Как да се възстанови неимуществени вреди с решение на съда

Как да се възстанови морални щети от съда?

Искам да получа обезщетение за неимуществени вреди, претърпени мъка и психично разстройство, което имам. директор ми реши да се "хвърлят" на мен през целия си гняв. За всички грешки наказани, удар възлагане, постоянно нарича в офиса и извика. Дадох на работа, че трябва незабавно да приложат. Заради действията си, трябваше да многократно да отидете в болница в болница. Много капки налягане. Не може да издържа на моралния натиск, тя напусна работата си сами. Точно така, прости директорът не възнамерява да. Аз ще съди в съда. Може ли да се хвърлят един пример на заявление за неимуществени вреди и да препоръча колко морални щети трябва да напиша за вероятно спечели делото

Отговорите Bar (6)

Не става въпрос за прилагане на пробата, както и следното:

Гражданският кодекс на Руската федерация:

Обезщетение за морална вреда се извършва независимо от вината на tortfeasor в случаите, когато:
за вредите, нанесени на живота или здравето на гражданин на източник на опасност;
вреди, причинени на граждани, в резултат на незаконна си убеждение, незаконно наказателно преследване, незаконно използване, като превантивна мярка за неотклонение задържане под стража или под гаранция. неправомерно налагане на административно наказание под формата на арест или поправителен труд;
вредата е причинена разпространение на информация, злепоставяща честта, достойнството и доброто име на бизнеса;
в други случаи, предвидени в закон.

1. Неимуществени вреди следва да бъде в пари в брой.
2. Размерът на обезщетението за морални щети, се определя от съда, в зависимост от естеството на жертвата, причинени от физически и морални страдания, както и степента на вината на tortfeasor в случаите, когато виното е основание за обезщетение. При определяне на размера на обезщетението за вреди, трябва да се вземат предвид изискванията на разумност и справедливост.
Естеството на физическата и морална страдание се оценява от съда като се вземат предвид конкретните обстоятелства, при които е причинил неимуществени вреди, както и индивидуалните особености на жертвата.

По този начин, като се вземат предвид разпоредбите на член 1064 от Гражданския кодекс, трябва да докаже, работодателят виновен за вас причинява страдание, както и обемът на такова страдание. Вие също трябва да се докаже причинно-следствена връзка между (незаконно) поведението на работодателя си и там ще те имат последствия.

Съгласно член 55 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация,

С оглед на това, въз основа на характера и степента на вашите страдания, както и степента на вина на работодателя, вие сами определят размера на обезщетение, необходими да се съберат. Законът в тази част не Ви ограничава.

Въпроси към адвокат?

Град Непознат

Съгласно чл. 22 от Кодекса на труда на България работодателят е длъжен да обезщети материала служител и моралните щети. направени от работника или служителя при изпълнение на техните задължения.

В съответствие с чл. 237 TC RF, ако работодателят със своите неправомерни действия или бездействия на работника или служителя достави физическо или психическо страдание, тогава моралните щети на работника или служителя се компенсират в съответствие със споразумение между страните. Ако една от страните не е съгласен с размера или самият факт на прилагане на неимуществените вреди, делото се разглежда в съда.

За да може един съдебен иск за неимуществени вреди са били доволни, че е необходимо да се докаже следното:

• Неправомерни действия или бездействия на работодателя, т.е. нарушение от страна на работодателя на законодателството в областта на RF;
• Наличието на неимуществени вреди (умствено или физическо страдание служител);
• причинно-следствена връзка между незаконните действия (бездействия) на работодателя и на работниците и служителите, получена морални вреди.

Т.е. вие ще трябва да докаже, че действията на работодателя са причинили вреда за здравето си, и в резултат на което трябваше да отиде в болницата, както и за това ще трябва най-малко да набавят svedetelskimi индикации, че "писъци работодателя" на трябваше да бъде място.

"За наказани всички грешки, удар възлагане, постоянно нарича в офиса и извика." - Ако грешката все още, просто не може да се справи с отговорностите си и да докаже в съда, точно обратното, едва ли може да се Ли. Успокой се и отивам на работа в друго училище. Вие сте все още предстоят. както вече пишат за психично заболяване, може цялата тази причина, но не и в намиране на повреда директор.

Аз абсолютно съгласен с Антонина V. относно шансовете за спечелване на делото в съда.

Докажете, че ръководителят ви нарушени кодекс на труда е много трудно. Най-вероятно той ще бъде в състояние да се подготви за съдебен процес и да осигури един куп документи и доказателства в подкрепа на неговото дело.

