Как да се запишете на доходи на наети лица

Необходимостта да се запишете на плащания на служителите може да се появи в много случаи. В тази статия ще разгледаме начини за намаляване на тези разходи.

Една от основните точки на трудовия договор е мустаци lovie на възнаграждението (чл. 2, чл. 57 от RF КТ). Променете го само по искане на работодателя не може (чл. 72 от КТ RF). Когато трябва да сведе до минимум разходите за труд на работодателя, без да нарушават трудовото законодателство, едностранно може:
- да се промени структурата на работната заплата (ако системата на възнагражденията, създаден локално регулиране, а не на колективен трудов договор);
- за извършване на намаляването на броя на работниците;
- привличане на повече от евтина работна ръка;
- се намали натоварването на производствените работници.
Данъчната тежест за фонд работна заплата се намалява чрез използване на аутсорсинг и от персонал опростената данъчна система.

За какъв размер може да бъде намалена заплатата

Трудовото законодателство предвижда две граници, от които работодателят трябва да имате предвид при определянето на заплатите на своите служители. Ще говорим повече за това.

ПРЕСТРУКТУРИРАНЕ фонд работна заплата
Нека разгледаме, поради кои части на работна заплата работодателят може да намали фонд работна заплата.
Както знаете, заплатата е (част 1 на член 129 от RF на LC ..):
- на възнаграждението;
- компенсаторни плащания;
- поощрителни плащания.

компенсаторни плащания,
Трудовото законодателство задължава работодателя да плаща на работника или служителя на обезщетение компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормалното, по-специално климатичните условия и в районите, засегнати от радиоактивно замърсяване (чл. 1, чл. 129 от RF КТ). Тези квоти са предназначени да компенсират тези служители се увеличили физическо и емоционално напрежение. В момента не е възможно да се направи точна оценка на увеличените психофизически усилията на служителите, които работят в условия, които се отклоняват от нормалното. Определяне на вида на компенсации - компетентността на работодателя или на колективния трудов договор на страните. Необходимостта да ги отстраним, трябва да се докаже от работодателя. Намаляване на размера на премиите или да откаже да ги плати може да бъде в случай на значително подобрение на условията на труд, за терминиране (намаляване) на експозиция на опасни фактори. В този случай също, нормите на части 1 и 2 на член 74 от Кодекса на труда.

Компенсация на паричните разходи

Член 164 от Кодекса на труда е посочено платени компенсации за възстановяване на разходите за служители, свързани с изпълнението на служебните им задължения. Например, изплащането на пътните разходи. Този вид компенсация не се прилагат за плащане. Техният размер не може да се намали или намалена. Размерът на обезщетението се равнява на сумата, която работникът или служителят, прекарано в интерес на работодателя.

поощрителни плащания
За да се насърчи служители, които работят добросъвестно, работодателят може да настроите различни бонус система, за стимулиране на премии и надбавки (чл. 191 от КТ RF). Като общо правило, списъкът с награди, посочени в колективния трудов договор и други местни актове на организацията (чл. 2, чл. 135 от КТ RF).
Ако служителят не отговаря на условията за премии, мотивиращи бонуси не могат да си платят. И ако работодателят не се интересува от факта, че служителите са работили в повече от, или да поемат инициативата, той не може да се установи поощрителни плащания.

Намаляване на броя на служителите
Един от начините за намаляване на разходите за труд - съкращаване. Този процес трудоемък, която изисква специално внимание. В крайна сметка, погрешни действия на работодателя може да доведе до значителни разходи за материали и възстановяване на позициите на работниците и служителите. Затова нека да кажа няколко думи за това как да компетентно извърши уволнението.

В заповедта за уволнение
За предстоящото уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията следва да бъдат предупредени лично срещу подпис не по-късно от два месеца (чл. 2, чл. 180 от КТ RF). Намалява персонал трябва да предложи друга свободна длъжност, на разположение в дружеството (чл. 1, чл. 180 от КТ RF). Колективен трудов договор или може да бъде предоставена на работодателя за осигуряване на работа в други области (гл. 3, ст. 81 LC RF). Въпреки това, един служител може да бъде освободен, ако няма възможност да го прехвърли на друга работа, той е в състояние да изпълнява, като се вземат предвид здравето статус.
По искане на трудовия договор на служителите може да бъде прекратен преди изтичането на два месеца. Но след назначаването се прекратява ще трябва да плати допълнително обезщетение (чл. 3 на чл. 180 от КТ RF) [1].
Списък на обезщетение е предвидено в трудовото законодателство е дадено в таблицата.

