на служителя трябва да възстанови разходите за обучение в размер, пропорционален на времето, през което не е работил с тях след завършване на образованието (чл. 249 от КТ RF).

Организацията няма право да се включат в трудовия договор (с изключение на споразумение за обучение), при условие, че работникът или служителят за уволнение без основателна причина, е длъжен да възстанови разходите по обучение в пълен размер (а не пропорционално на отработените часове). Тъй като това състояние се влошава позицията си в сравнение с нормите на Кодекса на труда на Република България (чл. 9, 232 TC RF).

Пример за определяне на размера на цената на обучението, което работникът или служителят трябва да възстанови в случай на предсрочно прекратяване. отработване, определен в календарни дни

Със съгласието Zaitseva, че при завършване на курса тя е длъжна да работят в организацията на не по-малко от 365 календарни дни.

В случай на предсрочно прекратяване Зайцев е длъжен да възстанови разходите по обучението не е всичко, но само отчасти се дължи на времето, не е работил.

Времето, прекарано Zaitseva след дипломирането - 254 календарни дни. Времето не е работил - 111 календарни дни.

Размерът на обезщетението, е както следва:
23 600 рубли. 365 дни. × 111 дни. = 7177 рубли.

Със заповед на началника на една организация може да се възстанови от щетите на служителите в размер не по-дълъг от средните си месечни доходи (чл. 1, чл. 248 от КТ RF). И в същото време на месечна работна заплата не може да побере повече от 20 на сто от него (чл. 138 от КТ RF).

Ситуация: в кои случаи организацията не може да поддържа разходите за обучение от доходите на огън служител?

Трудовото законодателство не съдържа списък на такива случаи.

Като общо правило, ако един служител е уволнен без основателна причина, не отговаря на условията, предвидени в Споразумението за обучение или трудов договор, той трябва да компенсира организацията за своите разходи за обучение (чл. 249 от КТ RF).

Съответно, един човек може да бъде освободен от задължението за възстановяване на разходите за обучение в случай на уволнение поради обективни (валидни) причини. По-специално, във връзка с ликвидацията на организацията, намаляване на персонала, по медицински причини, във връзка с жалба на армията, и така нататък. Н.

Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство не съдържа конкретен списък с основателни причини за предсрочно прекратяване. Следователно, въпросът дали членът на персонала е една добра причина или не, се решава за всеки отделен случай, като се вземат предвид конкретните обстоятелства.

Ако задължението на работника да се възстановят разходите за обучение за една или друга причина съкращения е спор за разрешаване на конфликта е възможно, например, в съда (чл. 382 от КТ RF).

За да се избегне конфликт, определен списък с причини, които се считат за валидни, трябва да бъде посочено в трудовия договор, допълнителни споразумения или в споразумението за обучение (чл. 57, 72 на RF на LC). Тогава служителят ще се изисква, за да компенсира разходите си за обучение, ако причината за уволнението му не съвпада с тези, посочени в тези документи (чл. 56 от RF КТ).

Ситуация: какво да правя, ако оборот миналата щаб заплата е по-малка от сумата на разходите за обучение, той трябва да възстанови условията на договора?

Има служителя доброволно възстановят разходите за обучение. Например, за да се направи необходимото количество пари в брой в касата.

Ако откаже, че е необходимо да се обърнат към съда (чл. 382 от КТ RF). Това може да стане в рамките на една година, считано от деня, когато работникът или служителят е нарушил условията на договора и отказва да възстанови разходите си за обучение (чл. 392 от КТ RF).

Възстановяване на щети - това не е задължение, както и правото да се организират. Поради това, на главата може да бъде напълно или частично да откаже възстановяването на разходите за обучение се дължи на служител (чл. 240 от КТ RF).

При отчитането вземания на работниците и служителите с организацията на обучение отразява окабеляване:

- отразява изключително служителя за възстановяване на разходите за обучението си.

В сумата на удръжките от заплатите на запис:

- отразява възстановяването на разходите за обучение.

Ако служител доброволно компенсиране на разходите на организацията на тяхното образование (над средните месечни доходи), в светлината на такъв запис:

- влезе в касата на размера на дълга на компенсиране на разходите за обучение.

Тази процедура следва от инструкциите за план за фактуриране (сметка 50, 70, 73, 91-1).

Под текущо начисляване доход се определя като сумата на обезщетението до датата на признаване на неговите задължения към персонала. Ако организацията е търсене на обезщетение по съдебен ред, дата признаване на приходите е денят, когато съдебното решение влезе в сила. Това се посочва в алинея 4 на параграф 4 на член 271 от Данъчния кодекс.