Вие не просто не очаквам нищо гранд морални вреди, но и да има допълнителни разходи, свързани с производството, като например държавата. задължения, разходите за съдебни такси (включително представител на ответника, ако вашият бивш директор спечели делото).

С уважение, А. Ю. Попов

В съответствие с четвъртата част на член 3 и деветата част на член 394 от Кодекса, съдът може да се изпълни изискването на лицето, подложено на дискриминация на работното място, както и изискването на работниците отхвърли без правно основание или в нарушение на заповедта за уволнение или незаконно прехвърлени към друга работа, за морална компенсация вреда.

Като се има предвид, че Кодексът не съдържа никакви ограничения за неимуществени вреди и други случаи на нарушаване на трудовите права, съдът по силата на членове 21 (параграф четиринадесет на първата част) и 237 от Кодекса има право да изпълнят изискването на компенсацията на наетите лица за морални щети, причинени му от всяко нарушение действия или бездействия на работодателя, включително и в нарушение на правото му на собственост (например, забавяне на изплащането на заплатите).

В съответствие с член 237 от Кодекса за обезщетение за морални вреди, следва да бъде компенсирана в брой в размер, определен по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя, както и в случай на спор факта на морални щети на служителя и размера на обезщетението се определя от съда, независимо от безвъзмездна материални щети.

размера на неимуществените вреди се определя от съда въз основа на специфичните особености на всеки случай, като се вземат предвид обема и характера, причинена от служител морални или физически страдания, степента на вина на работодателя, както и други релевантни обстоятелства, както и на изискванията на разумност и справедливост.

Неимуществени вреди, по-специално, може да лежи в моралните опит във връзка със загубата на роднини, невъзможността да продължи активен социален живот, загуба на работни места, разкриване на семейството, лекарската тайна, разпространението на невярна информация, злепоставяща честта, достойнството или бизнес репутацията на гражданин, срок, или лишаването от права, физическа болка, свързана с осакатяване, друго увреждане на здравето или причинени от заболяване, се прехвърля в резултат на морала ПРАВИТЕЛСТВЕНА страдание, и др.

С оглед на гореизложеното, ако работникът или служителят е уволнен незаконно, той има право да поиска обезщетение за морални щети към него. В този случай, един служител не може да се изисква да предостави доказателство, че моралните щети, причинени на работодателя под формата на физическо и психическо страдание, причинено от уволнението на него. Предмет на доказване в този случай се свежда до доказване само на характера и степента на последиците, причинени от физическо или психическо страдание лице, което е в състояние да повлияе на размера на парично обезщетение.

Във вашия случай, за завеждане на иск в съда е необходимо на първо място да се връзка твърди морални щети в нарушение на вашите права, които могат да бъдат публикуването на незаконни заповеди, неправомерно налагане на допълнителни задължения, незаконна намеса да полагат извънреден труд, дискриминация, незаконно уволнение и т.н. За да отговори на Вашите изисквания, съдът трябва първо да признае незаконните действия на определен и конкретен работодател. Ако тези стъпки са в голямата си част, изразена в обиди, е необходимо първо да се стремят да въвеждат тази директор на административна отговорност, а само на тази основа да се търси възстановяване на щетите. Без признаване на съответните действия, незаконни, не е основание да отговарят на изискванията на неимуществени вреди. В тази ситуация, ако съдът не признава незаконно директор действие въз основа на наличните доказателства, за удовлетворяване на Вашите изисквания, ще бъде отказано, а ти все още ще бъде начислена такса за регистрация, вероятно и други разноски по делото.

Съветвам ви да започнете да подадете жалба до Инспекцията по труда, обхващаща всички действия на режисьор, която смятате за неподходящи. За да можете в рамките на 30 дни, трябва да се даде писмен отговор на жалбата си. Когато дадена инспекция установи нарушения, свързани с правото си, а след това шансовете за постигане на нещо там. ако не, тогава - само допълнително разклати нервите в съда. Проверете проверка по жалбата по някакъв начин да предизвика нервна директор, това е за вас може да стане най-малко една малка, но утеха.

Желая ти всичко най-хубаво!

Добър ден. За да се отговори на въпроса, вие трябва ясно да разберете себе си - всичко това, че не сте ли да докажеш сили пишат? Ако не, тогава отговорът ми е за съжаление не е популярно, но това е реално. Ние трябва да помним, че в гражданското производство тежестта на доказване на нарушения и следователно страдание да те лъжа. Шансовете ви малко, като се има предвид, че е малко вероятно, че директорът признава обвиненията в тяхна полза. Ако го докаже само, действат като контрагентите е посочено.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.