Таблица. Плащания на наети лица във връзка с намаляването на числеността или държавна организация

* Персоналът, сезонни работници, уволнението във връзка с намалите размера на организацията, за да предупреди най-малко седем календарни дни (чл. 2, чл. 296 от КТ RF).
** В някои случаи средните доходи могат да се изплаща на служителя отхвърля и за по-дълго време (гл. 2, чл. 178 и час. 2, чл. 318 от КТ RF).

Преразпределяне Отговорности
Друг начин да се спестят разходите за заплати е частично намаляване на обема на извършената работа. Преразпределят отговорностите между служителите с цел намаляване на разходите за заплати, по следните начини:
- да организира вътрешното им на черно;
- да предложи комбинация от професии (позиции).

вътрешен на черно
При част 1 от член 60.1 от Кодекса на труда работодателят има право да позволи на един служител да работи по друг трудов договор в една и съща организация. На черно - е изпълнението на служител на друга платена работа в свободното си време (част 1, член 282 от Кодекса на труда ..).
Може да не е плуралисти лице на възраст под 18 години, както и работниците, заети в опасни професии, ако основната им работа се извършва при същите условия (чл. 5, чл. 282 от Кодекса на труда).
Какво полза на работодателя, набиране на плуралистичната? На първо място, плуралисти имат правото да не всички гаранции и компенсации. Те не се сложи (част 1, член 287 от RF на LC ..):
- платен и неплатен отпуск за учене;
- по-кратък работен седмица по време на периода на обучение;
- заплащане на пътуване до мястото на университета, и обратно;
- допълнителен отпуск за работа в Далечния север и местностите, приравнен към тях.
Всички други гаранции и обезщетения, предвидени от действащото законодателство и Правилника на организации, предоставящи работа на непълно работно време в своята цялост (чл. 2, чл. 287 от КТ RF).
На второ място, трудовият договор с работодателя може да прекрати плуралистична, веднага след като работата ще бъде един служител, за които тя ще бъде основната (чл. 288 от КТ RF).

комбинацията на професии
С писмено съгласие на работника или служителя работодателят има право да възложи го да работи по-нататък, от друга страна или на същата професия или дейност (ал. 1, чл. 60.2 от Кодекса на труда). В този случай, работникът или служителят може или да се разшири зоната на обслужване, или да извършва повече работа (чл. 2, чл. 60.2 от Кодекса на труда). Например, един специалист с по-висока квалификация, за да може да обслужва повече машини, отколкото предписани правила.
Забележка: Допълнителна работа у дома на непълно работно време, извършен извън работно време, както и в комбинация - в допълнение към работата определено договора на заетостта по време на работния ден.
Или служител, който съчетава професия (позиция) и продължава да работи по трудов договор, се изплаща възнаграждение да се определя по споразумение между страните (чл. 151 от Кодекса на труда). Обикновено процентът на възнаграждението на чифтосване професия.
Комбинацията от допълнително споразумение и ред. Като служител, и работодателят може да прекрати договора по всяко време. Но за да се предотврати другата страна е необходимо писмено не по-късно от три работни дни (чл. 4, чл. 60.2 от Кодекса на труда).

евтина работна ръка
Често работодателите наемат чуждестранни работници от страните от ОНД и да ги плащат по-ниски заплати. Но трябва да се отбележи, че в създаване и промяна на условията на заплащане на дискриминация е забранена (чл. 2, чл. 132 от КТ RF). Според част 2 на член 22 от Кодекса на труда, работодателят трябва да предостави всички служители равно заплащане за труд с еднаква стойност.
За дискриминация по член 136 от Наказателния кодекс предвижда наказателна отговорност. Работодателят може да бъдат глобени до 200 000 рубли. или в размера на неговата заплата или друг доход за периода до 18 месеца.

OUTSTAFFING и аутсорсинг
В момента-популярните схеми за намаляване на данъците върху доходите от "наети" служители от външни фирми. Като правило, агенции за подбор предлагат следните форми на "под наем" на служителите:
- outstaffing - продукция на работниците за държавна организация (служители прехвърлят персонал агенция, но в действителност да продължат да работят в едно и също място);
- аутсорсинг - прехвърлянето на функциите на специализирана организация.

"Те не слагайте (част 1, член 287 от RF на LC ..):
- платен и неплатен отпуск за учене;
- по-кратък работен седмица по време на периода на обучение;
- заплащане на пътуване до мястото на университета, и обратно;
- допълнителен отпуск за работа в Далечния север и местностите приравняват към тях ".
Грешката Последната точка виж статия 321 от КТ RF

Страхотно! За любителите, за да спаси, независимо от цената, аз предлагам да се напише още две статии: "Как да се запишете на плащания на генерален директор" и "Методика за спестяване за изплащане на дивиденти." Очевидно е, че тези статии ще предизвикат буря от одобрение в средите на читателите