Когато размерът на метода на пари в брой на не-оперативен доход е сумата от удръжки от заплатите и облагите на работниците и служителите в брой (по сметка на) на организацията. Дата на признаване на приходите - в деня, когато сумата е била приспадната от заети или самостоятелно плаща за тях. Това следва от параграф 2 на член 273 от Данъчния кодекс.

Един пример за отразяване в счетоводството и данъчното облагане на компенсацията, получена на преподавателския състав в ранните си разходи уволнение. Предприятието прилага общата система на данъчно облагане с натрупване

Със съгласието Zaitseva, че при завършване на курса тя е длъжна да работят в организацията най-малко една година. В случай на предсрочно прекратяване на собствената си воля, тя е длъжна да изплати част от разходите за обучение, се дължи на времето не е работил.

Счетоводител "Мастърс", направени при отчитането на такива публикации.

Дебитна Credit 73 91-1
- 7177 рубли. - отразява Zaitseva платими в съответствие с условията на споразумението;

Дебитна 26 Credit 70
- 25 000 рубли. - начислени заплата Zaitseva;

Дебитна 70 Credit 68 подсметка "селища на данък върху личните доходи"
- 3250 рубли. (. 25 000 рубли × 13%) - за данък върху личните доходи удържа от заплатата Zaitseva;

- 4350 рубли. - приспада от заплатата Zaitseva на таксите за обучение, плащани от организацията.

Дебитна Credit 50 73
- 2827 рубли. - въвежда Zaitseva остатък на таксите.

По същия начин в приходите от неработещо отразява на националните разходи за компенсация, които не са наети или уволнени след тренировка, преди той да е работил за една година (стр. 3 на чл. 250 от Данъчния кодекс).

Когато компенсация за разходите за обучение от бившия служител на облагаемия доход може да бъде. Това ще се случи при две условия:

• компенсация за разходите за обучение не плаща бившият служител и новият му работодател;

• новия работодател не удържи размера на обезщетението на работните заплати.

В този случай, има данъчни последици за бившия работодател (на организацията, която компенсира разходите за обучение на служителите) не възникват, защото организацията не е в този случай се счита за данъчен агент (чл. 226 от Данъчния кодекс). И независимо от това как организацията е получила компенсация (от бивш служител или новия му работодател).

Размерът на не-оперативен доход е сумата от удръжки от заплатите и облагите на работниците и служителите в брой (по сметка на) на организацията. Дата на признаване на приходите - в деня, когато сумата е била приспадната от заети или самостоятелно плаща за тях. Това следва от параграф 2 от член 346,17 на Данъчния кодекс.

компенсация Пример сметка, получени като компенсация за обучение на разходите за обезщетения при прекратяване на служителите

По същия начин в приходите от неработещо отразява на националните разходи за компенсация, които не са наети или уволнени след тренировка, преди той да е работил за една година (стр. 1, чл. 346.15, стр. 3 на чл. 250 от Данъчния кодекс).

UTII обект се извършва данъчно облагане на доходите (н. 1 супена лъжица. 346.29 RF). Ето защо, за изчисляване на данъчната основа, полученото обезщетение по отношение на преподавателските кадри на неговите разходи за уволнение не се отразяват.

Ситуация: подлежи на облагане с данък, ако сумата, получена от организацията от служител обезщетение за разноските им за обучение? Организацията използва UTII.

Отговорът е не, не се облагат с данък.

Задължението за плащане на допълнителни данъци върху дохода възниква от организацията, ако в допълнение към дейността на данъчно задълженото UTII, той се занимава с други видове бизнес дейности, които не са прехвърлени на фискалния режим (стр. 7, чл. 346,26 на Данъчния кодекс). Като част от дейностите, прехвърлени в UTII, организации имат право да образоват своите служители. Независим вид бизнес такова обучение не е (ал. 3, б. 1, т. 2 от НК RF) и разходите за обучение са включени в състава на обикновените разходи дейности (стр. 5 бизнес отдел 10/99). Тези разходи представляват разходите за стоки (строителство, услуги), но не намалят данъка върху UTII база.

ОСНО И UTII

Ако разходите за възнаграждения на служителите за организацията на тяхното образование, трудова заетост в дейности по общата система за данъчно облагане, размера на обезщетението, получени от него справка по начина, предвиден за организации, които се прилагат за общата система за данъчно облагане.

На облагането на организацията няма да повлияе на обезщетение от работника или служителя, заетостта в дейности, облагаеми UTII.

Въз основа на материали от открити източници