Как да се вземе предвид работното време при предоставянето на здравни услуги

Как да се вземе предвид работното време при предоставянето на здравни услуги?

В клиниката, която е федерална ведомствено лечебно заведение, което е и двете платени и безплатни услуги. Финансови дейности, извършвани за сметка на субсидии, отпуснати бюджет институция за изпълнението на обществени задачи, а приходите от предоставянето на платени медицински услуги. Може ли лекар с бюджет заплата вземат своето време "платен" пациенти? Как да се организира чрез проследяване на времето, прекарано на предоставяне на безплатни и платени медицински услуги? Как да се плати за работата на лекаря в отсъствието на "безплатни" пациенти да отидеш на лекар?

Според стр. 2 супени лъжици. 19 от Федералния закон N Z23-FZ всеки гражданин има право на здравно осигуряване в гарантирания обем, на разположение безплатно в съответствие с програмата на държавните гаранции за безплатна медицинска помощ на гражданите, както и да получават платен медицински и други услуги, включително и в съответствие с договора за доброволно здравно осигуряване. Платени медицински услуги се предоставят от присъствието на информирано съгласие на потребителите (законен представител), това в съответствие с Федералния закон N 323-FZ (н. 28 от Правилника за платени медицински услуги). Следователно лечебното заведение не може да откаже да изплаща допускане при пациенти, които са изразили желание да получи услугата. В същото време трябва да се отбележи, че клиниката е първата публична институция, така че трябва да бъде приоритет за предоставяне на услугата за получаване на "безплатни" пациенти, изпълнявайки държавна задача. Следователно организацията на рецепцията на "платените" пациентите трябва да бъдат изпълнени по такъв начин, че да не се пречи на изпълнението на приоритетните задачи. Така например, в създаването на график за работа следва да се разпределят, когато лекарите Изпълняват платен прием. Тя може да бъде, тъй като сутрин и вечер. Може би тяхното редуване, в зависимост от профила на един лекар в този случай трябва да се вземат под внимание степента на работното време, определен със закон.

Имайте предвид, че по време на работния ден лекарят може да отнеме "платените" пациенти, ако го видя ли написани "безплатни" пациенти. Ако основните му работно време има пълен запис на приоритетни пациенти ( "свободен"), а след това "платен" пациенти са приети в допълнение запазено за този часовник или оставащото свободно време.

За момент се съхраняват униформа график форма (е. 0504421), както е препоръчано от заповед на Министерството на финансите България N 173n * (1). Тази форма осигурява марка само часа аномалии. Въз основа на позициите на документа в горната половина ред за всеки служител, които са отклонения от нормалната експлоатация на време, писмени отклонения часа, а в долната част - отклоненията от символи. Например, дадена институция може да въведете символ "P" - платен прием. Да приемем, лекар определя 36-часова работна седмица. Той работи всеки ден 7,2 часа свободен прием, и 1 час разпределят на платен прием. Общият брой на часа на ден - 8.2 часа. По този начин, символът "1 / P" се щампова в таблицата (т.е. отклонение от нормата е 1 час).

Обърнете внимание! Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Специфични измерения на извънреден труд заплатите могат да се определят с колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи заплащането може да бъде компенсирана от него предоставяне на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано дълги часове (чл. 152 от КТ RF).

Ние считаме, че отделно от въпроса за изплащането на работното време. Лекар да изпълняват задълженията си в медицинско заведение, един служител, медицинско заведение, съответно, се признава от работодателя. заетостта отношения между служителя и работодателя, се уреждат от разпоредбите на Кодекса на труда.

Съгласно чл. работно време 91 TC България - времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време се основават на Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни "правни актове, България свързани с работното време. Следователно приемането на пациенти, носещи както на платени и безплатни в работното си време, лекар извършва служебната работа.

Основна заплата (основна заплата), процентът на основната заплата, определена от правителството на Русия, предоставена от федерални агенции от федералния бюджет (чл. 144 от КТ RF). Ето защо, ако лекарят, като на другите работници (например счетоводител), инсталирана база заплата (основна заплата) за сметка на субсидии от федералния бюджет, това се извършва плащане в зависимост само от един показател - броя на отработените дни (работно време ) на работното място. Така че, ако работникът или служителят е работил месечната норма на работното време, изпълняват своите задължения, той получава основна заплата в размер на 100%.

Имайте предвид, че останалите плащането и надбавките на стимулиране характер могат да бъдат за сметка на средства, получени от предоставянето на платени медицински услуги. Редът на плащане трябва да се фиксира в положение на заплатите и одобрен в колективен трудов договор институция.

счетоводството и данъчното облагане "